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Bewertungen für FanDuel

Aktualisiert am 15. Okt 2019

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3.9
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
62%
Würden einem Freund empfehlen
92%
Befürworten Geschäftsführer
FanDuel CEO Matt King
Matt King
10 Bewertungen
  1. „Great Company with Great Culture”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Marketing Associate in New York, NY
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei FanDuel als Vollzeit

    Pros

    Great people, ability to work from home

    Kontras

    lower pay compared to competitors

    Rat an das Management

    Care more about those beneath you

    FanDuel2019-10-15
  2. „Fun workplace, but cliquey siloed culture”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Project Manager in Edinburgh, Schottland
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei FanDuel als Vollzeit

    Pros

    Flexible hours, work from home opportunities, free breakfast and snacks, good benefits

    Kontras

    Poor onboarding strategies, office overcapacity, reserved and potentially unwelcoming office environment, suffering from growing pains

    FanDuel2019-08-28
  3. „Supervisor”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Shift Supervisor in Rutherford, NJ
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei FanDuel gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Love to be around sports

    Kontras

    No cons got give it my all

    Rat an das Management

    Love your work u doing keep up the great job

    FanDuel2019-07-19
  4. „You will be let go as fast as you were hired.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Supervisor in East Rutherford, NJ
    Empfiehlt nicht

    Ich habe weniger als ein Jahr bei FanDuel als Vollzeit gearbeitet

    Pros

    You get to watch sports all day, which is great if you love sports.

    Kontras

    HR & Upper Management are not on the same page. They can and will fire you for whatever reason they choose.

    FanDuel2019-07-16
  5. „Great job In a fast growing industry.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Sportsbook Supervisor 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei FanDuel (Vollzeit)

    Pros

    Superb Company paid benefits. Good pay Opportunity for growth/promotion

    Kontras

    Somewhat disorganized management. Lack of Management training.

    Rat an das Management

    Provide more training to low level managers.

    FanDuel2019-04-11
  6. „Customer Support Agent”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Customer Service Representative in Orlando, FL
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei FanDuel (Vollzeit)

    Pros

    Great people, great environment, room for growth

    Kontras

    No cons with this company

    FanDuel2019-03-18
  7. „CAN BE GREAT”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei FanDuel gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Untaxed High Tips Great Coworkers

    Kontras

    Shift in hours Confusing Management

    Rat an das Management

    Get in the same page and do more for your employees. Be personable

    FanDuel2018-12-03
  8. „QA”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite bei FanDuel (Vollzeit)

    Pros

    Great working environment great people

    Kontras

    The company communication can sometimes feel a bit deceptive

    FanDuel2018-09-20
  9. Hilfreich (13)

    „A Place Not To Care About”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer in Edinburgh, Schottland
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei FanDuel als Vollzeit gearbeitet

    Pros

    - The guy/girl sitting next to you might be nice and you can probably hang out. - People are generally knowledgeable and will happily share their knowledge. - Some of the people are even real gems, on a personal level - unfortunately, those are rare and they appear to have no say (notably those are often the older employees who have a little bit more experience). - Free treats (also see 'Cons' below).... Conclusion: you might like it here if you just want to take your money home and don't care about company culture that goes beyond free pizza.

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    Kontras

    - Too many of the wrong kind of people in some of the most powerful positions: people who have been with the company from the start have been pushed up into higher positions regardless of whether they have any kind of leadership/management capability - HR overly enthusiastic about the company turning a blind eye on things or blaming the employee/making the employee responsible, even when things go terribly wrong -... Employees 'bribed' to feel happy in the workplace with lots of meaningless free treats - A lot of the employees only care about their career/themselves and do not care about the company one bit. - Likewise, the company does not care about the individual. - What is deemed to be an 'anarchist' culture where supposedly everyone can say or do what they want is actually just a system of tyranny where your boss can tell you what they want and you're supposed to clap when he is finished. If you don't like it, there's the door. That's your freedom (that and the pizza). - Due to this a lot of people are just keeping their mouth shut. - Average age of the employees (Engineering and HR!) is too low. The company likes to hire young people between 20 and 35. Diversity (or lack thereof) is an issue. Overall the problem is that the company wants to think they are something that they are absolutely not. I have found it deeply depressing to work there.

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    Rat an das Management

    - Stop turning a blind eye on people abusing their power. - Some people in management positions really should not be where they are... - Be a little bit self-critical - there is no way to improve things without first acknowledging that not everything is perfect.

    FanDuel2018-09-29
  10. Hilfreich (4)

    „Great Engineers, less sure about the rest”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Software Engineer in Edinburgh, Schottland
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei FanDuel (Vollzeit)

    Pros

    Working with some great engineers on problems with challenging aspects like handling significant scaling and a fast-evolving landscape. Some great tooling such as unlimited on-demand replicas of the full stack allowing much easier investigation, debugging & testing. Fast release cadences supported by significant CI pipelines, automation. Lovely offices with nice perks. Flexible working really does mean... flexible here, rather than being a codeword for allowing you to do unpaid overtime if you want.

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    Kontras

    Engineering is isolated from it's CTO by a layer of non-technical people at VP level. They're not bad people, but it makes for a difficult experience and restricts potential career growth opportunities once you're near the top of the Engineering tree. Salaries are decent, but very widely variable within a role - if you don't want to negotiate hard you are likely to do worse than colleagues more interested in... fighting for more.

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    Rat an das Management

    Address the VP-level air-gap. Follow-through on projects - MVP&I doesn't stop after one iteration.

    FanDuel2018-08-23
73 Bewertungen gefunden
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