Bewertungen für Expedia Group

Aktualisiert am 16. Feb 2021

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4,0
82%
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91%
Befürworten Geschäftsführer
Expedia Group Vice Chairman and Chief Executive Officer Peter Kern
Peter Kern
502 Bewertungen
  1. Hilfreich (1)

    „Market Associate”

    5,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Expedia Group - Vollzeit

    Pros

    Toller Arbeitgeber mit einer starken Kultur für seine Mitarbeiter und großartigen Zusatzleistungen.

    Kontras

    Nicht wirklich flexibel, wenn es um flexible Arbeitsregelungen geht.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
  2. „Harte Zeiten”

    4,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Manager in Frankfurt, Hessen
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Expedia Group - Vollzeit

    Pros

    - Gute Benefits und Zusatzleistungen - Direkte Kollegen halten zusammen

    Kontras

    - Kommunikation -Ständig wird weiter optimiert = Stellen gestrichen


  3. Hilfreich (1)

    „keine Führungskompetenzen und viel Luft um nichts”

    1,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Market Associate in München, Bavaria, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Expedia Group gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Viele junge Kollegen, untereinander kollegiales Verhältnis & zentrale Bürogebäude.

    Kontras

    Schlechte Führung, wenig Förderung der Interessen des Mitarbeiters, viele Führungskräfte sind nur um ihr eigenes "Standing" am kämpfen. Mehr Quantität wie Qualität. Viele unnötige Prozesse im täglichen Doing, wenig Freiraum oder Kreativität. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht. Sehr amerikanischer Führungsstil ("hire and fire"), Elenbogenmentalität und wer am lautesten schreit......

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  4. „Liebevolles Personal”

    5,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Trainee in Frankfurt, Hessen
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Expedia Group gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Die Herzlichkeit und Zuvorkommnis des Teams und die Bezahlung (für Hotellerie)

    Kontras

    Schichtarbeit gefällt natürlich nicht jedem

  5. „Spaß an der Arbeit”

    5,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin, Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Expedia Group gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    tolle Kolllegen und sehr zentral. Arbeit macht Spaß, da man viel Kontakt zu Menschen hat.

    Kontras

    Ähnliche Aufgaben. Kaum Vörderung der Geschäftsführung

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  6. „Accounting manager”

    5,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Expedia Group gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Top Arbeitgeber, nette kollegen und viel Kompetenz auf allen Ebenen

    Kontras

    Zu Product-fokussiert. Personalführungsqualität ist sehr unterschiedlich in den Abteilungen.

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  7. „Solider Arbeitgeber”

    4,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Lodging Content Associate in München, Bavaria, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Expedia Group - Vollzeit

    Pros

    *Vertrauensarbeitszeit *Perfektes Umfeld für Reisebegeisterte *Relativ gute Work-Life Balance *Internationaler Kollegenkreis

    Kontras

    *Mangelhafte Aufstiegschancen in diesem Geschäftsbereich *Monotoner Aufgabenbereich *Home office nur in Ausnahmefällen erlaubt

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  8. Hilfreich (1)

    „Guter Arbeitgeber wenn man keine Ambitionen hat”

    4,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bavaria, Bayern
    Empfiehlt
    Negative Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Expedia Group - Vollzeit

    Pros

    Faire Arbeitszeiten, gute Bezahlung, sehr gute Benefits, wenig Druck

    Kontras

    Mitarbeiter mit geringem Profil, wenig Herausforderungen, keine leistungsbezogene Vergütung/Boni, keine Förderung von Talenten, viele alteingesessene und unmotivierte Mitarbeiter

  9. „Toller Arbeitgeber! Super Bezahlung!”

    5,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Market Associate in Berlin, Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Expedia Group - Vollzeit

    Pros

    Bezahlung ist spitze & es gibt Aufstiegsmoeglichkeiten

    Kontras

    Man muss flexibel sein wenn man aufsteigen moechte.

  10. „Top Arbeitgeber”

    5,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Market Manager in München, Bavaria, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Expedia Group - Vollzeit

    Pros

    Eigenverantwortliches Arbeiten, motiviertes team, internationales Umfeld

    Kontras

    Ständige Neuerungen und Änderungen in den Prozessen

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