Bewertungen für Gallup

Aktualisiert am 29. Jul 2020

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19 von über 756 Bewertungen gefunden

4,3
84%
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94%
Befürworten Geschäftsführer
Gallup Chairman, President, and CEO Jim Clifton
Jim Clifton
493 Bewertungen
  1. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Sie tun, was sie predigen

    2. Dez 2019 - Anonymer Mitarbeiter in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gallup will wirklich die einzigartigen Talente von jedem unterstützen, lässt die Leute ihren eigenen Weg zum Erfolg finden und bietet individuelle Karrierechancen.

    Kontras

    Manchmal zu sehr auf die USA konzentriert, nicht immer eine weltoffene Einstellung.

    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. 3,0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Client Support Executive

    6. Mai 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Stärkenkultur, offen für Feedback, Enstiegsgehalt angemessen

    Kontras

    Sehr hirarchisch aufgebaut und dadurch auch sehr langsam was Entscheidungs- und Verbesserungsprozesse angeht. Bei all dem Feiern von guten Leistungen wird oft vergessen auch die weniger gut funktionierenden Dinge anzusprechen

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  3. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre

    Gute Arbeit mit tollen Leuten erledigen

    4. Mrz 2019 - Senior Unternehmensberater in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Arbeit mit einer wirklich positiven Auswirkung auf die Welt. Ein auf Stärken basiertes Einstellungsverfahren, das vielfältige Teams mit interessanten und wunderbaren Persönlichkeiten schafft. Hohes Niveau an Freiheit und persönlicher Verantwortung.

    Kontras

    Nicht so bekannt in Deutschland.

    Übersetzt aus dem Englischen
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  4. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Tolle Kultur

    10. Dez 2018 - Lern- und Entwicklungsberater in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Tolle Unternehmenskultur, Freundschaften pflegen, unfassbar hohe Qualitätsstandards, sehr unternehmerische Arbeitsweise. Viele Freiheit und Vertrauen unter den Kollegen. Völlige Flexibilität.

    Kontras

    Manchmal sehr rigide Rollenverteilung, Unklarheit bezüglich der Rollenverteilung und Verantwortlichkeiten.

    Übersetzt aus dem Englischen
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  5. 1,0
    Akt. Mitarbeiter

    Albtraum zum Arbeiten

    5. Okt 2011 - Kundenentwicklung in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Wenn Sie gehen, werden Sie mehr verdienen, Sie werden ein besseres Management und eine bessere Kultur finden Das Gute an Gallup ist, dass ihre armen Anführer nicht woanders arbeiten werden ... und mehr Schaden anrichten, als sie es bereits getan haben

    Kontras

    Schlimmste Firma, extrem schlechte Führungskräfte, Manager, die gegen ihre eigenen Prinzipien verstoßen, Mitarbeiter bedrohen, Mobbing betreiben, Kunden verraten, Preise empören, schlechte Qualität ... keine Auswirkungen ... Das

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  6. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre

    Ein Unternehmen, das sich für Mitarbeiter und Kunden engagiert

    8. Jun 2020 - Leitender Berater in Atlanta, GA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Führungskräfte und Kollegen aus der Unternehmenskultur zeigten während COVID-19 ihr Bestes. Die Reaktion war die agilste, die ich je im Unternehmen gesehen habe, da beide Wege gefunden haben, um schnell sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sicher sind und wo immer möglich von zu Hause aus arbeiten können, und um Kunden zeitnahe und wirkungsvolle Informationen zu liefern. Darüber hinaus stand die Führung ihren Mitarbeitern zur Seite, indem sie alles unternahm, um Arbeitsplätze zu sichern und bei Bedarf Unterstützung zu leisten. Das Unternehmen reagierte erneut schnell auf die Ungerechtigkeiten gegen George Floyd und stand seinen schwarzen Mitarbeitern im Kampf für Fairness und Gleichheit zur Seite. Nach vielen Jahren bei Gallup ist 2020 das Jahr, auf das ich besonders stolz bin zu sagen, dass ich hier arbeite. Wir haben uns immer dafür eingesetzt, die Welt zum Besseren zu verändern, und als schwierige Zeiten auftraten, sah ich, wie mein Unternehmen und meine Führung zu diesem Anlass aufstiegen. Gallup bietet die Erfahrung, zu einer sinnvollen Arbeit beizutragen, sich als Person und nicht nur als Mitarbeiterzahl geschätzt zu fühlen und eine Karriere des Wachstums und der Chancen zu verfolgen.

