Arbeitgeberbewertungen für GetYourGuide | Glassdoor.de

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Bewertungen für GetYourGuide

Aktualisiert am 27. März 2017
47 Bewertungen

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Vollzeit Teilzeit

3,7
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Bewertungstrends Bewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
GetYourGuide CEO & Co-Founder Johannes Reck
Johannes Reck
38 Bewertungen

47 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: Beliebtheit Sterne Datum

  1. Hilfreich (5)

    „Dynamisches Start-Up mit Hands-On Attitude!”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Content Manager in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Content Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Ich wuerde jedem, der sich schnell beruflich als auch privat weiterentwickeln will empfehlen, bei GetYourGuide zu arbeiten. Ich hatte eine fantastische Zeit und das Vergnuegen, in einem internationalen Team arbeiten zu duerfen, das hochmotiviert ist und laufend waechst. Das Unternehmen an sich steht fuer eine angenehme work-life balance und man zieht an einem Strang, um GYG stetig in weitere Dimensionen zu fuehren. Die Arbeit ist anspruchsvoll und man hat ab kurzer Zeit viel Verantwortung, die Aufgaben sind vielseitig und der Drive der Firma einzigartig.

    Kontras

    Durch das schnelle Wachstum wird es eine Herausforderung die Organisation des Teams im Ueberblick zu behalten, aber ich sehe da keine Probleme bei GYG.


  2. Hilfreich (3)

    „If you want a high growth company, this is a great place”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GetYourGuide (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - The company is growing extremely fast and has a lot of funding from world class investors
    - Diverse and open-minded co-workers. I think there are 25 (?) different languages across the company.
    - There are a lot of career opportunities, if you work hard and achieve results. There have been quite a lot of promotions from within in the past 12 months.
    - In the past year the company has started to hire very mature and high profile managers, which has had a very positive impact on productivity and morale
    - There is a lot of visibility on company objectives and financial performance. (e.g. OKR process, Monthly Updates)
    - The company offers a share incentive program to foster ownership among the employees. This is very cool and not standard among other companies in Berlin that I have seen.
    - The board of directors has some pretty amazing people (Founder of Booking.com). They actually show up and give advice.
    - You get 25 holidays and this is increased on a yearly basis

    Kontras

    - You work a lot
    - There are constantly lot of changes in the way how things are structured. This can be hard on people that require more stability and continuity. You have to have an entrepreneurial mindset to enjoy it.
    - The culture is very challenging, as you would expect from a growth company at this stage. Again if you like it, it's great, but it's certainly not for everyone.
    - The core values are great, but management should put a bigger emphasis on them.


  3. Hilfreich (1)

    „Ein tolles Produkt mit engagierten und tollen Menschen”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Finance in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Finance in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei GetYourGuide gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - super Produkt
    - rasantes Wachstum der Firma
    - sehr freundschaftliche Atmosphäre
    - schnelle individuelle Entfaltungsmöglichkeiten
    - Team und Firmenevents

    Kontras

    - Gehalt z.t. sehr niedrig
    - hohes Arbeitspensum

    Rat an das Management

    - Versuchen die Atmosphäre zu halten denn das ist ein sehr wichtiger Faktor bei GYG und der Grund warum sich so viele so wohl fühlen


  4. War das hilfreich? Die Community freut sich über jeden Beitrag – Bewertung hinzufügen (anonym)


  5. Hilfreich (3)

    „Im Kommen” „On the way up”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GetYourGuide (Weniger als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Tolle Kollegen

    Spannendes Geschäftsmodell in angenehmen Geschäftsräumen

    Gleicht der Aufgabe, eine Branche von Grund auf zu verändern

    Tolle Startup-Kultur

    Offen für Ideen

    Great colleagues.
    Exciting business model in fun business space.
    Like the challenge of fundamentally changing an industry.
    Great startup culture.
    Openness to ideas.

    Kontras

    Startup-Situation. Es wird also nicht alles auch so umgesetzt, wie es geplant wurde - aber ich lerne eine Menge dazu.

