Bewertungen für G Adventures

Aktualisiert am Feb 18, 2021

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44 von über 303 Bewertungen gefunden

3.8
69%
Würden einem Freund empfehlen
76%
Befürworten Geschäftsführer
G Adventures Founder Bruce Poon Tip
Bruce Poon Tip
196 Bewertungen
  1. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Provisionen unnormal hoch angelegt, um man die nicht erreicht. Extrem niedriges Gehalt

    Feb 18, 2021 - GCO Global Connection Officer in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Koole Kollegen, sonst eher wenig

    Kontras

    Dumping Gehälter Provisionen waren auch sehr klein. Und die wurden extra hoch angelegt, damit man die sehr selten erreicht.

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    Reaktion von G Adventures

    Global Talent

    Thank you for taking the time to leave a review. We are glad to hear that you enjoyed the people that you worked with. With regards to our compensation package, we always adhere to minimum wage standards and we regularly review market benchmarking data to ensure we are paying our employees at a fair and competitive rate. Thank you for your contributions to G Adventures and we wish you the best for the future.

  2. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Marketing vs kalte Maschinerie

    Aug 5, 2016 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Cooles, junges Team. Reisen in alle Welt

    Kontras

    Marketing als cooles, nachhaltiges Unternehmen ist der Deckmantel für ein agressives Wachstumsverhalten. Der Eigentümer vermarktet sich als Guru.

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  3. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    GCO - Consultant

    Jul 23, 2018 - Anonymer Mitarbeiter in London, England, England
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    -fun and young team -each friday evening free beers -lots of fun challenges to build the team and to reach the target -benefits when you reach the target -fam trips -getting the chance to win a trip to other destinations for free -getting the chance to

    Kontras

    -The sales team is always changing up and people are leaving very often. -might get a bit boring in a long term, as your job is more or less similar to a call center

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    Reaktion von G Adventures

    Coordinator, Global Talent

    Thank you for providing us with your feedback! We hope you're doing well!

  4. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Shinny Fassade. Schmutzige Wahrheit im Inneren

    Jan 23, 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Einige der Angestellten waren cool

    Kontras

    Der CEO fördert sich selbst als Guru. Aber in der Verkaufsabteilung leben Sie ständig unter Stress und unterbezahlt. Das Hauptgehalt ist WAY BENEATH the AVERAGE, und Sie sind auf Boni angewiesen. ABER das Unternehmen setzt absichtlich unreaalistische Bonusziele ein, um keine Boni zu zahlen. Wirklich billige und unwürdige Strategie.

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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von G Adventures

    Coordinator, Global Talent

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben, das uns hilft, unsere Prozesse noch weiter zu verbessern. Aufgrund des Inputs der Mitarbeiter konnten wir unser Prämienangebot für alle Mitarbeiter verbessern. Es wird viel Wert darauf gelegt, Ziele für unser Verkaufsteam zu schaffen, und es ist immer unsere Absicht, das Richtige zu tun. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Bemühungen und schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen, damit wir uns als Unternehmen weiter verbessern können.

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  5. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Beste Lüge aller Zeiten

    Apr 6, 2019 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Verschiedene Orte aus beruflichen Gründen besuchen können

    Kontras

    Sie behaupten, dass sie Südamerika unterstützen, aber ich habe dauernd Beschwerden aus Hotels und Event-Büros erhalten, dass die Firma sie nicht richtig, nicht pünktlich oder manchmal gar nicht bezahlen würde. Ich war Teil der Belegschaft, die einen unterschriebenen Vertrag hat, aber nie von der Firma als Mitarbeiter oder Freiberufler anerkannt wurde. Ich musste lügen und behaupten, ich würde nicht für sie arbeiten, als ich in Bolivien gefragt wurde, da sie nicht die Lizenzen bezahlt hatten, um den Job auszuführen. Ich hatte keine Krankenversicherung, obwohl das in Latam gesetzlich vorgeschrieben ist.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von G Adventures

    Coordinator, Global Talent

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Wir freuen uns über jedes Feedback und nehmen alle Unternehmensbewertungen ernst. Aufgrund Ihres Feedbacks haben wir eine interne Untersuchung dieser Ansprüche eingeleitet. Wir möchten klarstellen, dass alle gesetzlich vorgeschriebenen Krankenversicherungen für das Personal bereitgestellt werden, und bedauern, wenn dies nicht gut kommuniziert wurde. Wir möchten Ihnen auch versichern, dass es für uns als globales Unternehmen eine Priorität ist, dass sich unsere Mitarbeiter verbunden fühlen. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern auf der ganzen Welt Kommunikationsinstrumente wie Slack und G Nation (unser Unternehmensintranet) ).

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  6. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Liebte diesen Ort!

    Apr 22, 2020 - Angestellter in Toronto, ON
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Sie können mit super klugen Leuten arbeiten - Sie können an spannenden Projekten arbeiten (und eine Menge lernen!) - Sie können in der Reisebranche arbeiten, was erstaunlich ist - Flache Struktur, Richtlinien für offene Türen und Sie können buchstäblich mit jedem befreundet sein, das obere Management ist sehr zugänglich und echt (ein paar Ausnahmen, aber das haben Sie überall)

    Kontras

    - Es kann sich manchmal wie eine Clique anfühlen, je nachdem, welche Abteilung Sie sind. Viele Leute haben dort sehr lange gearbeitet und sich nicht wirklich gut, so dass es aus kultureller Sicht schwierig sein kann, "einzusteigen" - obwohl nicht jeder so ist - sehr wenig Wachstumschancen - Das Gehalt ist im Vergleich zu jeder anderen Branche, in der ich gearbeitet habe, ziemlich niedrig - Der Mangel an Strategie ist groß, oft werden Projekte / Produkte herausgeschoben, obwohl es noch nicht der richtige Zeitpunkt ist (Produkt nicht wirklich marktreif)

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    Geben Sie als Erste/r an, ob Sie diese Bewertung hilfreich fanden

    Reaktion von G Adventures

    Global Talent

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Menschen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, genossen und geschätzt haben und dass Sie das Gefühl hatten, dass die Art der Arbeit engagiert war. Wir erkennen an, dass wir eine starke Kultur haben und viele unserer Mitarbeiter im Laufe der Jahre enge und bedeutungsvolle Beziehungen aufgebaut haben. Wir sind jedoch der Ansicht, dass es wichtig ist, unsere neuen Mitarbeiter beim Aufbau dieser Verbindungen für sich selbst zu unterstützen. Zu diesem Zweck aktualisieren wir derzeit unser Onboarding-Programm, um neue Mitarbeiter bei der Entwicklung sinnvoller Verbindungen im gesamten Unternehmen weiter zu unterstützen und zu befähigen. Wir sind traurig zu hören, dass Sie nicht das Gefühl hatten, dass es nicht genügend Wachstumschancen gibt. Wir investieren viel in Wachstums- und Entwicklungsprogramme / -möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, und unsere Kultur ermutigt die Mitarbeiter nachdrücklich, sich unabhängig von ihrer Rolle oder ihrem Niveau zu führen, zu wachsen und herauszufordern. Wir freuen uns jedoch über Ihr Feedback und sind sicherlich offen für Ideen für zusätzliche Möglichkeiten in diesem Bereich. Wir bedanken uns für Ihre Beiträge und wünschen Ihnen alles Gute.

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  7. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Es ist ein Kult, kein richtiger Arbeitsplatz

    May 1, 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Cooler Ort zum Arbeiten, wenn Sie eigentlich nicht gerne arbeiten.

