Bewertungen für GameDuell

Pros

+ Arbeiten in kleinen Teams mit ambintionierten Kollegen. + Weiterbildungsmöglichkeiten + Mitspracherecht + Gute Planung + Mitarbeiterwohl - teure Stühle, Rückentraining, große Lounge mit kostenlosen Getränken, Essen und Billiard. + Feedbacksystem durch Kollegen

Kontras

- Teilweise nicht gut durchdachtes Management ohne Weitblick. - Feedbacksystem wird nicht genutzt wie es sollte und persönliche Probleme werden so ausgetragen. - Open&honest wird propagiert, aber nicht so sehr gelebt wie es der Firma gut tun würde.

Pros

Es gibt viele sehr kompetente und nette Menschen bei Gameduell, das Büro ist absolte Spitze vom Ambietne, Ausstattung und Atomsphäre. Man hat viele Freiheiten bei der Arbeit und kann eigene Impulse setzen. Häufige gemeinsame Sportaktivitäten stärken den Zusammenhalt.

Kontras

Die Entscheidungsprozesse sind sehr zäh, vieles wird 10 mal durchdiskutiert und am Ende doch anders gemacht und die Gerüchte davon machen alle viel schneller die Runde als die Entscheidung selbst.

Pros

Rückentraining, ergonomische Stühle, kostenlose Getränke und Obst. Schönes Büro, lockere Atmosphäre und ausgelassene Firmenparties. Fazit: Gut für Berufseinsteiger und Leute, die eine fröhliche Zeit im Büro haben wollen.

Kontras

Technologisch nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Wenig Mut in der Chefetage echte Innovationen vorranzutreiben (auch beim Produkt selber). Unangemessene Bezahlung. Fazit: die guten, professionellen Mitarbeiter verlassen die Firma meist.

Pros

Fernarbeit: Die Arbeit kann einfach per Fernzugriff erledigt werden, was oft sehr praktisch ist. Mitarbeiter: Tolle Leute (naja, früher war es noch besser, aber leider gehen viele von ihnen) Urlaubstage: 28 Urlaubstage sind recht toll. Flexible Arbeitszeiten: Manchmal möchte ich früher kommen und zu anderen Zeiten später, also ist die Flexibilität echt schön.

Kontras

Gehalt – weit unter dem Branchenstandard (das ist auch der Grund, warum viele talentierte Mitarbeiter gehen – wenn man nicht schon lange dabei ist oder in einer der Schlüsselpositionen arbeitet, bekommt man ein unterdurchschnittliches Gehalt) Schlechte Entscheidungen – in Projekte zu investieren, die bereits gescheitert sind, während man eine beliebte App mit einer großen Anzahl monatlicher Nutzer besitzt und von einem externen Unternehmen entwickelt lässt, macht keinen Sinn ... Fürsorge für die Mitarbeiter – Sie sollten sich darüber bewusst sein, dass Ihre Mitarbeiter Menschen mit Gefühlen sind, die Sie als Priorität auch so behandeln sollten. Sie verlieren eine Menge talentierter Leute, die mehr als nur ihr professionelles Fachwissen mitgebracht haben, und Sie unternehmen nichts, um sie zu halten. Sie verleihen dem Unternehmen das Familiengefühl und die Seele. Sie sollten wirklich zurückblicken und sehen, wie die Moral vor 2-3 Jahren war und wie sie jetzt ist, nachdem Sie all diese Leute für nichts gehen ließen.

Pros

GameDuell fördert die Anstellung und Aufstiegsmöglichkeiten. Ich habe als Student bei GameDuell angefangen, später konnte ich auch Vollzeit dort arbeiten. Multikulturelle Arbeitsumgebung, ein toller Ort, um mit Menschen aus aller Welt zu arbeiten. Die Büroräume sind unglaublich, erste Sahne. Unabhängiges Arbeiten und Verantwortung sind motivierende Faktoren, zeigt persönliche Initiative, um Sachen zu erledigen.

Kontras

Trotz Team-Meetings und Updates mangelt es an Kommunikation innerhalb der Teams.