Bewertungen für FireEye

Pros

- Gute Aufgaben - Nette und sehr intelligente Leute - Gutes Gehalt

Kontras

- Management scheint keinen Plan von der Zukunft zu haben - Unlogische Entscheidungen, die keinem Ziel dienen - Viel Geld wird für sinnlose Dinge ausgegeben

Pros

Gute Technologie Kunden hören normalerweise zu Hohes Ansehen

Kontras

Zu viel Paranoia Gehe zum Marktmodell schwierig

Pros

Gute Leistungen, gute Bezahlung, gute Hardware.

Kontras

- Giftiges Unternehmensumfeld. Mitarbeiter mit einigen Jahren dort sind nicht hilfreich, nervig, giftig und verkaufen Sie aus, um mit Ihrem Chef Punkte zu sammeln. - Manager sind Mikromanager, unhöflich, sie konzentrieren sich eher darauf, den Schuldigen zu finden, als eine Lösung zu finden. - Kein Wachstumspotenzial. Es geht um Beziehungen, Beziehungen, Beziehungen. Sie können im Büro sehen, wie Menschen versuchen, persönliche Beziehungen zum Chef aufzubauen, um die Position zu sichern. - Keine Verteidigung des oberen Managements. Wenn Sie eine Beschwerde über Ihren Manager haben, wird sein Chef nichts unternehmen, um das Problem zu beheben. - Umfangreiche Treffen während der Woche. Sie können jede Woche 6-8 Stunden an Meetings als Entwickler verbringen. - Umfangreiche Anzahl von Abhängigkeiten in jeder Anwendung. Einige Entwickler sind super unhöflich und es ist, als würden Sie sie die ganze Zeit belästigen. - Kein Fokus auf Teambildung. - Kein Vertrauen in C-Suite. Für sie ist nichts wichtig. - Indien konzentriert sich, das Unternehmen geht nach Indien! Wir bekommen immer mehr Chefs aus Indien als aus den USA. Ich denke, sie entlassen Leute, um einfach alle Ingenieurjobs auszulagern. Dies ist keine sehr amerikanische Denkweise, selbst wenn der CEO stolz darauf ist, ein "Amerikaner" zu sein. - Ich habe an Wochenenden und Abenden viele Stunden gearbeitet, um in Besprechungen nicht erkannt zu werden.

Pros

Überdurchschnittliche Vergütung, Flexibilität bei der Fernarbeit, vielversprechende Produkte (allerdings nicht alle Branchen), Karrieremöglichkeiten, leicht erreichbares Top-Management, weniger Unternehmenspolitik im Vergleich zu Branchenkollegen, angemessene Krankenversicherung, angemessene Vergünstigungen, mehrere interne Schulungskurse, Unterstützung für Studiengebühren , gute helfende Kultur.

Kontras

Regelmäßige Entlassungen, die die Arbeitsmoral und das ungesunde Wettbewerbsumfeld innerhalb eines Teams oder zwischen verschiedenen Teams beeinträchtigen. Die Aussichten für das Unternehmen sind nicht gut, insbesondere sind die Gewinne im Vergleich zu Branchenkollegen niedriger (obwohl sie in kleinen Prozentbereichen zunehmen).

Pros

Wettbewerbsfähige Gehälter, gute Gesundheitspläne, unbegrenzte Zapfwelle, coole Produkte, gute Industrie, nette Bürovorteile, WFH-Optionen

Kontras

Entlassungen alle 6-9 Monate, die die Moral schlachten und gute Mitarbeiter eliminieren, mit Blick auf Menschen, die schrecklich sind. Ratet mal, die Führung erwartet, dass die Guten, die zurückgelassen werden, die Lücke für alle schließen. Die Menschen verlassen links und rechts, um dem sinkenden Schiff zu entkommen. Führungs- und Organisationsänderungen scheinbar vierteljährlich, kombiniert mit sich ständig ändernden Geschäftsstrategien (Versuche, relevant zu bleiben, da FEYE hinter den Wettbewerbern zurückbleibt). Wenn unsere Führungskräfte nicht einmal bleiben wollen, warum sollten dann durchschnittliche Mitarbeiter? Die Prioritäten für Forschung und Entwicklung werden ständig geändert, monatelange Bemühungen und Investitionen werden im Handumdrehen getötet. Die umsatzgenerierenden Produkte werden entkernt und alle Mitarbeiter gehen nach Indien. Das Fehlen eines 401k-Matchings wird durch Aktienoptionen "ausgeglichen" ... Schauen Sie sich den FEYE-Aktienkurs an. Viel Innenpolitik und alles was dazu gehört .... Ich kann nicht zählen, wie oft ich neuere Mitarbeiter gefragt habe: "Ist das hier normal?"

Pros

Großartige Kultur, Menschen und Vorteile. Liebe meinen Job!

Kontras

Nicht sicher, wohin es ging?

Pros

Überdurchschnittliche Bezahlung, eingeschränkte Aktienzuteilungen.

Kontras

Zahlt für die Krankenversicherung. Aber ich zahle nicht die ~ 50 $ / Jahr, die es kostet, ein 401k-Konto zu führen. Stellt wiederholt ein Team ein, um ein Produkt zu entwickeln, lässt es los und muss dann ein zweites Team einstellen, um das Produkt zu warten. Außer das zweite Team hat keine historischen Kenntnisse darüber, warum ein Produkt so hergestellt wurde, wie es war, und es kann doppelt so lange dauern, bis etwas getan wird. Extreme Politik mit Managern, die versuchen, sich gegenseitig zu untergraben. Die Fristen werden wiederholt um mehrere Monate versäumt, ohne dass jemand bestraft wird. Mitarbeiter in Vertrieb, Qualitätssicherung usw. werden privat darüber diskutieren, wie sie erwarten, dass Produkteinführungen abstürzen und brennen. Aber sie werden nichts an das Management weiterleiten, "weil FireEye so vorgeht". Sie können sogar besprechen, wann sie erwarten, dass Sie entlassen werden, sowie ihren eigenen erwarteten letzten Tag.

Pros

Führungsteam Die Mitarbeiter sind leidenschaftlich und motiviert Kunden- und aufgabenorientiert

Kontras

Es kann länger als normal dauern, bis Sie als neuer Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind