Bewertungen für EPO

Pros

Pros gibt es bestenfalls für das Management und für Mitarbeiter mit lukrativen Altverträgen

Kontras

Massive Verschlechterungen der Konditionen (auch rückwirkende einseitige Eingriffe in Verträge) bei gleichzeitig extremer Erhöhung der Ziele, die nur noch ohne Rücksicht auf Qualität erreichbar sind (das Management behauptet, die Qualität würde automatisch steigen wenn man mehr macht - aber man kann keine sinnvolle Patentrecherche inklusive Analyse von tausenden Seiten Prior Art und wohlbegründeten Bescheiden in 1 - 1,5 Tagen erledigen). Extrem ungleiche Bezahlung bei gleicher Leistung: Unterschiede von 200% (Faktor 3). Derzeit werden weitere Maßnahmen vorbereitet, die vor allem neu eingestellte Kollegen treffen werden; unter anderem sollen die Gehälter binnen von 20 Jahren nochmals um mehr als 30% sinken (verglichen mit der Entwicklung der nationalen Beamtengehälter) und die Karriereaussichten sowie die Pensionen sollen nochmals massiv beschnitten werden. Zusätzlich eventuell ab sofort eine Zusatzsteuer. Die Sozialabgaben werden auch drastisch steigen (Ausgaben gehen hoch, Gehaltssume sinkt => Beitragssätze werden steigen; Pensionsbeiträge sind nur der Anfang: 2018 +3,3%, 2020 nochmals +3,3%).

Pros

Die Pros sind leider eine aussterbende Rasse

Kontras

Die Führung möchte keine mündigen Mitarbeiter nur ja sagende Marionetten. Schlechtes Klima lässt sich scheinbar unendlich steigern.

Pros

Gehalt, Sozialleistungen, Klubs im Amt, nette Kollegen

Kontras

Arbeitsdruck, technisch wissenschaftlich inkompetente und ignorante Hierarchien, setzen von unrealisten Ziele, kaum Karrieremöglichkeiten

Pros

Gute Bezahlung gutes soziales Package.

Kontras

Keine Achtung grundlegender Rechte, management by terror

Pros

Gehalt, Soziale Dienstleistungen (Versicherung), Ermässiungen bei einige Verkäufer.

Kontras

Menschenfeindliche Arbeitskultur, technisch wissenschaftlich inkompetente Hierarchien, Qualität am allerletzten Platz, persönliche Bedrohungen, totale Abwesenheit von Grundrechtlichen Bedimgugen und Verlust eigener Verfassungsrechte und Prerogativen, keine Möglichkeit an Karriere, völlig untransparente Kriterien des Beförderungslaufbahn. Nepotismus. Keine Motivationsstrategie außer durch negative Mitteln wie Androhungen und private Perönliche Verhandlungen und Austwusch von Gefallen, oft reine Erpressung. Keinerlei Möglichkeit selbst Strafgesetze in Kraft zu kriegen.

Pros

Gehaltspaket und Arbeitsinstrumente, Standort Munchen

Kontras

Leitung der Behörde, Arbeitsdruck auf Menge und immer weniger auf Qualität, keine Transparenz