Mitarbeiterbewertungen für Edeka zu „schlechte bezahlung“

Pros

gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Kantine, Intranet, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Arbeitgeberleistungen wie JobRad und Versicherungen, etc.

Kontras

schlechte Bezahlung, als Akademiker weniger Aufstiegschancen im Vergleich zu Azubis, Überstunden werden ab gewisser Gehaltsstufe nicht mehr durch Freizeit abgebaut, manche Mitarbeiter ruhen sich auf Arbeit scheinbar von ihrer Freizeit aus, doch für sie gibt es keine Konsequenzen (kein Leistungssystem)

Pros

Interessante Aufgabenfelder, viel Verantwortung, gute Lernmöglichkeiten

Kontras

Schlechte Bezahlung, wenig Wertschätzung, zu große Work Load, sodass Überstunden unumgänglich sind.

Pros

Mittelständisches Unternehmen mit direkten Entscheidungswegen, dazu nette Kollegen in einem junges Team. An Aufgaben kann man sich sehr gut entwickeln.

Kontras

Keinerlei Unterstützung bei der Einarbeitung, dazu sehr verworrende Strukturen. Wenig vom Mutterunternehmen Edeka übernommen. Sehr planlos. QS besitzt zu viel Entscheidungsfreiheit. Urlaubsvertretungsregelungen nicht oder kaum vorhanden. Übernahme eines nicht zutreffenden Tarifvertrags. Dadurch sehr schlechte Bezahlung