    Kontras

    - Grundsätzlich ist niemand für die Position qualifiziert, die er hat (aber niemand kümmert sich darum, solange er die Kool-Hilfe trinkt) - Die Mitarbeiter werden dafür belohnt, dass sie sich in die Unternehmenskultur einkaufen / den CEO verehren, NICHT für ihre Arbeit. - Grundwerte sind nur Lippenbekenntnisse. Das Unternehmen glaubt nicht wirklich daran, "das Richtige zu tun". Beispiel: Der CEO lehnt Umweltinitiativen offen ab - Tonnen, Tonnen, Tonnen von Fähigkeitsbewusstsein, Sexismus, Homophobie, aktives Desinteresse daran, irgendetwas davon zu korrigieren. Könnte buchstäblich für immer so weitergehen. - Kreative, innovative Projekte werden abgelehnt, wenn sie zu weit davon entfernt sind, wie das Unternehmen "immer Dinge getan hat". Es ist ein Umfeld der Unterdrückung. - Führung schafft es. - Super niedrige Bezahlung. Das Unternehmen versucht dies zu kompensieren, indem es vorschlägt, dass Jobvorteile wie Snacks, Bier am Freitag usw. gleichbedeutend mit einer finanziellen Entschädigung sind. Ich kann meine Miete nicht mit Snacks und Bier bezahlen. - Kurzsichtigkeit und schlechtes Management sind im Zuge von COVID-Massenentlassungen sehr offensichtlich geworden, aber das Unternehmen bleibt in Ablehnung. Es ist peinlich.

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    10 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von G Adventures

    Global Talent

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu veröffentlichen. Es tut uns leid, dass dies Ihre Erfahrung bei G Adventures war, und wir sind besorgt über einige der hier geteilten Kommentare. Wir würden uns über die Gelegenheit freuen, weitere Informationen über Ihre Erfahrungen zu erhalten. Wenn Sie verfügbar sind, würden wir uns über die Gelegenheit freuen, uns unter talent@gadventures.com zu kontaktieren, damit wir Verbesserungen für die Zukunft vornehmen können.

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  8. 2.0
    Akt. Mitarbeiter

    Eine feste Kultur, die nach COVID-19 vollständig getrübt war

    Apr 30, 2020 - Anonymer Mitarbeiter in Toronto, ON
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Vor COVID-19 gab es eine sehr feste Kultur - Wir fühlten uns, als würden wir für ein Produkt und eine Firma mit einem bestimmten Zweck arbeiten - Wird verwendet, um sich wirklich um mein Team zu kümmern -Team wurde in ihre Arbeit und das Unternehmen investiert

    Kontras

    -Das Unternehmen hat im Zuge von COVID-19 den Umgang mit Personalabbau und interner Kommunikation konsequent verpfuscht -Die von der Firma gepredigten "Grundwerte" gehen aus dem Fenster, sobald sie Geld sparen müssen. Die Leute sind zweitrangig geworden, um ein paar Dollar zu sparen. - Ein völliger Mangel an Visionen seitens der Führung für das, was als nächstes kommt - Eine fragwürdige Entscheidung nach der fragwürdigen Entscheidung wird ohne Erklärung getroffen, und die einzige Begründung scheint zu sein, dass sie diejenigen bevorzugen, die vor der Pandemie am stärksten in die Kultur integriert waren -Team-Manager, die bei Personalentscheidungen zu diesen Teams nicht konsultiert wurden -Das Unternehmen wurde nach der Entlassung von Mitarbeitern extern und intern als "Bester Arbeitsplatz" ausgezeichnet -Pre Covid-19: Das gleiche Feedback, dass die Bezahlung außerhalb der Reisebranche (vielleicht sogar innerhalb?) Nicht übereinstimmt, und es interessiert niemanden, ob Sie einen Snackwagen mitnehmen

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    10 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von G Adventures

    Global Talent

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Wir schätzen und schätzen Ihr Feedback in Bezug auf die Reaktion unserer Organisation auf die COVID-19-Pandemie. Wie wir alle wissen, war das Reisen eine der am stärksten betroffenen Branchen, und im vergangenen Jahr mussten viele schwierige Entscheidungen getroffen werden. Nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern unser gesamtes Unternehmen mussten sich sehr schnell auf neue und beispiellose Weise anpassen, um die Herausforderung direkt zu meistern. Obwohl das vergangene Jahr in vielerlei Hinsicht hohe Anforderungen gestellt hat, gab es auch viele Lernmöglichkeiten. Wir haben wertvolle Rückmeldungen von Mitarbeitern wie Ihnen erhalten und seitdem Verbesserungen vorgenommen, um die Transparenz und Kommunikation im gesamten Unternehmen zu verbessern, während wir uns weiterhin den bevorstehenden Herausforderungen stellen. Wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihre fortgesetzten Beiträge zu G Adventures.

