Arbeitgeberbewertungen für Europ Assistance | Glassdoor.de

Bewertungen für Europ Assistance

Aktualisiert am 19. Apr 2019

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3.4
66%
Würden einem Freund empfehlen
92%
Befürworten Geschäftsführer
Europ Assistance President and CEO Guillaume Deybach
Guillaume Deybach
27 Bewertungen
  1. „Guter Arbeitgeber”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite bei Europ Assistance - Vollzeit

    Pros

    Man kann viel Verantwortung einbringen und gestalten. Flache Hierarchien und immer spannende Herausforderungen.

    Kontras

    Manche reden alles schlecht anstatg sich aktiv und konstruktiv einzubringen.

    Rat an das Management

    Priorisieren und vertrauen

    Europ Assistance2019-04-19
  2. „Viel Verbesserungspotential”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich habe bei Europ Assistance gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Tolle Kollegen, sehr internationales Umfeld

    Kontras

    Starre Strukturen, keine Aufstiegschancen, wenig Interesse am Mitarbeiter

    Rat an das Management

    Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, Aufhören den Kontakt zu Mitarbeitern zu vermeiden um Einblick in deren Gedanken und Ideen zu bekommen

    Europ Assistance2018-05-23
  3. „Eine große Familie”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Call Center Agent in Wien
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Europ Assistance gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gutes Betriebsklima, jährliches Bonus, angemessenes Gehalt, Stammtische, Open Days für die Familien der Mittarbeiter, nette Kollegen, gleiche Chancen für jedem.

    Kontras

    Manchmal nimmt der Vertrieb viel mehr als er durchsetzen kann. Der Vertrieb sollte besser mit der Notfallzentrale kommunizieren. Die Schichten bei der Notfallzentrale sollten besser eingeteilt werden.

    Rat an das Management

    Bessere Büros.

    Europ Assistance2016-11-09
318 Bewertungen gefunden