Bewertungen für GE Healthcare

Pros

sehr direkte einflussnahme der vorgesetzten und auch einem selbst

Kontras

hier gab es gar nicht so viele

Pros

Nette Kollegen, gutes Arbeitsklima. Sicherheit.

Kontras

Gehalt verglichen mit der Konkurrenz eher dürftig.

Rat an das Management

Bessere Bezahlung um Abwerbung der Konkurrenz zu verhindern.

Pros

Nette Kollegen( unter Senior Level)

Kontras

- unprofessionelle Kollegen( ab Senior Level) - unprofessionelles Management

Rat an das Management

Trainings machen und weiterbilden !

Pros

Positives und unterstützendes Miteinander, tolles Klima, gutes Gehalt, viel Freiheit

Kontras

etwas chaotisch und teilweise unprofessionell, was es schwierig macht effektiv und effizient zu arbeiten

Pros

Gutes geld und sehr nette kollegen. In anderen Abteilungen kann man sich entwickeln. Vorschläge werden umgesetzt. Aber leider nicht im ganzen unternehmen.

Kontras

Je nach Abteilung ist man den Psychoterror der Chefin ausgesetzt. HR bekommt das nicht mit, oder will es nicht hören. Man kann sich nur von Überheblichen Personen Mist anhören

Rat an das Management

Manche Manager sollten auf Mitarbeiterführung geprüft werden oder noch besser ausgetauscht werden. Vorne rum immer auf nett unterwegs und wenn man alleine mit der Person ist, ist man einer Gehirnwäsche aussetzt. Vielleicht sollte z.b. ein Student sich als vermeintlicher ma in das Unternehmen einschleusen und seine z.b. Masterarbeit darüber schreiben. Es betrifft auch nur eine Abteilung. Ich geh mal davon aus das Management...

Pros

Sichere Umgebung Breit aufgestellte Produktpalette Umgang mit unterschiedlichen Geschäftsbereichen

Kontras

Niedrige Gehälter Komplexe Organisation, zu groß, um Projekte voranzubringen Zu sehr auf interne Abläufe konzentriert

Rat an das Management

Sehr enger Blick, keine klaren und soliden Langzeit-Strategien. Agiert von einem Vierteljahr zum nächsten.

Pros

Großartiger Name in jedem Lebenslauf Große Organisation mit vielen Kollegen und Möglichkeiten

Kontras

Große Organisation mit bestehenden Netzwerken, nicht offen für Newcomer, die ihre Karriere nicht bei GE begonnen haben Keine Leistungsgesellschaft, der Seniorchef sagte mir: "Beförderungen basieren zu 1/3 auf Leistung, 1/3 auf Dienstalter, 1/3 auf persönlichen Gefallen" Die oberste Führung scheint die wirklich brennenden Probleme zu verstehen (aufgeblähte Produktionsprozesse und -budgets), die mittlere Managementebene...

Rat an das Management

Verändert den EMS-Prozess (Ergebnisprüfung), um ein 360°-Feedback zu erhalten - hoffentlich stark verbesserte "360°-Wachstumswerte", denn das derzeitige Procedere ist ein Witz! - mit Feedback von mindestens 4 oder 5 Kollegen, denn andernfalls produziert man einen Haufen Jasager (im besten Fall) oder Arschkriecher (im schlechtesten Fall) - GE(HC) braucht mehr "Wir-Gefühl" und nicht "Mir-Gefühl"...

Pros

große Organisation mit vielen Gelegenheiten

Kontras

Unternehmen ist sehr risikoscheu

Rat an das Management

Talente fördern