Bewertungen für EF English First

Aktualisiert am 3. Aug 2020

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3,3
57%
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63%
Befürworten Geschäftsführer
EF English First President 	Jacob Toren (no image)
Jacob Toren
236 Bewertungen
  1. 1,0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Man sollte hier nicht wegen des Geldes herkommen

    28. Jun 2019 - Lehrer 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Die Kinder sind unglaublich und es macht Spaß, bei ihnen zu sein. - Sie kümmern sich um den Umzug nach China.

    Kontras

    Zunächst sei gesagt, dass die meisten Dinge, die sie einem erzählen und mit denen sie werben, um dich dorthin zu locken, eine Lüge sind. Selbst der Vertrag sagt, dass man an allen VRC-Feiertagen frei haben wird, allerdings muss man dennoch kommen, um an seinem Schreibtisch zu sitzen und fünf Stunden lang Däumchen zu drehen. Entgegen dem, was der Vertrag besagt. Unter den anderen Jobs in meiner Stadt werden wir am geringsten bezahlt, obwohl meine Schule die teuerste der Stadt ist. Wir haben die wenigsten freien Urlaubstage und manchmal werden sie aufgeteilt (versprochene Urlaubsreisen kann man also vergessen). Wir arbeiten mehr als die anderen Schulen in der Stadt, sogar über 40 Stunden pro Woche, allerdings erhalten wir keine zusätzliche Bezahlung dafür. Uns wurde sogar gesagt, dass wir keinen Kontakt zu Nicht-EE-Mitarbeitern haben sollen. Bitte verfangt euch hier nicht.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von EF English First

    Teacher Welfare Director

    Vielen Dank für Ihren Beitrag. Wir freuen uns zu hören, dass Sie gerne mit Ihren Schülern zusammen sind und dass Sie unsere Unterstützung bei Ihrem Umzug nach China schätzen. Der Feiertagskalender wird von der chinesischen Regierung festgelegt, und leider werden die Feiertage manchmal aufgeteilt. Alle Vollzeit-EF-Positionen, Unterricht und Nicht-Unterricht basieren auf einer 40-Stunden-Woche. Für die Lehrer bleibt ausreichend Zeit für Unterrichtsplanung, Verwaltungsarbeit sowie Schulungs- und Weiterbildungssitzungen.

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  2. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Wachstum, Unterstützung und Stärke

    5. Apr 2020 - Oberlehrer in Tianjin, Tianjin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich fühle mich wirklich gezwungen, eine Unterstützungsbotschaft für ein Unternehmen zu schreiben, das seine Mitarbeiter während der jüngsten Gesundheitskrise, mit der unsere Welt konfrontiert war, wirklich zurück hatte. EF English First Tianjin war in dieser gesamten Situation transparent, effizient und zeigte Mitgefühl für die Mitarbeiter. Wir haben zeitnah Updates vom Management erhalten, wir hatten Pflegepakete, einschließlich Gemüse und Obst, Händedesinfektionsmittel und Masken. Wir haben klare und konsistente Informationen erhalten, was nicht nur von mir, sondern auch von meiner Familie hier in China und zu Hause geschätzt wurde. Aus beruflicher Sicht habe ich das Gefühl, auch in dieser Zeit die Möglichkeit gehabt zu wachsen - während ich sehe, dass viele Beispiele von Freunden und Kollegen aus anderen Unternehmen weiterhin Probleme haben oder sogar grundlegende Informationen über ihre Arbeitssituation erhalten, hat EF getroffen das Ground Running, das Schulungen und Unterstützung für Lehrer auf Unterrichtsebene bietet und gleichzeitig die körperliche und geistige Gesundheit berücksichtigt. Obwohl die aktuelle Situation nicht für immer andauern wird, ist es wichtig, genau zu erkennen, was das Unternehmen in Krisenzeiten für seine Mitarbeiter getan hat - und ich bin der Meinung, dass EF English First Tianjin für seine Leistungen in den letzten Monaten anerkannt werden sollte. Das Wichtigste ist, dass ich mich sicher und beruhigt gefühlt habe, Teil eines Unternehmens zu sein, bei dem die Mitarbeiter wirklich an erster Stelle stehen. Vielen Dank EF Englisch zuerst.