    Einige strategische Veränderungen haben im vergangenen Jahr zu Entlassungen geführt. Einige Mitarbeiter machten sich daraufhin Sorgen um die Ausrichtung des Unternehmens. Doch während der vergangenen sechs Monate wurden die Pläne konsequent eingehalten.

    Startup situation. So not everything happens exactly as planned - but I learn a lot.
    Some strategic changes that led to staff reduction last year made some team-members feel uneasy with the direction of the company. But for the last 6 months the company has been executing consistently on the plans.


  6. Hilfreich (14)

    „Kein Respekt” „No respect”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GetYourGuide

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Gute Atmosphäre bei den untergeordneten Angestellten, kürzliche Einstellungen im mittleren Management waren positiv

    Good atmosphere among non-senior employees, recent middle management hires have been good

    Kontras

    Gründer spielen nicht gerne fair (haben Sie schon die ganzen falschen Bewertungen hier bemerkt?)

    Langfristige Strategien werden von einen Tag auf den anderen geändert oder rückgängig gemacht, ohne bedeutende Vorwarnung oder sichtbare Planung, das führt zu Entlassungen, die aber nie die Leute treffen, die für die schlechten Entscheidungen verantwortlich sind.

    Angestellte werden nur als Ressourcen betrachtet und man entledigt sich ihnen, wenn sie nicht mehr nützlich sind. Man bekommt den Eindruck, dass die Gründer die Fähigkeiten und Intelligenz der meisten Leute, die sie einstellen nicht schätzen. Management hat mehr mit den Eigentümern einer Fabrik der industriellen Revolution gemeinsam, als mit den Vorbildern der Branche für die sie sich ausgeben.

    Founders not really interested in playing fair (see all the fake reviews here?).

    Long-term strategies are changed or reversed overnight with very little warning or apparent planning, leading to layoffs which never seem to reach the people actually responsible for the bad decisions.

    Employees are used only as resources and discarded them as soon as they are deemed no longer useful. Founders don't actually seem to respect the abilities or intelligence of most of the people they hire. Management has more in common with industrial revolution factory owners than their self-described role models in the industry.

    Rat an das Management

    Hört auf Glassdoor mit falschen Bewertungen zu bombardieren

    Stop spamming Glassdoor with fake reviews


  7. Hilfreich (9)

    „Großartiges Produktpotential, anständige Führung fehlt” „Great product potential, lacks proper leading”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GetYourGuide (mehr als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Möglichkeit, mit einem unglaublich talentierten Team zu arbeiten.

    Ein paar coole Vergünstigungen wie (einfaches) Frühstück jeden Tag und Pizza + Bier an Freitagen.

    Opportunity to work with an incredibly talented team.
    Some cool perks like (simple) breakfast every day and pizza + beer on Fridays.

    Kontras

    Stressige Umgebung, oft ohne jeden Grund. Es gibt einen Mangel an Teamgeist zwischen den verschiedenen Sektoren der Firma, wahrscheinlich aufgrund von Expansion ohne Führungserfahrung.

    Sehr niedriger Standard in Bezug auf Feiertage (fast schon komisch für eine Firma in der Tourismusbranche)

    Fortbildungsmöglichkeiten sind auch sehr rar und nicht für alle.

    Stress induced environment, often without need. There is a lack of team spirit between the different sectors of the company, probably due to expansion without leadership experience.

    Very low standard for number of days of holidays (almost funny being a company in the tourism area)
    Learning opportunities are also very scarce and not for everyone.

    Rat an das Management

    Konzentriert euch darauf, gute Talente zu halten, anstatt die starke Rotation beizubehalten.

    Schenkt der Arbeit eures unteren Managements mehr Aufmerksamkeit.

    Grundwerte sind toll, aber ihr müsst damit anfangen, sie in der Firma zu leben.

    Focus on keeping the good talent you have instead of keeping the high rotation.
    Pay more attention to your lower management's work.
    Core values are great, living them across the company starts with you though.


