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Bewertungen für Ebner Stolz

Aktualisiert am 23. Jan 2020

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4.0
86%
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100%
Befürworten Geschäftsführer
Ebner Stolz Partner Matthias Spingler
Matthias Spingler
5 Bewertungen
  1. „Sehr guter Arbeitgeber!”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Stuttgart
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Ebner Stolz - Vollzeit

    Pros

    Angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr gutes Weiterbildungsangebot, gute Arbeitsausstattung, super Unternehmensklima

    Kontras

    Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine Altersvorsorge, keine Kostenübernahme für Fitnessstudio

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    Ebner Stolz2020-01-23
  2. „Manager Corporate Finance”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Community Service Leader in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Ebner Stolz - Vollzeit

    Pros

    Sehr kollegiale Arbeitsweise, guter Drive

    Kontras

    Arbeitszeiten branchenüblich, verwendete Tools könnten upgedated werden

    Ebner Stolz2020-01-23
  3. „Versprechen des AG wurden nicht eingehalten”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht

    Ich habe bei Ebner Stolz gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    die internen Weiterbildungsangebote waren ganz nett

    Kontras

    das jeweilige Team sollte man sich gut ansuchen.

    Ebner Stolz2019-12-01
  4. „Consultant im Bereich Wirtschaftsprüfung und Steuern”

    SternSternSternSternStern
    • Kultur & Werte
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Stuttgart

    Ich arbeite bei Ebner Stolz - Vollzeit

    Pros

    Kollegen, Unternehmensgröße, Standort, Ranking, keine Großraumbüros

    Kontras

    Führungspersonal, Arbeitsklima, Gehalt, Kommunikation, kaum Corporate Benefits

    Ebner Stolz2019-11-28
  5. „Guter Arbeitgeber, jedoch hohe Arbeitsbelastung”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Auditor 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe bei Ebner Stolz gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Kollegialität, flache Hierarchien, frühzeitige Übernahme von Verantwortung, Einsatz wird belohnt, steile Lernkurve

    Kontras

    hohe Arbeitsbelastung, teils schlechtes Zeitmanagement / schlechte Organisation

    Ebner Stolz2019-04-08
  6. „Starkes Team im Management Consulting”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Consultant in Köln
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Ebner Stolz -Vollzeit

    Pros

    Sehr cooles und dynamisches Team im Consulting, spannende Projekte so vielfältig, wie der deutsche Mittelstand; überdurschnittlich hohe Vergütung im Verhältnis zur Arbeitszeit; Übernahme von Verantwortung vom ersten Tag an; zügige Beförderungszyklen

    Kontras

    Starke Mitarbeiterkonzentration in Köln; wenig internationale Projekte

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    Ebner Stolz2018-04-06
  7. „Gute Work-Life-Balance”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Ebner Stolz - Vollzeit

    Pros

    Arbeitszeiten familienfreundlich, tolle Events, ingsgesamt freundliches Arbeitsklima, flache Hierarchien, Eigeninitiative wird gefördert

    Kontras

    Offene Kommunikation bei Problemen nicht immer gegeben, Büros könnten moderner sein

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    Ebner Stolz2018-03-15
  8. „Toller Arbeitgeber im Consulting”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Consultant in Köln
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Ebner Stolz -Vollzeit

    Pros

    Sehr kollegiales Verhältnis, große Freiräume für den Mitarbeiter zur persönlichen Entwicklung, hohe Vergütung, moderate Arbeitszeiten (im Vgl. zur Branche), spannende Inhalte, hohe Lernkurve, hohe Feedbackbereitschaft, enge Zusammenarbeit mit anderen Ranks ohne dass unbeliebte Aufgaben "nach unten" gereicht werden, geringe Fluktuation, viele Events für das gesamte Team

    Kontras

    Dienstwagenregelung erst ab Manager-Rank, kaum internationale Projekte

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    Ebner Stolz2018-02-06
  9. „Ohne Worte”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose

    Ich arbeite bei Ebner Stolz - Vollzeit

    Pros

    Besser als bei den BigFour

    Kontras

    Ausbeutung der Mitarbeiter ist dort Usus

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    Ebner Stolz2018-02-08
  10. „Kein Karrieresprungbrett”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Business Consultant in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Ebner Stolz gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter mit Wohlfühlatmosphäre. Umfangreiches Schulungsprogramm für Berufsanfänger. Equipment auf dem letzten Stand.

    Kontras

    Weiterbildende Maßnahmen sind nicht spezifisch genug. Fluktuation im mittleren Management ist hoch.

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    Ebner Stolz2017-11-28
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