Bewertungen für GE Healthcare

Kontras

Niedrige Gehälter

Komplexe Organisation, zu groß, um Projekte voranzubringen

Zu sehr auf interne Abläufe konzentriert

Low Salaries
Complex Organization, Too big to move projects
Too internally focused

Kontras

Große Organisation mit bestehenden Netzwerken, nicht offen für Newcomer, die ihre Karriere nicht bei GE begonnen haben

Keine Leistungsgesellschaft, der Seniorchef sagte mir: "Beförderungen basieren zu 1/3 auf Leistung, 1/3 auf Dienstalter, 1/3 auf persönlichen Gefallen"

Die oberste Führung scheint die wirklich brennenden Probleme zu verstehen (aufgeblähte Produktionsprozesse und -budgets), die mittlere Managementebene ist aber unfähig, diese Probleme zu lösen (siehe auch nächster Punkt)

Das Personal (und damit die Firma) scheint in 2-Jahres-Intervallen zu denken, denn das ist die Zeit, in der die Leute darauf zählen ein neues Aufgabengebiet zu bekommen

Dieses kurzfristige Denken verleitet die Leute dazu, ganz bequem eine oder zwei Leichen im Keller zu haben, anstatt langfristig zu denken und Dinge weiter zu entwickeln

large org with old-timer networks and somewhat closed to new-comers that didn't start their career at GE
not a meritocracy, senor leader told me: "promotions are based on: 1/3 merit, 1/3 seniority, 1/3 personal favors
senior leadership seems to understands many of most burning issues (bloated SG&A processes and budgets), middle mngt seems unable in solve these issues (see next point)
staff (and thereby company) tends to thinks in 2-year intervals b/c that's when folks expect to move into a new role
this short-term thinking leads folks to conveniently leave one or two skeleton in the closet instead thinking long-term and improving things

Kontras

Unternehmen ist sehr risikoscheu

company is very risk adverse