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Bewertungen für E.ON
57 Bewertungen
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Deutschland - Alle StädteBefürworten Geschäftsführer
Johannes Teyssen
21 Bewertungen
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„Super Arbeitgeber”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltPositive PrognoseBefürwortet GeschäftsführerIch arbeite in Vollzeit bei E.ON (Weniger als ein Jahr)
Pros
- Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Verantwortung für Projekte
- Selbstständiges Arbeiten
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Gutes GehaltKontras
- Alter Standort in Hannover war besser
E.ON 2018-11-29 01:23 PST![E.ON-Logo]()
„War früher gut - hat stark abgebaut”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltNeutrale PrognoseKeine Meinung zu GeschäftsführerIch habe in Vollzeit bei E.ON gearbeitet (Über 8 Jahre)
Pros
gutes kollegiales Klima, gute Sozialleistungen, flexibele Arbeitszeiten und Home Office Regelung, Möglichkeiten zu Schulungen
Kontras
Ständige Umstrukturierungen, Outsourcing Runden und Kosteneinsparungen sorgen für schlechtes Image im Konzern, Werschätzung durch den Konzern nicht gegeben, Viel zu komplexe Prozesse und zu viele Manager/Verwalter bei zu wenigen umsetern
Rat an das Management
Hört auf ständig umzuorganisieren und den Leuten mit outsourcing zu drohen. Lasst die Kollegen einfach arbeiten!
E.ON 2018-08-29 06:55 PDT![E.ON-Logo]()
„arbeiten”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltNeutrale PrognoseBefürwortet GeschäftsführerIch habe in Vollzeit bei E.ON gearbeitet (Über 8 Jahre)
Pros
Gehalt Lage essen Zuschlag sozial
Kontras
Stimmung arrogant steif altmodisch unflexible
Rat an das Management
keine
E.ON 2018-05-06 00:09 PDT![E.ON-Logo]()
„Arbeitsatmosphäre und Arbeitsmoral nicht akzeptabel”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNegative PrognoseNegativ GeschäftsführerIch arbeite in Vollzeit bei E.ON (Über 5 Jahre)
Pros
Gute Sozialleistungen mit vielen Benefits
Gute Gehälter
Flexible Arbeitszeiten und HomeofficemöglichkeitKontras
Schlechte Kommunikation,
Mobbing wird geduldet,
Führung oft nicht wertschätzend und vernachlässigen ihre Fürsorgspflicht,
Weiter kommt, wer gut connecten kann, nicht wer das Potenzial hat,
Mitarbeiter zu führen,
Hier gilt die Devise Mittelmass fördert Mittelmass,
Teilweise fehlt in Teams gänzlich der Überblick über Kompetenzen und Arbeitsauslastung der einzelnen TeammitgliederRat an das Management
Mitarbeiter wertschätzen und ihnen ggü. glaubwürdig sein. Führungskräfte nach der Fähigkeit Mitarbeiter zu führen und nicht nach fachlichen Aspekten allein auswählen.
E.ON 2018-03-22 07:00 PDT![E.ON-Logo]()
„Gutes Unternehmen trotz Krise”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNeutrale PrognoseBefürwortet GeschäftsführerIch habe in Vollzeit bei E.ON gearbeitet (mehr als ein Jahr)
Pros
Gute Kultur, starker Wandel, Chancen für flexible Mitarbeiter
Kontras
Kein Wachstum, teils unmotivierte Mitarbeiter
E.ON 2018-02-22 10:15 PST![E.ON-Logo]()
„Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen und interessante Aufgaben aber Chaos wegen vieler Umstrukturierungen.”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltNeutrale PrognoseKeine Meinung zu GeschäftsführerIch arbeite in Vollzeit bei E.ON (Über 3 Jahre)
Pros
Nette Kollegen, gutes Arbeitsklima, gute tarifliche Rahmenbedingungen, spannende Aufgaben und Themen, viele Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns, Internationalität, Vielfalt, Neuausrichtung der Firma
Kontras
E.ON erfindet sich neu. Deswegen gibt es zahlreiche Umstrukturierungsprozesse und Change. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne dass Sachverhalte über mehrere Monate geprüft werden aber auch aus politischen Gründen. Je nach Standort varieren die Gehälter sehr stark.