    Kontras

    - Derzeit ist der größte Kritiker nicht in der Lage, sich mit Kollegen persönlich zu treffen, um zusammenzuarbeiten und sich inspirieren zu lassen. Unser Kommunikationssystem ist jedoch gut etabliert und hat es uns ermöglicht, dieses Problem in einer so schwierigen Zeit etwas zu umgehen.

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von EF English First

    Teacher Welfare Director

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Bemühungen von EF Tianjin anzuerkennen. Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich in dieser besonderen Zeit unterstützt fühlten und mit angemessener Kommunikation und Versorgung versorgt wurden. Kommunikation ist uns besonders in Zeiten wie diesen sehr wichtig. Wir hoffen, bald wieder in den Schulen zu sein, damit wir diese persönliche Zusammenarbeit wieder aufnehmen können. Bitte wenden Sie sich an Teacher.Welfare@ef.com, wenn Sie weitere Details zu Ihren Erfahrungen mitteilen möchten.

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  3. 5,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    nette Firma, mit der man arbeiten kann

    3. Aug 2020 - Softwareentwickler in Shanghai, Shanghai
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    nette Firma, mit der man arbeiten kann

    Kontras

    Job nicht schwer für Entwickler

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  4. 2,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Ich würde diesen Job niemandem empfehlen, speziell für diese Stadt

    7. Jun 2020 - Fremdsprachenlehrer in Ürümqi
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Die Bezahlung war ziemlich gut. Die Lebenshaltungskosten haben viel dazu beigetragen. Die Kinder haben mich tatsächlich bei diesem Job gehalten. Ich bin nicht wegen der Bezahlung in diese Stadt oder dieses Land gegangen, sondern wegen der Erfahrung. Die Kinder waren der beste Teil meiner Erfahrung.

