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Bewertungen für Forbes

Aktualisiert am 6. Okt 2019

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3.2
64%
Würden einem Freund empfehlen
92%
Befürworten Geschäftsführer
Forbes CEO Michael S. (Mike) Perlis (no image)
Michael S. (Mike) Perlis
55 Bewertungen
  1. „Viel Freiheit”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Journalist in Wien
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Forbes gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Wenig Struktur, viel Freiheit Dinge zu gestalten

    Kontras

    Unternehmenskultur ist nicht teamorientiert;

    Forbes2018-05-04
  2. „Culture at the Forbes Shire Council”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Asset Engineer 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Forbes als Vollzeit

    Pros

    - Great culture, welcoming people good worklife balance

    Kontras

    Small town, restricted means of activity

    Forbes2019-10-06
  3. Hilfreich (4)

    „A great place to work for a year or two then GET OUT!”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - N/A in New York, NY
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Forbes gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    -Some great people work here, unfortunately they are pushed out and treated poorly -A great brand name - will look good on your resume -A great place to work for a year a two then, get out -Good work life balance

    Kontras

    -Management is a mess -Many continuous restructures in order to fix problems across the organization, instead of firing or fixing the actual problem -No career growth opportunity -Management only promotes employees that are incompetent and white - so they can control you -Unless you're on the sales or product team - you won't be treated with any respect -Underpaid because they use the Forbes brand... name -Located in JERSEY CITY -Many mean internal departments -HR is useless and let's racism and poor treatment slide

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    -Promote the people who actually deserve it, not the people who are white and blonde and look pretty -Treat your employees better

    Forbes2019-09-24
  4. „Deputy Director”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Deputy Director in Singapur
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Forbes (Vollzeit)

    Pros

    Worl life balance is good

    Kontras

    Not much growth. No management skills.

    Forbes2019-09-13
  5. Hilfreich (1)

    „Overall good company for beginners”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Junior Executive in Aurangabad, Maharashtra
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Forbes (Vollzeit)

    Pros

    Good people to work with as a team

    Kontras

    Environment of ground level is different than what top management have in mind

    Rat an das Management

    Treat equally to every employee

    Forbes2019-06-27
  6. Hilfreich (1)

    „Great enviroment”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Jersey City, NJ
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Forbes gearbeitet (Teilzeit)

    Pros

    Location, environment, staff, clean, modern

    Kontras

    None that I can think of

    Forbes2019-05-30
  7. „A good experience”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Forbes gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    good work environment, chilling, benificial

    Kontras

    low salary, low management, work life

    Forbes2019-05-15
  8. „Application Engineer”

    SternSternSternSternStern
    • Karriere­chancen
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite bei Forbes (Vollzeit)

    Pros

    Great place for work for beginners

    Kontras

    They have shift timing over there

    Forbes2019-05-15
  9. „Reporter”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Forbes (Vollzeit)

    Pros

    Good people, $100 stipend for company pantry

    Kontras

    Low pay, healthcare benefits aren't great

    Forbes2019-03-13
  10. „Lots of energy”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Forbes (Vollzeit)

    Pros

    - Brave, radical ideas around making money by harnessing a network of free / low-cost content from contributors - Extremely smart editors and journalists - Storied and talented team of people valuing billionaires

    Kontras

    - Too much emphasis on throwing contributors at big stories. Future role of on-staff journalists is not clearly defined beyond managing "contribs," which is worrying. Lots of lip service to producing "quality journalism."

    Rat an das Management

    - Spend more time building an agenda of online stories produced by editorial staff, and do more to promote that work,

    Forbes2019-01-31
127 Bewertungen gefunden
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