Bewertungen für FEMSA

Aktualisiert am Apr 14, 2022

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1 von über 601 Bewertungen gefunden

4.2
90%
Würden einem Freund empfehlen
94%
Befürworten Geschäftsführer
FEMSA Chairman and CEO José A. Fernández Carbajal
José A. Fernández Carbajal
127 Bewertungen

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  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    La empresa realmente es buena solo que el proceso de selección es severamente difícil

    Apr 14, 2022 - Praktikum in Monterrey, Nuevo León
    Empfehlen
    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Que puedas postularte a empresas hermanas de Oxxo por ejemplo.La empresa te permite crecer y siempre existe degustación de los productos que van a salir al mercado.

    Kontras

    Que lograr un puesto de trabajo aquí es severamente difícil, ya que hay demasiado candidatos y eso vuelve mas complicado el proceso.

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FAQ zu Bewertungen für FEMSA

FEMSA wurde insgesamt mit 4.2 von 5 Sternen bewertet, basierend auf über 601 Bewertungen, die Beschäftigte anonym abgegeben haben. 90% der Beschäftigten würden FEMSA als Arbeitgeber einem Freund oder einer Freundin empfehlen und 75% sehen die Zukunft des Unternehmens positiv. Diese Bewertung ist in den letzten 12 Monaten um -4% gesunken.

Ausgehend von den anonym auf Glassdoor abgegebenen Bewertungen erhält FEMSA von seinen Beschäftigten bei der Vergütung und den Zusatzleistungen 4.1 von 5 Sternen. Holen Sie sich weitere Informationen zu den Gehältern und Zusatzleistungen bei FEMSA. Diese Bewertung ist in den letzten 12 Monaten um -5% gesunken.

90% der bei FEMSA Beschäftigten würden das Unternehmen einem Freund oder einer Freundin als Arbeitgeber weiterempfehlen. Grundlage sind die Glassdoor-Bewertungen. Beschäftigte bewerteten FEMSA mit 3.6 von 5 Sternen bei der Work-Life-Balance, mit 4.2 für die Kultur und Werte und mit 3.7 für die Karrierechancen.

In den Bewertungen auf Glassdoor nennen Beschäftigte im Hinblick auf die Arbeit bei FEMSA Kultur, Kollegen, Zusatzleistungen immer wieder als Vorteil und Vielfalt und Inklusion, Management, Karriereentwicklung als Nachteil.

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