    Kontras

    Standort, Management, Personal und Verwaltung, Work-Life-Balance, Bevorzugung, im Grunde alles andere. Der Ort war nicht vielen Ausländern ausgesetzt, daher waren alle sehr neugierig auf Sie. In meiner Erfahrung waren die Leute ziemlich unhöflich / unwissend in Bezug auf persönlichen Raum, Fragen / Annahmen über Sie und das Fotografieren. Es war ein ständiger Kampf der Geduld. Das Management war nicht großartig. Die Atmosphäre war immer so intensiv, dass es an meiner Schule eine ziemlich hohe Fluktuationsrate gab. Die Leute waren immer frustriert vom Management aufgrund mangelnder Kommunikation oder unrealistischer Erwartungen / Druck, sich für den Job den Rücken zu brechen. Es gab auch höhere Schichten, die ein sehr unerwünschtes Umfeld für alle schufen. Es gab viel Verwirrung bei den Aufgaben, aber von den Lehrern wurde erwartet, dass sie sie nur leise erledigten. Jeder, der die höheren Schichten herausforderte / in Frage stellte, wurde als problematisch angesehen. DURCH MEINE ERFAHRUNG. HR und Admin waren ziemlich unorganisiert. Dinge, die vor der Unterzeichnung des Vertrags hätten angegeben werden müssen (wie Rechnungen und andere Zahlungen), tauchten während der gesamten Dauer des Auftrags immer wieder auf. Bei der Arbeit war es schon stressig. Zu Hause Probleme auftauchen zu lassen und niemanden zu haben, der wusste, wie man sie löst, war zu viel. Wenn der Lehrer auf mangelnde Kommunikation oder Inkompetenz hinwies, wurden sie als Beschwerdeführer angesehen. Bestimmte Dinge sollten vorher erledigt worden sein oder jemand in der Personalabteilung / Verwaltung sollte um Klärung bitten, bevor er die Lehrer zu einem Narrenbesuch schickt (nicht notwendig, um das Problem zu lösen), weil sie die Antwort nicht hatten und nur ... erraten haben. DURCH MEINE ERFAHRUNG. Work-Life-Balance. Oder Ungleichgewicht, sollte ich sagen. Sie arbeiten sogar an Ihren freien Tagen. DURCH MEINE ERFAHRUNG. Es scheint, dass in der Stadt, in der ich war, Männer bevorzugter waren als Mädchen (hauptsächlich unter ausländischen Lehrern). Es gab viele Lehrerinnen, die spektakuläre Arbeit leisteten und gute Beziehungen zu Eltern und Schülern hatten. Die Männchen (besonders die problematischen) wurden jedoch immer auf Podeste gehoben. Auch wenn sie negative Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld hatten. DURCH MEINE ERFAHRUNG. Unter den ausländischen Lehrern war immer ein Drama im Gange. Selbst wenn die Leute das Drama lösen wollten, ging es weiter. Leute, die nicht involviert sein wollten, würden ebenfalls angezogen. Es hat auch nicht geholfen, dass einige der lokalen Mitarbeiter an dem Drama beteiligt waren (was auch eine Bevorzugung / positive Einstellung gegenüber den problematischen Personen hervorrief). DURCH MEINE ERFAHRUNG Die einheimischen Lehrer erhielten ein Viertel dessen, was die ausländischen Lehrer waren. Obwohl es viel Hörensagen über die Gehälter lokaler Lehrer gab, war es sehr auffällig, dass sie wesentlich weniger bezahlt wurden und viel mehr tun mussten. Dies führte zu Feindseligkeiten zwischen Einheimischen und Ausländern. Ausländer äußerten ihre Beschwerden über das Management oder mangelnde Arbeit, aber die Einheimischen nahmen sie nur als Beschwerdeführer, die mehr bezahlt wurden, während sie "die ganze Arbeit" erledigten und weniger bezahlt wurden. In Wirklichkeit wurden sie weniger bezahlt und hatten viel Arbeit, und in meiner Schule erhielten ausländische Lehrer nicht so viel Arbeit oder sagten, "die lokalen Lehrer werden es tun" / "nur für lokale Lehrer". Auch wenn die ausländischen Lehrer helfen wollten. DURCH MEINE ERFAHRUNG. Sie suchen "Ja" Leute, die nicht herausgefordert haben, was sie sagen. Das sind die Leute, die auf Podeste gestellt werden. Sie werden auch ausgebrannt, weil sie nur wenige sind, so dass viele der Aufgaben an die "Ja" -Leute gehen und sie für das gleiche Gehalt überarbeiten. DURCH MEINE ERFAHRUNG. Habe ich erwähnt, dass wir während der Covid-19 aus der Schule geworfen wurden, weil wir illegal gearbeitet haben ("gegen das Gesetz verstoßen", wie mein Vorgesetzter es umformuliert hat)? Ehrlich gesagt war ein Großteil von MEINER ERFAHRUNG ein Chaos und brachte schreckliche Seiten von mir hervor.

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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von EF English First

    Teacher Welfare Director

    Danke für deine Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns Kommunikationsschwierigkeiten hatten. Wir werden dieses Feedback an das Management weiterleiten. In Bezug auf die Gehälter werden sie überprüft, um sicherzustellen, dass die Lebenshaltungskosten und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt berücksichtigt werden. In Bezug auf Gehaltspakete erkennen wir an, dass es Unterschiede für lokale und internationale Mitarbeiter gibt. Dies ist nicht als Vorzugsbehandlung gedacht, sondern berücksichtigt den Start und die laufenden Kosten eines Umzugs in ein fremdes Land. Ihr Feedback wird jedoch geschätzt.

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  5. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Nicht schlecht

    17. Apr 2020 - Englischlehrer in Peking, Peking
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Tolle Leute und tolle Reiseerfahrung. Dies hängt stark von Ihrem Standort ab. Das Personal um Sie herum und die Art und Weise, wie Ihr Gebäude verwaltet wird, werden den Unterschied ausmachen und von Büro zu Büro sehr unterschiedlich sein. Ich hatte den Luxus eines erstaunlichen Chefs.

    Kontras

    Kann abhängig von Ihren Sprachkenntnissen isolierend sein. Wenn Sie Erwachsene unterrichten, ist die Bezahlung niedriger und Ihre Ausgaben, um dorthin zu gelangen, sind nicht gedeckt. Sie kommen aus deiner Tasche. Wenn Sie nicht an Reisen gewöhnt sind, müssen Sie die Kultur anpassen, um darüber hinwegzukommen.

