Arbeitgeberbewertungen für Freudenberg IT | Glassdoor.de

Bewertungen für Freudenberg IT

Aktualisiert am 5. Februar 2019
30 Bewertungen

Filter

Filter


3,8
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
Würden einem Freund empfehlen
Befürworten Geschäftsführer
Freudenberg IT President and CEO, FIT America Michael Heuberger
Michael Heuberger
18 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Growing Business”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Security Operations in Durham, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Security Operations in Durham, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Freudenberg IT (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great benefits, good pay, food, and consistent bonus payouts. CEO and COO very much care about their people. Lots of high quality intelligent people working together.

    Kontras

    I don’t have any negative items to declare.

    Rat an das Management

    Focus on strengths, don’t lose the customer and employee focus.


  2. „Excellent culture, great people”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - IT Manager in Morrisville, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - IT Manager in Morrisville, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Freudenberg IT (Über 5 Jahre)

    Pros

    Very good pay, culture is customer centric, talented people

    Kontras

    Workload at times can be heavy

    Rat an das Management

    More investment for growth

  3. „Good employees, poor management”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Freudenberg IT (Über 3 Jahre)

    Pros

    Pay and benefits are decent, many employees in the US are good to work with and knowledgeable about their area of expertise

    Kontras

    Customer managers do not manage their customers or expectations. They bend over and would sell their own mothers to make a buck. Management doesn't listen and prefers to play political games instead of facing realities of the business and customer needs. Certain "operations" teams that don't know how to do their jobs make things difficult for other teams. Extremely poor internal communication. No opportunities for growth.

    Rat an das Management

    Listen to your employees. Pay attention to why so many have left in 2018. Listen and make changes based on exit interviews instead of having them to say you had them.


  4. „5+ years experiences”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Freudenberg IT

    Pros

    Great team to work with, skilled coworkers, hard working attitude

    Kontras

    sometimes higher workload but atmosphere is good!


  5. „Anonymous”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Freudenberg IT gearbeitet

    Pros

    Professional for the most part. Most people are very nice, and knowledgeable. A lot of changes in staff, some good, some not so much. There's a term in the south "getting too big for your britches", and that may have happened. FIT is a great company nonetheless, it really is.

    Kontras

    Lol... Depends on the team I guess. Some have experience with almost all teams to know how things work, some don't. Some new staff I know definitely have made me question some of their ethics, and professionalism, but I guess that's not of my concern any longer. I'd probably hedge my bets on a majority Mexican office before too long anyway.


  6. „Mmmm”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous Employee in Raleigh, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous Employee in Raleigh, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Freudenberg IT gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Excellent culture.

    The overall employee base was magnificent. Food trucks on an occasion, some free snacks, and a nice office.

    Decent pay. Excellent benefits.

    Kontras

    Communication is poor.

    Leadership is micromanaged which makes it impossible for them to build positive relationships with hard-working employees.

    Lack of growth and promotions.

    Overqualified employees that receive an undervalued salary.

    Rat an das Management

    Listen to employees feedback instead of assuming. You cannot improve a company based on assumptions.

    Harvest actual leaders who are born to lead and not trained to become something that they aren’t capable of.


  7. „Great culture overall, few bad apples ruin it all”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Morrisville, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Morrisville, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Freudenberg IT (mehr als ein Jahr)

    Pros

    *great benefits
    *great culture
    *approachable officers
    *fun culture
    *laid back

    Kontras

    *few bad people, despite complaints, continue to make life miserable
    *department culture can vary significanlty

    Rat an das Management

    Pay attention to why employees are leaving.

  8. „Great People”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Durham, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Durham, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Freudenberg IT gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great environment, good people, good food, great beer!

    Kontras

    People do not promote within or encourage promotions. Low pay based on a bonus (that is taxed at a higher rate).


  9. „Network Engineer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Freudenberg IT

    Pros

    Good benefit package and company party

    Kontras

    Out of touch for remote employees


  10. „OPs team”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    The company has a great benefit package and is growing. Multicultural team, definitely a equal opportunity employer. Pay is competitive.

    Kontras

    Company is growing at a faster pace than it hires, direction and expectations can be unclear. Expected to be accessible always.

    Rat an das Management

    Keep objectives clear and attainable.