    Kontras

    Gallup arbeitet nach einem auf Stärken basierenden Ansatz und bietet viel Empowerment. Dies ist wichtig, um sich als Mitarbeiter zu erinnern, damit Sie sich nicht verbrennen oder die Möglichkeiten einschränken, indem Sie sich auf nur einen Tätigkeitsbereich konzentrieren. Halten Sie die Gespräche mit Ihrem Go-To offen, seien Sie ehrlich und offen und suchen Sie nach dem, was Sie am leidenschaftlichsten macht, um diese beiden Hauptherausforderungen zu vermeiden, denen sich einige Mitarbeiter gegenübersehen. Ihre Erfahrung wird weitgehend davon abhängen, was Sie daraus machen.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  7. 5,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre

    Eine erstaunliche Organisation, um Ihre Karriere aufzubauen!

    16. Mrz 2020 - Senior Managing Consultant in Irvine, CA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich habe meine Karriere bei Gallup direkt nach dem College begonnen und werde für immer dankbar sein für das, was die Organisation für mich getan hat und getan hat. Ich hatte die Fähigkeit, großartige Arbeit zu leisten, im Ausland zu leben, Teams zu leiten, befördert zu werden und die Strategie der Organisation zu ändern. Gallup hat einige der unglaublichsten Individuen als Stammesmitglieder und sie fördern wirklich eine Kultur, die es Ihnen ermöglicht, das zu tun, was Sie am besten können. Wenn Sie bereit sind, hart zu arbeiten, Druck auszuüben, die Welt zu beeinflussen und zu verändern und vor allem kreativ zu denken, ist dies ein Ort für Sie. Gallup ist äußerst agil und verändert sich ständig, um den Anforderungen seiner Kunden gerecht zu werden. Ich hatte die Gelegenheit, meine eigene Karriere mit der vollen Unterstützung der Führung bei Gallup aufzubauen. Ich begann als Analyst, wurde Berater, dann Manager und Berater und endete als Leiter der Geschäftsentwicklung. Solange Sie eine Leidenschaft für das haben, was Sie erreichen und tun möchten, wird Gallup Ihnen eine Stimme geben.

    Kontras

    Wenn Sie viel Struktur und konstante Erwartungshaltung benötigen, ist dies nicht das richtige Unternehmen für Sie. Gehen Sie zu Gallup, wenn Sie die Freiheit haben möchten, Ihren eigenen Weg zu gehen und eine Rolle zu entwickeln, die auf Ihren natürlichen Stärken basiert.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  8. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Der beste Ort, um Karriere zu machen

    14. Jul 2020 - Softwareentwickler in Omaha, NE
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Work-Life-Balance ist das Beste

    Kontras

    Ich habe keine Nachteile

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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  9. 5,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Guter platz zum Arbeiten

    10. Jul 2020 - Telefoninterviewer in Lincoln, NE
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Tolles Team, aufregende Atmosphäre, Flexibilität beim Zeitplan

    Kontras

    lange Stunden (Arbeitsstunden = aktive Stunden am Telefon)

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  10. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Toller Ort zum Wachsen!

    11. Mrz 2020 - Berater in Washington, DC
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Kluge, fähige Mitarbeiter - Großartige Manager (sogenannte Trainer) - Wichtig ist, dass es keine Voraussetzung für den Aufstieg ist, Manager zu werden. Dies trägt dazu bei, dass diese Rolle hochkarätig bleibt - Starker Fokus auf individuelles Wachstum / Entwicklung - Viele Möglichkeiten, an einer Vielzahl von Kunden / Projekten zu arbeiten - Trotz längerer Arbeitszeiten bleibt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Manager (Trainer) und die meisten Teams wichtig. So konzentrieren sich unsere Mitarbeiterziele für 2020 nicht nur auf das berufliche Wachstum, sondern auch auf das Wohlbefinden.

    Kontras

    - Ähnlich wie bei anderen Beratungsunternehmen längere Arbeitszeiten - nicht die typischen 9-5

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
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