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    Reaktion von EF English First

    Teacher Welfare Director

    Es ist schön zu hören, dass Sie während Ihrer Arbeit bei EF reisen konnten. Es spricht für unsere Mission, die Welt durch Bildung zu öffnen. Es ist auch toll zu wissen, dass Sie das Gefühl hatten, einen großartigen Manager zu haben, der Sie unterstützt. Vielen Dank für Ihre Bewertung.

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  6. 1,0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Ein bisschen wie in einer missbräuchlichen Beziehung.

    22. Jun 2020 - Englisch Als Zweitsprachenlehrer in Chongqing, Chongqing
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Guter Ort, um loszulegen, wenn Sie wirklich im Ausland unterrichten / leben möchten und niemand sonst Sie mitnehmen wird oder Sie es nicht besser wissen. Sie werden so ziemlich jeden mitnehmen, unabhängig von Erfahrung / Können, da ihre Fluktuationsrate so hoch ist. Sie stellen immer ein. Die meisten Unterrichtsmaterialien sind relativ gut gemacht. Wenn Sie wirklich gerne mehr als 70 Stunden pro Woche arbeiten, haben sie gute Aufstiegschancen.

    Kontras

    Sie werden Ihnen sagen, dass es ein 40-Stunden-Job pro Woche ist, was es nicht ist. Näher an 60+ Stunden pro Woche, um alles zu erledigen, was sie von Ihnen erwarten. Sie sind für EF kein Mensch, Sie sind ein verfügbares Lasttier. Die meisten ihrer Lehrer haben gerade das College abgeschlossen und kommen für ein "lustiges" Auslandsjahr nach China. Sie erwarten also nicht, dass Sie länger bleiben. Wer länger als ein Jahr bleibt, ist ein Workaholic. Extremer Druck des Managements: Nichts, was Sie tun, ist jemals gut genug für sie. Alle "Ausbildungsschulen" in China sind im Wesentlichen gleich: gemeinnützige Organisationen, die sich als Bildungseinrichtungen tarnen, aber EF ist die schlechteste von ihnen. Sie verdienen im Allgemeinen etwa 12.000 RMB pro Monat, was typisch für Ausbildungsschulen in China und China ist Wenn Sie nicht in einer Großstadt wie Shanghai oder Peking sind, ist dies mehr als genug, um bequem zu leben. Das Problem ist, dass der Arbeitsaufwand, für den Sie verantwortlich sein sollen, nicht dem Arbeitsaufwand entspricht Sie werden es tatsächlich tun. Sparen Sie sich die Erschöpfung und den Stress und arbeiten Sie für Meten. Sie verdienen 50% mehr für die Hälfte der Arbeit. Das "Kids and Teens" -Programm besteht zu etwa 90% aus Kindern im Alter zwischen 2 und 6 Jahren. Sie tanzen und singen also und benehmen sich die meiste Zeit wie ein Clown für Ihren Gehaltsscheck. EF verhält sich so, als wären sie die Besten der Besten, wenn es um Englischschulen in China geht, und Sie werden das Gefühl haben, dass Sie niemals eine anständige / gut bezahlte Position in China bekommen werden, wenn Sie sie verlassen. Dennoch habe ich für drei verschiedene Ausbildungsschulen in China gearbeitet und sie hatten das niedrigste Gehalt für den größten Arbeitsaufwand. EF hatte diesen süßen kleinen Slogan, den sie gerne benutzten, als ich dort war, und der meiner Meinung nach wirklich beispielhaft dafür ist, worum es bei ihnen geht. Der Slogan war "Von 'Hallo' nach Harvard", und dies fasst perfekt zusammen, was sie tun. EF und alle anderen gemeinnützigen Englischschulen für Kinder in China verkaufen chinesische Eltern diesen "Traum", dass sie, wenn ihr Kind 2 Stunden pro Woche ihren Englischunterricht besucht und ein paar Hausaufgaben macht, dies tun werden Werden Sie voll zweisprachige Sprecher, die erwachsen werden und eine angesehene ausländische Universität besuchen. Die harte Realität ist, dass der Erwerb einer zweiten Sprache nicht so funktioniert und viele dieser Kinder von ihren Großeltern aufgezogen werden, die oft nicht einmal Mandarin sprechen, geschweige denn ein einziges Wort Englisch. Obwohl es ein netter kleiner Slogan ist, wird es in Zukunft nicht wirklich dazu führen, dass Ihr Kind Tausende von RMB pro Jahr für das Singen englischer Lieder und die Interaktion mit Muttersprachlern ausgibt, um Harvard-Absolventen zu werden.

