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Bewertungen für E.ON

Aktualisiert am 11. November 2018
55 Bewertungen

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Deutschland - Alle StädteVollzeitTeilzeit

3,3
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Befürworten Geschäftsführer
E.ON Chairman Management Board and CEO Johannes Teyssen
Johannes Teyssen
20 Bewertungen

55 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Werkstudent bei E.ON”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Werkstudent in München, Bayern
    Akt. Mitarbeiter - Werkstudent in München, Bayern
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite bei E.ON (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Man hat die Möglichkeit einen Einblick in einen großen Konzern zu bekommen.

    Kontras

    Bei mir was alles sehr flexibel aber das hängt vom Chef und von der Tätigkeit ab

    Rat an das Management

    Macht so weiter wie bisher und setzt viel auf Werkstudenten. Das freut den Nachwuchs


  2. „War früher gut - hat stark abgebaut”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - IT Business Analyst in Hannover
    Ehem. Mitarbeiter - IT Business Analyst in Hannover
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei E.ON gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    gutes kollegiales Klima, gute Sozialleistungen, flexibele Arbeitszeiten und Home Office Regelung, Möglichkeiten zu Schulungen

    Kontras

    Ständige Umstrukturierungen, Outsourcing Runden und Kosteneinsparungen sorgen für schlechtes Image im Konzern, Werschätzung durch den Konzern nicht gegeben, Viel zu komplexe Prozesse und zu viele Manager/Verwalter bei zu wenigen umsetern

    Rat an das Management

    Hört auf ständig umzuorganisieren und den Leuten mit outsourcing zu drohen. Lasst die Kollegen einfach arbeiten!

  3. „arbeiten”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Instandhaltungstechniker in Kassel
    Ehem. Mitarbeiter - Instandhaltungstechniker in Kassel
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei E.ON gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Gehalt Lage essen Zuschlag sozial

    Kontras

    Stimmung arrogant steif altmodisch unflexible

    Rat an das Management

    keine


  4. „Arbeitsatmosphäre und Arbeitsmoral nicht akzeptabel”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Controller in Essen, Nordrhein-Westfalen
    Akt. Mitarbeiter - Controller in Essen, Nordrhein-Westfalen
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei E.ON (Über 5 Jahre)

    Pros

    Gute Sozialleistungen mit vielen Benefits
    Gute Gehälter
    Flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeit

    Kontras

    Schlechte Kommunikation,
    Mobbing wird geduldet,
    Führung oft nicht wertschätzend und vernachlässigen ihre Fürsorgspflicht,
    Weiter kommt, wer gut connecten kann, nicht wer das Potenzial hat,
    Mitarbeiter zu führen,
    Hier gilt die Devise Mittelmass fördert Mittelmass,
    Teilweise fehlt in Teams gänzlich der Überblick über Kompetenzen und Arbeitsauslastung der einzelnen Teammitglieder

    Rat an das Management

    Mitarbeiter wertschätzen und ihnen ggü. glaubwürdig sein. Führungskräfte nach der Fähigkeit Mitarbeiter zu führen und nicht nach fachlichen Aspekten allein auswählen.


  5. „Gutes Unternehmen trotz Krise”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Business Coordinator in Hannover
    Ehem. Mitarbeiter - Business Coordinator in Hannover
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei E.ON gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Gute Kultur, starker Wandel, Chancen für flexible Mitarbeiter

    Kontras

    Kein Wachstum, teils unmotivierte Mitarbeiter


  6. „Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen und interessante Aufgaben aber Chaos wegen vieler Umstrukturierungen.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Personalreferent in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Personalreferent in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei E.ON (Über 3 Jahre)

    Pros

    Nette Kollegen, gutes Arbeitsklima, gute tarifliche Rahmenbedingungen, spannende Aufgaben und Themen, viele Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns, Internationalität, Vielfalt, Neuausrichtung der Firma

    Kontras

    E.ON erfindet sich neu. Deswegen gibt es zahlreiche Umstrukturierungsprozesse und Change. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne dass Sachverhalte über mehrere Monate geprüft werden aber auch aus politischen Gründen. Je nach Standort varieren die Gehälter sehr stark.

