Mitarbeiterbewertungen für Enercon zu „bezahlung“

Aktualisiert am Sep 30, 2019

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4 von über 249 Bewertungen gefunden

3.5
68%
Würden einem Freund empfehlen
58%
Befürworten Geschäftsführer
Enercon CEO  Dr. Jürgen Zeschky (no image)
Dr. Jürgen Zeschky
13 Bewertungen
Pros
  • "Festanstellung - junges Mitarbeiterfeld - interessante Aufgaben-gute Benefits(in 10 Bewertungen)

  • "Gehalt ist angemessen, gutes Verhältnis innerhalb der Abteilung(in 6 Bewertungen)

  • Kontras
  • "geringes Gehalt-geringe Arbeitskoordination-geringe Zusammenarbeit der einzelnen Arbeitsfelder(in 13 Bewertungen)

  • "Diese Abgänge könnte man durch angemessene Bezahlung sowie durch größeres Vertrauen entgegen wirken(in 4 Bewertungen)

  • Weitere Pros und Kontras
    Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.

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    Bewertungen zu „bezahlung“

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    1. 5.0
      Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

      Beständiges Unternehmen

      Jan 14, 2016 - Betriebstechniker in Aurich, Niedersachsen
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Krisensichere Brance, Marktführer, International, innovative Technik, vorausschauendes Handeln und Denken, keine Abhängigkeit gegenüber Aktionären, langlebige Produkte mit Möglichkeit auf Updates, große uns ansprechende Produktpalette

      Kontras

      Bezahlung ist anständig, bietet aber Luft nach oben. Überstunden sind nicht selten. Bereitschaft muss vorhanden sein, ordentlich zuzupacken. Etwas zu bewegungslos gegenüber Mitarbeiterwünschen.

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      5 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
    2. 2.0
      Akt. befristeter Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

      Sprungbrett Enercon

      Sep 30, 2019 - Projektingenieur in Aurich, Niedersachsen
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Gute Möglichkeiten zur Verbesserung der Hardskills

      Kontras

      Schlecht strukturiert; unnötig langwierige Prozesse mit zu vielen Schnittstellen zu anderen Abteilungen und Firmen; demotivierte Mitarbeiter; schlechte Bezahlung

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    3. 4.0
      Akt. Mitarbeiter

      es könnte ganz leicht viel besser sein

      May 6, 2017 -  
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, sowie die Möglichkeit international zu arbeiten. Auch das Team ist eine große Bereicherung und motiviert einem sehr.

      Kontras

      Durch ständige Abgänge herscht Verunsicherung. Diese Abgänge könnte man durch angemessene Bezahlung sowie durch größeres Vertrauen entgegen wirken. Es wäre daher eigentlich gabz einfach ein Umfeld zum bleiben zu schaffen. Bessere Bezahlung bringt auch bessere Leute und somit wäre ganz simpel eine Aufwärts-Spirale geschaffen. Denn durch bessere Leute wird das Unternehmen besser und somit profitabler. Aber diesen Schritt muss man einfach gehen. Anaonaten bleibt man da wo man jetzt ist.

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      1 Person fand diese Bewertung hilfreich
    4. 4.0
      Akt. Mitarbeiter

      Service

      Dec 14, 2016 - Anonymer Mitarbeiter 
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Gute Kollegen. Gute keine überdurchnittliche Bezahlung Gute Arbeitszeiten wenig Überstunden. Gute geschultes personal Im innen und Außendienst Alles in allem ein guter arbeitgeber

      Kontras

      Es müssen viele schichten gefahren werden früh spät und Nacht das auch am Wochenende. Die bezahlung ist in den Schichten schlecht. Könnte auf jeden fall besser sein. Hohe Fluktuation

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