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Essilor Bewertungen für Manager

Aktualisiert am 4. Okt 2019

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3.6
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
59%
Würden einem Freund empfehlen
99%
Befürworten Geschäftsführer
Essilor CEO Hubert Sagnières
Hubert Sagnières
11 Bewertungen
  1. „Good Company to Work”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Bengaluru
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Essilor gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Employee Friendly and flexible to Employees

    Kontras

    Very conservating approach, non risk taking business model

    Rat an das Management

    To be more strategic in business .

    Essilor2019-10-04
  2. „Fine company”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Product Manager 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Essilor (Vollzeit)

    Pros

    Great perks at the company

    Kontras

    Poor HR, not efficient at all

    Essilor2019-08-23
  3. „Not worth it, waste of time, no way to build a career and be a contributor”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Operation Manager in Vancouver, BC
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Essilor (Vollzeit)

    Pros

    Brand Name and an industry which promotes health and wellbeing

    Kontras

    Very secretive of the vision, professional rewards-based " who u know", lack of responsibility and desire to succeed, cheap environment

    Rat an das Management

    Stop promoting and maintaining an environment of entitlement for upper managers

    Essilor2019-08-12
  4. „Good”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager 

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Essilor gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good at higher lev els

    Kontras

    lower levels dont get same perks

    Essilor2019-07-11
  5. „I'm reviewing for Essilor India p Ltd”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Assistant Manager in Bengaluru
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Essilor gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Global presence of the brand.

    Kontras

    plenty... no motivation, no work life balance, no rewards for performers. if you are not in sales / marketing it is absolutely zero rewards or recognition. No respect for talent. Lot of internal politics. HR team don't have a say on anything. it is all based on your manager and department head. there is no career path, promotions, internal / inter company / department movement. even if you move it made sure to be a... long waiting time and a complex procedure. when it comes to employee benefits everything is cost cutting. you cant call it as MNC even when their HQ is singapore and their HQ is Paris. everyone in the team is a manager, then who is working?

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    Rat an das Management

    pls have clarity in what has to be done.

    Essilor2019-07-13
  6. „Good company”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in São Paulo, São Paulo

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Essilor (Vollzeit)

    Pros

    Good salary, opportunities, environment and flexible working time

    Kontras

    Possibilities to relocations to other companies at the same group

    Essilor2019-06-12
  7. Hilfreich (1)

    „Essilor had a lot of potential”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Essilor gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good Work Life Balance Good Benefits

    Kontras

    Poor Direction Poor Executive and Senior Leadership

    Essilor2019-05-18
  8. „Great company”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. befristeter Mitarbeiter - IT Project Manager in Philippine
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Essilor als

    Pros

    Evolution of carrer, great atmosphere, good mangement

    Kontras

    So far so good !

    Essilor2019-04-04
  9. „Great”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Manager in Paris
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Essilor gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    -Large Company that cares about you

    Kontras

    -None of the above applies

    Essilor2019-03-25
  10. Hilfreich (3)

    „A desi company under the brand of an MNC”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Neu-Delhi
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Essilor gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    1. Strong Mission of the Group 2. New strategies to reach the underserved population 3. The largest name in the spectacle industry

    Kontras

    Plenty!! 1. The HR is pretty defined by supervisors - if the boss is happy, all is good..else HR is usually the shoulder to fire any bullet on the employee 2. Bad bad bad infrastructure - for an MNC (now even having the designer luxxotica merger coming in) - the infra especially in delhi office is poorer than a desi company! 3. So many silos in working - brands - mission - within mission - different verticals -... sometimes it feels everyone is competing against each other 4. If you are from optometry background, you have no choice for any other org, but if you have experience in functions such as marketing, legal, corporate relations - please AVOID. 5. No investment in development of leaders - giving promotion basis the sales no. or targets is worthless if you can’t invest in their personnel development. 6. Zero L&D investment - just some online university stuff - the trainings are mostly held only for very senior managers - but still doesnt look they learn anything from it 7. Comp & Appraisal - the performance cycles will keep on changing and you’ll be always told that its for your own good 8. The mindset and mentality of the staff is very desi ~ maybe because of the industry. 9. Zero international travel opportunity - though the compny is HQ in Paris and Group Mission in Singapore. You’ll only find people from there coming to india. 10. Very poor organisational culture - avoid if you dont desperately need a job.

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    Rat an das Management

    Develop managers as leaders and not bosses. Policies on paper look good but are useless if not implemented. Some senior guys can’t even speak proper english or deliver presentations in public! Dont hire just for sales nos.

    Essilor2019-02-02
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