  8. „Tolle Möglichkeit, bei einem schnell wachsenden Unternehmen die Branche zu verändern.” „Great opportunity to change an industry at a fast growing company”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GetYourGuide (Über 3 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Tolles internationales Team, proaktive Unternehmenskultur und wirklich clevere Kollegen.

    Eine schöne Branche und eine gute Chance, sie zu verändern

    Das Unternehmen ist offen für neue Ideen.

    Spannende Entwicklungsmöglichkeiten, da das Unternehmen neue Dinge ausprobiert, lernt und sich darauf einstellt.

    Hin und wieder sehr gute externe Vorträge (und eine Chance, sie danach kennenzulernen).

    Tägliches Frühstück, Pizza & Bier an Freitagen

    Flexible Arbeitszeiten

    Great international team, proactive and entrepreneur culture and really smart people to work with.
    Nice industry to work in and a good shot at changing how it is today
    Company is open to new ideas.
    Exciting development opportunities as the company tries new things, learns and adapts.
    Very good external speakers every now and then (and a chance to meet them afterwards)
    Breakfast every morning, pizza & beer on fridays.
    Flexibility in time and working hours

    Kontras

    Keine Pläne für persönliche Entwicklung und wenig Unterstützung.

    Es ist immer noch ein neues Unternehmen, aber große Veränderungen in Strategie können Störungen und Entlassungen verursachen. Das ist früher passiert, aber es macht den Anschein, die Firma steht jetzt auf festem Boden.

    No personal development plans and little support on it.
    Its still a start-up and thus big changes in strategy can generate disruption and lay-offs. It happened in the past, but it seems the company is now on a solid path.

    Rat an das Management

    Weiterhin in die Kultur investieren und schnell lernen.

    Keep investing in the culture and learning fast.


  9. „Es ist aufregend, in dieser Branche zu arbeiten und eine super Firma, mit der man wachsen kann” „Exciting industry to work in with a great company to grow with”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GetYourGuide (mehr als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    -Ein junges, dynamisches, internationales Team

    -Intelligentes und zugängliches Mittleres- und C-Level-Management

    -Eine Firmenkultur, die professionelles und persönliches Wachstum fördert

    -Jeden Morgen gratis Frühstück, Club Mate, Kaffee, Mineralwasser, Saft, Snacks u.a. sind stets verfügbar

    -Externe Sprecher an Freitagen sowie Bier, Pizza und Ausgehen mit super Kollegen

    -Der Fokus liegt darauf, Mitarbeitern zu vertrauen und auf eigenständiger Verantwortlichkeit / Besitz und nicht auf Mikromanagement

    -Eine Branche, in der man gerne mit dabei ist und ein Vorreiter ihrer technischen Entwicklung

    -Schnell wachsend, professionell aber nicht kommerziell. Ein Umfeld aus harter Arbeit verbunden mit Spaß.

    -A young, dynamic international team
    -Intelligent and approachable mid and C-level management
    -A company culture that encourages professional and personal growth
    -Free breakfast every morning, Club Mate, Coffee, Soda, Juice, snacks, etc always available
    -Friday external speakers, beer, pizza and socializing with great colleagues
    -Focus on employee trust and personal responsibility/ownership rather than micro management
    -A very fun industry to be apart of and be a forerunner of its technological progression
    -Growing quickly so professional but not corporate. Hard working yet fun environment.

    Kontras

    -Weniger Urlaubstage als im Durchschnitt in Berlin

    -Entwicklungsmöglichkeiten sind nur so schnell vorhanden, wie die Firma wächst und Positionen frei werden

    -Lower than average holidays for Berlin
    -Advancement opportunities but only as quickly as company grows and positions become available


  10. Hilfreich (1)

    „Hohes Wachstum, man bestimmt sein eigenes Schicksal” „High growth, you create your own destiny”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GetYourGuide (Über 3 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    - Firmenwachstum
    - Menschen: viele intelligente Leute aus der ganzen Welt, sehr international (70% sind nicht-deutsch)
    - Reiseprodukt
    - Frühstück & Pizza freitags
    - Viele Kollegen sind Freunde
    - Gelegentliche Freitagsredner