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  9. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Pros

    Lernen über LinkedIn wird angeboten, Krankenversicherung ohne Begünstigten. Regelmäßige Management-Updates, Teamevents und Bieruhr Kenntnis von begleiteten Touren

    Kontras

    Kult wie die Gefolgschaft des Geschäftsführers / Gründers, der die Innovation eines 23-jährigen Unternehmens behindert. Die Einstellung erfolgt nach Kultur und nicht nach technischem Know-how. Begrenzt die Innovation und das Geschäft bricht unter der Pandemie fast zusammen Das Management hatte keine Erfahrung mit dem Führen in Krisenzeiten, und man konnte Direktoren weinen sehen, wenn sie Informationen über Entlassungen weitergaben. Der MD entschied sich dafür, sich vor der Kommunikation zu verstecken, zumindest versuchten es die weinenden Direktoren

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von G Adventures

    Global Talent

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wie Sie wissen, haben sich die Auswirkungen von Covid-19 katastrophal auf die gesamte Reisebranche ausgewirkt. Wir sind keine Ausnahme und als Reaktion auf eine beispiellose Situation mussten wir einige schnelle und schwierige Entscheidungen treffen. Seit unseren anfänglichen Reduzierungen haben wir wertvolles Feedback von unseren Mitarbeitern erhalten und seitdem den Prozess verbessert, um die Kommunikation im gesamten Unternehmen in Bezug auf die Personalplanung zu verbessern. Wir bedanken uns für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Bemühungen.

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  10. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Leidenschaft, Zweck und Glück

    Oct 9, 2019 - Global Purpose Specialist in Cape Town
    Empfehlen
    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich bin jetzt seit über 7 Jahren bei G Adventures. Ich liebe es, dass sich das Unternehmen ständig verändert und weiterentwickelt. Wir stehen nie still und suchen immer nach besseren Wegen, Dinge zu tun, uns zu verbessern und die größte Wirkung zu erzielen. Ihre Investition in ihre Mitarbeiter ist phänomenal, es gibt so viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen und dabei eine Menge Spaß zu haben. Als Mitarbeiter haben Sie eine Stimme, können Ihre Ideen teilen und werden dazu ermutigt. Es gibt erstaunliche interne Initiativen, an denen Sie teilnehmen können, und Sie sind Teil einer vernetzten globalen Familie. Die Unternehmenskultur ist wie nichts, was ich in einem anderen Job erlebt habe! Wir sind eine vielfältige Gruppe von Menschen, wir kommen aus den entlegensten Winkeln der Welt und ich liebe es, dass wir uns zum ersten Mal treffen können und sofort eine Bindung haben. Ich finde es toll, dass wir so viel mehr als nur ein Reiseveranstalter sind und alles, was wir tun, sich auf die Veränderung des Lebens der Menschen auswirkt. Wir sind ein Unternehmen, das das tut, was wir sagen, unsere Grundwerte sind real und wir leben danach.

    Kontras

    Für mich ist es kein Nachteil, für G Adventures zu arbeiten. Ich bin glücklich, jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Ich liebe, was ich tue. Wenn Sie jemand sind, der Veränderungen nicht mag, können Sie es schwierig finden

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    Reaktion von G Adventures

    Coordinator, Global Talent

    Vielen Dank, dass Sie eine eingehende Bewertung abgegeben haben. Angesichts der Tatsache, dass Sie schon seit einiger Zeit im Unternehmen sind, freuen wir uns, dass wir die ganze Zeit auf dem richtigen Weg waren!

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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