Bewertungen für Everbridge

Aktualisiert am 12. Dez 2019

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4,6
93%
Würden einem Freund empfehlen
94%
Befürworten Geschäftsführer
Everbridge CEO David Meredith
David Meredith
102 Bewertungen

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  1. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Everbridge ist ein aufregender Arbeitsplatz

    12. Dez 2019 - Senior Manager 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Die Arbeit bei Everbridge bringt eine Menge Möglichkeiten mit sich. Es wird immer an etwas gearbeitet, um unsere Arbeitsweise zu verbessern. Es gibt eine Menge Teamplayer, was die tägliche Arbeit zu einem Vergnügen macht.

    Kontras

    Im Moment gibt es eine Menge Wachstumsschwierigkeiten.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von Everbridge

    The People Team

    Vielen Dank für die Bewertung und den Hinweis auf alle Möglichkeiten, die ein Bridger mit sich bringt, und wir werden Ihre empfohlene Lektüre sicher an unser Management-Team weiterleiten!

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  2. 1,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Die Mitarbeiter sind nicht die Nummer 1

    10. Dez 2018 - Professional Services Mitarbeiter in Burlington, MA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Insgesamt gute Leute, ein fantastisches Produkt mit einer Mission, die wirklich Menschenleben rettet.

    Kontras

    Bezahlung, Sozialleistungen, Möglichkeiten, leere Versprechungen von HR und Führung. Die Personalabteilung sollte aus ihrem geschlossenen Büro herauskommen und mit den Mitarbeitern kommunizieren.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    13 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von Everbridge

    Sr. Manager, Human Resources

    Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sind uns einig, dass Everbridge voller guter Leute ist, die sich der Mission verpflichtet fühlen und ein erstaunliches Produkt schaffen. Wir bewerten ständig, wie es uns geht, wenn es darum geht, unser Team wissen zu lassen, dass wir sie schätzen und wo wir Verbesserungen vornehmen können. Von der Erstellung eines Programms, in dem Manager ständig mit Mitarbeitern über Entwicklungsmöglichkeiten sprechen, über Investitionen in 401K-Matching-Programme und die Erhöhung der bezahlten Freizeit von Jahr zu Jahr bis hin zu verschiedenen Belohnungs- und Anerkennungsprogrammen sind wir stolz auf unsere kontinuierlichen Bemühungen, die unser Team zeigen dass wir in sie investieren. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, hoffen wir, dass Sie sich an Ihren HR-Geschäftspartner und Manager wenden, um Ihre Bedenken ausführlicher zu besprechen. Unsere HR-Geschäftspartner treffen sich regelmäßig mit Mitarbeitern, Managern und Führungskräften und nehmen an Teambesprechungen der Abteilung teil, um sicherzustellen, dass wir stets auf dem neuesten Stand sind und mit allen Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Bedenken auszuräumen.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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Anzeige von 1 - 2 von 2 Bewertungen in Deutsch

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