Rat an das Management
Weniger innenpolitisch motivierte Entscheidungen treffen
E.ON 2018-02-11 01:08 PST![E.ON-Logo]()
„Change ist nicht nur ein Wort”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltNegative PrognoseKeine Meinung zu GeschäftsführerIch arbeite in Vollzeit bei E.ON (Über 3 Jahre)
Pros
Unternehmen im Wandel,
Man kann einiges lernenKontras
Lebt das Wort change
Rat an das Management
Trennt euch von Low Performance Managern
E.ON 2018-01-01 04:50 PST![E.ON-Logo]()
„Meister”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltPositive PrognoseIch arbeite in Vollzeit bei E.ON
Pros
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit Herz und Verstand
Kontras
Duschen und Heizung sowie Parkplatz
E.ON 2017-11-24 06:43 PSTHilfreich (1)
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„solide aber nie aus sich heraus gewachsen, nur zusammengefügt”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtPositive PrognoseBefürwortet GeschäftsführerIch arbeite in Vollzeit bei E.ON (Über 3 Jahre)
Pros
breit aufgestellt, zunehmend internationale Entwicklungsmöglichkeiten wo früher nur regionale Strukturen existierten;
neue Ideen und Technologien werden eingeführt und umgesetzt, allerdings über viel zu viele unterschiedliche Gesellschaften hinweg;
gute Zusatzleistungen (Verkehrsanbindung, Parkhaus, Kantine, Fitnessstudio, Sport & Events);
Flexible ArbeitszeitenKontras
Konzernstruktur ist ein heilloses Durcheinander, das gleiche Thema wird in der Regel an 3 unterschiedlichen Punkten im Konzern bearbeitet wobei natürlich kein Austausch geschweige denn Synergien stattfinden;
Regionale Gesellschaften wissen z.T. nichts von den Strategiewechseln im Portfolio (operativ) oder ignorieren sie geflissentlich (Manager);
Middle & Senior Manager kommen zunehmend aus der TelKo Branche und meinen ihr Wissen/Methoden einfach übertragen zu können;
allgemein stark verfilzte Strukturen mit großen Seilschaften;
Man kann sich ziemlich sicher sein, dass jeder Manager zuerst einmal seine Ziele verfolgt auch oder gerade wenn diese konträr zur Konzernstrategie laufen und so nichts umgesetzt werden kann, was die Firma an sich weiter brächte oder auch einfach nur die Kooperation vereinfachen würde;
keine internen Weiterentwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten es sei denn man wechselt die Gesellschaft;
Gehaltserhöhungen bei AT Vertrag sind je nach Vorgesetztem absolute Glückssache, i.d.R. wird jede Nachfrage sofort geblockt wenn das Gespräch nur ansatzweise in diese Richtung geht;
Weiterbildungsprogramm wurde extrem gekürztRat an das Management
Governance ausgeben und durchsetzen, insbesondere zwischen HQ und Regionen; Regionen stärker auf neue Linie bringen und klare Rollenverteilung und Verantwortlichkeiten kommunizieren und durchsetzen.
Mitarbeiter lieber halten als neue für mehr! Geld von extern einzustellen;
Unternehmenskultur wieder fördern, sie hat gelitten. Insbesondere Werte und vor allem Ziele wieder stärker in die Linie kommunizieren, es entsteht der Eindruck eines ziellosen "weiter so" ohne zu wissen wofür oder wohin. Gerade der Wechsel des Kerngeschäfts muss vorgelebt werden.E.ON 2017-10-08 23:46 PDT![E.ON-Logo]()
„Project Consultant”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNegative PrognoseKeine Meinung zu GeschäftsführerIch arbeite in Vollzeit bei E.ON (Über 3 Jahre)
Pros
Vielseitige Projekte, smarte Kollegen, tiefen Einblick in den Konzern
Kontras
Sehr intransparene Bewertungen; da ECON recht klein ist, ist man oft der subjektiven Einschätzung ausgesetzt Dadurch werden Kollegen befördert bei denen man sich schon wundert und andere müssen gehen was schwer nachzuvollziehen ist
E.ON 2017-09-26 06:31 PDT
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Antwort von E.ON
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