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Bewertungen für F5 Networks

Aktualisiert am 21. Januar 2019
714 Bewertungen

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3,8
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
F5 Networks President and Chief Executive Officer Francois Locoh-Donou
Francois Locoh-Donou
99 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „Sehr gutes Unternehmen mit hohen Gehältern”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei F5 Networks (Über 5 Jahre)

    Pros

    - Gehälter und Boni am Jahresende (Aktienpaket)
    - Gute Produkte
    - Gute Reputation im Channel und bei Endkunden
    - Viele Freiheiten, Dinge zu ändern und zu verbessern

    Kontras

    F5 hat in den Jahren 2010-2016 den Wandel der IT Richtung Public Cloud leicht verschlafen und versucht jetzt mit Höchstgeschwindigkeit aufzuholen. Das erzeugt in manchen Momenten Nervosität und Stress, hält sich aber in Grenzen.


  2. „Account Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei F5 Networks gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    guter Verdienst ; gute Kundenbeziehungen zum Unternehmen; starkes Produkt

    Kontras

    ständige Umstrukturierung , Verschiebung von Accounts, es zählt für das Management nur das Quartal, Manager auf Countryebene haben wenig Einfluss. Es wird nur ausgeführt und delegiert.

  3. Hilfreich (1)

    „F5 Channel”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Kundenbetreuer in München, Bayern
    Ehem. Mitarbeiter - Kundenbetreuer in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei F5 Networks gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Das Channel-Team ist nett. Sehr gute Technik und Partner.

    Kontras

    Mikromanagement. Kein wirklicher Unternehmensgeist in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

    Rat an das Management

    Team-bildende Maßnahmen. Verbessern Sie den Unternehmensgeist


  4. „maybe a good a idea”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei F5 Networks (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    great people who want to make a difference

    Kontras

    lack of innovation of the last 2 days puts the leading market position on risk

    Rat an das Management

    focus on technology innovation


  5. „Great company”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei F5 Networks gearbeitet

    Pros

    Great technical challenges and good company culture makes this a fun place to work at.

    Kontras

    No big ones. Departments are rather isolated from each-other.


  6. „good place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    working for objectives, not for counting the hours. if you go the extra-mile it is rewarded. team spirit. mutual trust. very international environment. company invests in training and education.

    Kontras

    career opportunities not really clear. not really much more to say here, so far really enjoyed working in F5. just filling the 20 word minimum.

    Rat an das Management

    at times quite US centric. what works in the US does not work necessarily the same way in other regions.


  7. Hilfreich (2)

    „A great company with exceptional culture, products, management and people”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Consultant
    Akt. Mitarbeiter - Consultant
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei F5 Networks (mehr als ein Jahr)

    Pros

    F5 Networks is a truly global company with exceptional people. The products are great, particularly so in comparison to any competitive solutions available on the market. Based on what I've seen so far, I expect nothing but strong growth in all product fields in the future. An exceptional CEO Management approval of 97% here on glassdoor is something you also feel internally. Just listen to any John McAdams speech or comment and you'll get why everybody likes him.

    Cooperation between different company departments is very good. I highly recommend F5 Networks as a great company to work for, offering personal freedom for development and recognizing and rewarding commitment. By the way, people at F5 work hard, but they also know how to party!

    Kontras

    Honestly, nothing really that I could think of. I just have to observe the 20 word minimum of glassdoor.com. Well, I'd like to highlight that everybody at F5 was very welcoming to me as a new employee, but that's just another positive aspect of the company.

    Rat an das Management

    Simple: Please just continue in the same manner, for the benefit of the company, of our customers and that of all employees. Happy employees really make the difference. Not just a phrase here at F5.

  8. „Very Good Company”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer II in Seattle, WA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer II in Seattle, WA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei F5 Networks (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    * Great engineering culture and focus on quality.
    * Friendly and inclusive work culture.
    * Flexible working hours. Great work-life balance.

    Kontras

    Nothing I can think of.


  9. „Network Support Engineer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Network Support Engineer in Lowell, MA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Network Support Engineer in Lowell, MA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei F5 Networks gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Good culture, benefits, and pay. Reasonable workload.

    Kontras

    New CEO is not afraid to cut entire teams or offices to make company profitable.
    Top-down change coming quickly.
    Bottom-up change rather slow.


  10. Hilfreich (5)

    „Not for individual contributors/very poor management”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Seattle, WA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Seattle, WA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei F5 Networks (Über 5 Jahre)

    Pros

    -- Great benefits: family plans for HDHP health are at no monthly cost to the employee
    -- Work/life balance: flexible schedule and ability to work from home
    -- Smart individual contributors: most of the people I work with are incredibly smart for their field and want to make improvements and take ownership

    Kontras

    -- Clueless middle management: There are far too many middle managers with no experience with the teams they're managing, making it difficult for individual contributors to make any difference or own anything.
    -- Lots of politics: Making needed improvements will take at least a year and most of that will be trying to get answers and approvals. There are a lot of plans made leaving little time to get the work done. It takes half the year to make the plan so you only have half a year to execute.
    -- Management turnover: Several people have had 5+ managers in the last 5 years. When review time comes, this means you never get a full review because each time your manager hasn't had enough time with you. Which equates to very little chances of promotions or raises.
    --Management ego: Most manager I know have an ego that gets in the way of necessary cross-team collaboration and pressure to get everything done right now with no space to make sure you're doing things right. They want the credit to themselves and will sacrifice quality to get it.
    -- Sexism: If you are a woman, you will have to work at least twice as hard to prove yourself. You will have less options to advance your career and you may have to deal with sexist comments.

    All of this is bad news, especially for individual contributors. Unless you're ok with not advancing your career and nothing to add to your resume in exchange for some benefits and work/life balance flexibility.

    Rat an das Management

    Allow your individual contributors to have the authority to be an owner or remove that core value. Remove the unnecessary approvals to make improvements for the customer or remove the values of obsessing over customer needs and choosing speed. Hire management with diverse background and experience with the team they're managing and experience as a manager. The culture/values look great in writing but need to be followed through to have any meaning.