    - Company growth
    - People: lots of smart people from all over the world, very international (70% are non-German)
    - travel product
    - breakfast & Pizza Fridays
    - many colleagues are friends
    - occasional friday speakers

    Kontras

    - Sie sollten mehr für persönliche Entwicklungspläne tun
    - Wegen Start-Ups & des internationalen Teams: Leute kommen und gehen frequenter als in etablierten Unternehmen, wo die Leute eher circa 5 oder mehr Jahre bleiben, aber das wird erwartet

    - Should do more around personal developments plans
    - because of startup & international team: people come and go more frequently than at established companies where people tend to stick around for 5+ years, but that's expected

    Rat an das Management

    - Etablieren persönliche Entwicklungspläne
    - Sie sorgen dafür, das die Kultur an die Firma angepasst ist und investieren darin

    - put in place personal developments plans
    - make sure culture scales with the company and invest in it


  11. „Tolle Chance, echte Probleme zu beheben und von einigen erstaunlichen Leuten zu lernen” „Great opportunity to fix real problems and learn from some amazing people”

    Star Star Star Star Star
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei GetYourGuide (mehr als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Wir versuchen, ein sehr reales Problem, das Leute haben, zu lösen - Reiseerlebnisse online zu buchen. Es fühlt sich gut an, mit dieser Art von Produkt zu arbeiten. Der Wettbewerb ist nicht so entwickelt und wir helfen Menschen, mehr aus ihren Ferien zu machen. Das ist ziemlich cool.

    Das einzige, was uns daran hindert, sind wir selbst. Wenn etwas nicht funktioniert, sind wir immer noch klein genug, dass man es beheben kann. Zur Erweiterung dessen haben wir einige wirklich erfahrene Leute eingestellt, wir haben einige sehr erfahrene Investoren und versuchen, von außen sehr viel zu lernen... also es gibt viel Anleitung, wie und wo wir unsere Zeit verbringen.

    Es gibt ein tolles internationales Umfeld, wo Menschen gut zusammenarbeiten. Ich denke, die Firma tut gut daran, uns Bier und Pizza und einige soziale Ereignisse zu geben, um die Teams zusammenzuhalten.

    We're trying to fix a very real problem that people have - booking travel experiences online. It feels good to work on that type of product. The competition isn't that developed and we're helping people get more from their holidays. That's pretty cool.

    The only thing stopping us from delivering that is us. If something doesn't work we're still small enough that you can fix it. As an extension of this we've hired some really experienced people, have some very experience investors, and try to learn from the outside very much... so there's a lot of guidance on how and where to spend our time.

    There's a great international environment where people collaborate well. I think the company does well to give us beers and pizza and some social events to keep the teams close.

    Kontras

    Wir hatten ein paar Entlassungen in der Vergangenheit, die die Stimmung gedämpft haben. Es fühlt sich an, als ob wir jetzt ein klares Ziel und eine Strategie haben, die helfen sollen. Ich habe gehört, dass dies als "Start-up-Wachstumsschmerzen" bezeichnet wird, aber idealerweise hätte es nicht passieren sollen.

    Die Essen-Optionen sind nicht so toll - ich denke, das ist nicht der Grund, ein Büro zu wählen!

    We've had a couple of lay-offs in the past which dampen the mood. It feels like we have a clear goal and strategy in place now, that should help. I've heard this labelled as "start-up growing pains" but ideally it wouldn't have to happen.

    The food options aren't amazing - I guess that's not the reason to choose an office!

    Rat an das Management

    Wachst weiter und lernt. Es ist gut, dass wir Mitbegründer und externe Personen im Vorstand und im Management-Team haben. Gewinnt weiter Preise wie kostenlose TV-Werbung!

    Keep growing and learning. It's good we have co-founders and external people on the board and management team. Keep winning prizes like free TV advertising!



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