Bewertungen für Estée Lauder UK Counter Manager | Glassdoor.de

Estée Lauder UK Bewertungen für Counter Manager

Aktualisiert am 31. Jan 2012

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3 Bewertungen gefunden

4.4
SternSternSternSternStern
100%
Würden einem Freund empfehlen
100%
Befürworten Geschäftsführer
Estée Lauder UK CEO Fabrizio Freda
Fabrizio Freda
1 Bewertungen
  1. „Great company”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Counter Manager 
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Estée Lauder UK gearbeitet ()

    Pros

    Gratis benefits are great. Great training

    Kontras

    Standing all day, pressures to meet quotas

    Estée Lauder UK2012-02-01
  2. Hilfreich (1)

    „I loved it!”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Counter Manager 
    Empfiehlt
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Estée Lauder UK ()

    Pros

    Great money, fun job, free products, constant product training. The opportunity to help women feel their very best every day.

    Kontras

    The normal drama you get when working with a bunch of young girls. High pressure sales goal that sometimes are just unattainable no matter what you try. Retail!

    Estée Lauder UK2012-01-26
  3. „Good Company”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Counter Manager in Los Angeles, CA
    Empfiehlt
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Estée Lauder UK ()

    Pros

    The company is pride of its product and proud of its employees for the job they do. They acknowledge them and reward them for such.

    Kontras

    It can get stressful, every year they want more, to always achieve over last year. The BA's are always having to books appts every weekend no matter what, but truly it is to bring in buisness.

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    Estée Lauder UK2009-05-16
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