Bewertungen für Dorel Juvenile

Pros

Flexibilität, die ein Gleichgewicht zwischen Privat und Geschäft ermöglicht

Kontras

Das Fehlen schriftlicher Verfahren ist ein großes Problem

Pros

Columbus Standort ist zentral gelegen.

Kontras

Die bei den meisten großen Herstellern übliche Gesundheitsklinik wurde im vergangenen Jahr geschlossen, was mit einem Anstieg der Auslagen der Mitarbeiter einherging.

Pros

Work-Life-Balance - Dies ist für die meisten Menschen ein einfacher 9-5-Job. Es gibt jedoch einige Leute, die zu viel auf ihrem Teller haben. Gehalt - Die Bezahlung ist anständig. Sommerstunden - Im Sommer können wir freitags um 2 Uhr abreisen.

Kontras

Leute - die meisten Leute hier sind freundlich, aber ich habe mehrmals ein Maß an Respektlosigkeit gegenüber Leuten in diesem Büro gesehen, das ich vorher noch nicht gesehen habe. Die Leute reden miteinander, reden in Besprechungen über einander und schreien sich an. Das Ausmaß der Unhöflichkeit hier ist entsetzlich, scheint aber akzeptiert zu werden. Kommunikation - nicht vorhanden. Jeder arbeitet in Silos. Veraltete Systeme - Sie haben in zu viele Systeme investiert, die nicht richtig funktionieren und nicht miteinander kommunizieren. Sie müssen in nur wenige Tools investieren, die ihre Arbeit erledigen. Jeder hat sich damit befasst, indem er seine eigenen Tools über Excel-Tabellen erstellt hat, was zu Verwirrung führt, wenn jeder anfängt, an verschiedenen Tabellen zu arbeiten. Führung - nicht vorhanden. Der CEO macht seine Anwesenheit nicht bekannt oder spürbar und er scheint sein Team wild laufen zu lassen. Niemand scheint ausgerichtet zu sein und es rieselt auf den Rest von uns herab. Vorteile - Die gesundheitlichen Vorteile sind schrecklich. Für ein Unternehmen, das Kinderprodukte herstellt, gibt es keine gute Mutterschaftspolitik. Desorganisation - Alles, was oben aufgeführt ist, führt zu dem chaotischsten Durcheinander einer Organisation, für die ich jemals gearbeitet habe. HR - Sie scheinen nicht in die Verbesserung der Kultur oder Moral dieses Ortes investiert zu sein. Es ist bedauerlich, weil es so viel Raum für Verbesserungen gibt und nur ein paar kleine Änderungen erforderlich sind. Ich weiß, dass die Leute Vorschläge gemacht haben, die die Personalabteilung aus dem einen oder anderen Grund ignoriert hat. Auf der positiven Seite kann man hier sehr wenig tun und damit durchkommen! Ich bin sicher, dass es viele tun, aber es gibt auch hier viele harte Arbeiter.

Pros

Dort ist es einfach zu arbeiten. Viele Menschen arbeiten nicht einmal, sehen aber so aus, als würden sie arbeiten.

Kontras

Sehr schlecht geführtes Unternehmen, das es belohnt, ein Ja-Mann zu sein, mehr als harte Arbeit und Talent. Viele Manager sind nicht qualifiziert, Teams zu führen, und mögen mehr Ja-Sir-Jungs als diejenigen, die tatsächlich klug arbeiten und starke Ansichten haben und Wert schaffen können. Bester Ort, wenn Sie ein Sykophant sein wollen!

Pros

Anständige Bezahlung, Leistungen, unmittelbare Mitarbeiter.

Kontras

Extrem schlechtes Management, Ressourcennutzung, Organisation, Priorisierung.

Pros

Es gibt einige Personen, mit denen es großartig war, zusammenzuarbeiten und neue Fähigkeiten zu vermitteln. Aber du musstest nach ihnen suchen und um ihre Hilfe bitten. Wenn Sie nur einen Gehaltsscheck sammeln und auskommen möchten, ist dies das perfekte Unternehmen. Das Management wird wahrscheinlich nicht bemerken, ob Sie es sind oder nicht!

Kontras

Die meisten Mitarbeiter gelten als faul und inkompetent. Dies ist jedoch auf schlechtes Management und Training bei Ihrer Ankunft in Dorel zurückzuführen. Niemand erledigt proaktiv Aufgaben und eine große Mehrheit von ihnen zeigt ständig mit den Fingern. "Nicht mein Job!" Manager bei Dorel lieben es, wenn Sie Maßnahmen zur Lösung von Problemen ergreifen, aber ohne Anleitung sind die ergriffenen Maßnahmen wertlos.

Pros

Bestimmte Personen waren großartig, mit ihnen zu arbeiten und neue Fähigkeiten zu vermitteln. Wenn Sie der Typ sind, der nur einen Gehaltsscheck sammeln und auskommen möchte, ist dies die perfekte Firma.

Kontras

Die meisten Mitarbeiter sind faul und inkompetent. Viele arbeiten bei der Arbeit an anderen Projekten. Niemand scheint die Initiative zu ergreifen, um Aufgaben zu erledigen, und zeigt ständig mit den Fingern. Einige der jüngeren Mitarbeiter übernehmen nicht genug Verantwortung. Die Qualitätsabteilung ist (nicht alle, 1/4 von ihnen) voll von "Ingenieuren", die nicht einmal die Grundprinzipien der Ingenieure verstehen. Die Leute bei Dorel lieben es, wenn Sie Maßnahmen ergreifen, um Probleme zu lösen, aber sie hassen es, wenn sie von der Lösung getrennt sein und tatsächlich arbeiten müssen.

Pros

Ein Profi: gute Work-Life-Balance.

Kontras

In einem selbsternannten Umfeld des "unorganisierten Chaos" mit mangelnder Führung durch das Management ist Massenchaos die Norm. In einer Kultur, die sich mit der Zeit ändern sollte, wird diese Störung akzeptiert. Abhängig von Ihrem Fachgebiet gibt es entweder Mikromanagement oder einen Mangel an Management. Weder ist gesund. Ein weiterer großer "Miss" ist die berufliche Entwicklung mit wenig oder keiner Vision für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens. Die Kommunikation ist sehr schlecht, ebenso wie der Respekt für jede Art von Prozess.