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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von EF English First

    Teacher Welfare Director

    Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern zu hören, dass Sie eine negative Berufserfahrung hatten. Bei EF arbeiten wir hart daran, allen Lehrern und Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten, unabhängig davon, ob jemand eine einjährige Erfahrung oder eine lebenslange Karriere anstrebt.

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  7. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

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    13. Jul 2020 - Lehrer in Guangzhou, Guangdong
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Sie geben Ihnen das erforderliche Lernzertifikat. Wohnen ist auch ein Plus, aber machen Sie Ihre Forschung. Die Kinder sind unglaublich

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    Die Bezahlung war im Vergleich zu anderen Schulen oder Lehrzentren schrecklich. Die Umwelt kann voreingenommen und rassistisch sein.

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von EF English First

    Vielen Dank für Ihre Bewertung. Die Studenten sind in der Tat erstaunlich und einer der besten Teile des Jobs. Wir freuen uns, dass Sie Unterstützung in Bezug auf Unterkunft und Zertifizierungen erhalten haben. Wir sind jedoch besorgt über Ihre Vorwürfe des Rassismus. EF toleriert keinerlei Rassismus oder Diskriminierung. Wir empfehlen Ihnen, sich mit weiteren Informationen an Compliance.china@ef.com zu wenden, damit wir uns mit der Angelegenheit befassen können.

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  8. 3,0
    Akt. Mitarbeiter

    Anständig, aber schlecht bezahlt

    1. Aug 2020 - ESL-Lehrer in Peking, Peking
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Einfach nach China zu kommen und professionelle, organisierte und vertrauenswürdige Unternehmen.

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    Niedrig bezahlt und so groß, dass es manchmal Probleme mit der Organisation und der Arbeitsbelastung gibt.

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    Reaktion von EF English First

    Teacher Welfare Director

    Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass wir Ihnen bei Ihrem Übergang nach China behilflich sein konnten, und danken Ihnen, dass Sie uns dieses Bestreben anvertrauen. Wenn Sie möchten, dass wir weitere Probleme in Bezug auf Organisation und Arbeitsbelastung prüfen, senden Sie bitte eine E-Mail an Teacher.welfare@ef.com. Wir helfen Ihnen dabei, diese Fragen zu klären. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei EF!

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  9. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Tolle Kultur und Mitarbeiter

    12. Mrz 2020 - Englisch Als Zweitsprachenlehrer in Shanghai, Shanghai
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Sie geben Ihnen das Gefühl, zu Hause zu sein, obwohl Sie in einem neuen Land leben. Sie haben ein großartiges Boarding- und Trainingsprogramm. Ich habe die Mitarbeiter und Freunde geliebt, die ich durch die Firma kennengelernt habe.

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    Die Stunden sind rau und müssen an Wochenenden und wochentags bis 20 Uhr arbeiten.

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    Reaktion von EF English First

    Teacher Welfare Director

    Danke für die tolle Bewertung. Wir möchten, dass sich alle Lehrer beim Unterrichten und Leben in China wie zu Hause fühlen. Mit dem Caronavirus war es eine Herausforderung, aber gute Mitarbeiter und vertrauenswürdige Freunde machen die Sache etwas einfacher.

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  10. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Guter erster Job als Englischlehrer

    16. Feb 2020 - ESL-Lehrer in Peking, Peking
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute Ausbildung / Unterstützung für Erstlehrer. Helfen Sie dabei, sich in einem neuen Land niederzulassen. Möglichkeiten für Verbesserung.

    Kontras

    Die Arbeitszeit kann lang sein und bei geringerem Lohn im Vergleich zu anderen ESL-Jobs. Ziemlich Standard für den Unterricht im Schulungszentrum

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