    Rat an das Management

    Weniger innenpolitisch motivierte Entscheidungen treffen


  7. „Change ist nicht nur ein Wort”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Essen, Nordrhein-Westfalen
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Essen, Nordrhein-Westfalen
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei E.ON (Über 3 Jahre)

    Pros

    Unternehmen im Wandel,
    Man kann einiges lernen

    Kontras

    Lebt das Wort change

    Rat an das Management

    Trennt euch von Low Performance Managern

  8. „Meister”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Meister Stahlbau in Eberswalde
    Akt. Mitarbeiter - Meister Stahlbau in Eberswalde
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei E.ON

    Pros

    Sehr gute Arbeitsbedingungen mit Herz und Verstand

    Kontras

    Duschen und Heizung sowie Parkplatz


  9. „solide aber nie aus sich heraus gewachsen, nur zusammengefügt”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Operations Analyst in Essen, Nordrhein-Westfalen
    Akt. Mitarbeiter - Sales Operations Analyst in Essen, Nordrhein-Westfalen
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei E.ON (Über 3 Jahre)

    Pros

    breit aufgestellt, zunehmend internationale Entwicklungsmöglichkeiten wo früher nur regionale Strukturen existierten;
    neue Ideen und Technologien werden eingeführt und umgesetzt, allerdings über viel zu viele unterschiedliche Gesellschaften hinweg;
    gute Zusatzleistungen (Verkehrsanbindung, Parkhaus, Kantine, Fitnessstudio, Sport & Events);
    Flexible Arbeitszeiten

    Kontras

    Konzernstruktur ist ein heilloses Durcheinander, das gleiche Thema wird in der Regel an 3 unterschiedlichen Punkten im Konzern bearbeitet wobei natürlich kein Austausch geschweige denn Synergien stattfinden;
    Regionale Gesellschaften wissen z.T. nichts von den Strategiewechseln im Portfolio (operativ) oder ignorieren sie geflissentlich (Manager);
    Middle & Senior Manager kommen zunehmend aus der TelKo Branche und meinen ihr Wissen/Methoden einfach übertragen zu können;
    allgemein stark verfilzte Strukturen mit großen Seilschaften;
    Man kann sich ziemlich sicher sein, dass jeder Manager zuerst einmal seine Ziele verfolgt auch oder gerade wenn diese konträr zur Konzernstrategie laufen und so nichts umgesetzt werden kann, was die Firma an sich weiter brächte oder auch einfach nur die Kooperation vereinfachen würde;
    keine internen Weiterentwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten es sei denn man wechselt die Gesellschaft;
    Gehaltserhöhungen bei AT Vertrag sind je nach Vorgesetztem absolute Glückssache, i.d.R. wird jede Nachfrage sofort geblockt wenn das Gespräch nur ansatzweise in diese Richtung geht;
    Weiterbildungsprogramm wurde extrem gekürzt

    Rat an das Management

    Governance ausgeben und durchsetzen, insbesondere zwischen HQ und Regionen; Regionen stärker auf neue Linie bringen und klare Rollenverteilung und Verantwortlichkeiten kommunizieren und durchsetzen.
    Mitarbeiter lieber halten als neue für mehr! Geld von extern einzustellen;
    Unternehmenskultur wieder fördern, sie hat gelitten. Insbesondere Werte und vor allem Ziele wieder stärker in die Linie kommunizieren, es entsteht der Eindruck eines ziellosen "weiter so" ohne zu wissen wofür oder wohin. Gerade der Wechsel des Kerngeschäfts muss vorgelebt werden.


  10. „Project Consultant”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Project Consultant in Essen, Nordrhein-Westfalen
    Akt. Mitarbeiter - Project Consultant in Essen, Nordrhein-Westfalen
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei E.ON (Über 3 Jahre)

    Pros

    Vielseitige Projekte, smarte Kollegen, tiefen Einblick in den Konzern

    Kontras

    Sehr intransparene Bewertungen; da ECON recht klein ist, ist man oft der subjektiven Einschätzung ausgesetzt Dadurch werden Kollegen befördert bei denen man sich schon wundert und andere müssen gehen was schwer nachzuvollziehen ist


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