Bewertungen für Dorel Juvenile

Aktualisiert am 20. Apr 2020

Zum Filtern von Bewertungen müssen Sie sich entweder oder .
3.2
66%
Würden einem Freund empfehlen
97%
Befürworten Geschäftsführer
Dorel Juvenile President Nicolas Duran
Nicolas Duran
7 Bewertungen
  1. „Familienorientiert”

    5.0
    • Kultur & Werte
    Akt. Mitarbeiter - Kommunikationsmanager in Eindhoven
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Dorel Juvenile - Vollzeit

    Pros

    Mitarbeiterorientiertes Umfeld, Fokus auf Work-Life-Balance

    Kontras

    Manchmal sind die Abteilungen zu traditionell und sehr getrennt

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
    Original zeigen
  2. „Guter und internationaler Arbeitsplatz”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Marketing in Eindhoven
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Dorel Juvenile -Vollzeit

    Pros

    - Gute und internationale Arbeitsatmosphäre - Keine Hierarchie zwischen den verschiedenen Dienstaltern der Menschen - Gute Bezahlung

    Kontras

    - Standort (in der NL)

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
    Original zeigen

  3. Hilfreich (2)

    „Die Gesellschaft wird ein bisschen besser”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Foxboro, MA
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Dorel Juvenile - Vollzeit

    Pros

    Flexibilität, die ein Gleichgewicht zwischen Privat und Geschäft ermöglicht

    Kontras

    Das Fehlen schriftlicher Verfahren ist ein großes Problem

    Weiterlesen
    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
    Original zeigen
  4. „Schlechte gesundheitliche Vorteile”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Dorel Juvenile - Vollzeit

    Pros

    Columbus Standort ist zentral gelegen.

    Kontras

    Die bei den meisten großen Herstellern übliche Gesundheitsklinik wurde im vergangenen Jahr geschlossen, was mit einem Anstieg der Auslagen der Mitarbeiter einherging.

    Weiterlesen
    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
    Original zeigen
  5. Hilfreich (4)

    „Mit dem Ziel, ein innovatives Unternehmen zu werden, aber ohne Führung und moderne Technologie / Prozesse”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Foxboro, MA
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Dorel Juvenile -Vollzeit

    Pros

    Work-Life-Balance - Dies ist für die meisten Menschen ein einfacher 9-5-Job. Es gibt jedoch einige Leute, die zu viel auf ihrem Teller haben. Gehalt - Die Bezahlung ist anständig. Sommerstunden - Im Sommer können wir freitags um 2 Uhr abreisen.

    Kontras

    Leute - die meisten Leute hier sind freundlich, aber ich habe mehrmals ein Maß an Respektlosigkeit gegenüber Leuten in diesem Büro gesehen, das ich vorher noch nicht gesehen habe. Die Leute reden miteinander, reden in Besprechungen über einander und schreien sich an. Das Ausmaß der Unhöflichkeit hier ist entsetzlich, scheint aber akzeptiert zu werden. Kommunikation - nicht vorhanden. Jeder arbeitet in Silos. Veraltete Systeme - Sie haben in zu viele Systeme investiert, die nicht richtig funktionieren und nicht miteinander kommunizieren. Sie müssen in nur wenige Tools investieren, die ihre Arbeit erledigen. Jeder hat sich damit befasst, indem er seine eigenen Tools über Excel-Tabellen erstellt hat, was zu Verwirrung führt, wenn jeder anfängt, an verschiedenen Tabellen zu arbeiten. Führung - nicht vorhanden. Der CEO macht seine Anwesenheit nicht bekannt oder spürbar und er scheint sein Team wild laufen zu lassen. Niemand scheint ausgerichtet zu sein und es rieselt auf den Rest von uns herab. Vorteile - Die gesundheitlichen Vorteile sind schrecklich. Für ein Unternehmen, das Kinderprodukte herstellt, gibt es keine gute Mutterschaftspolitik. Desorganisation - Alles, was oben aufgeführt ist, führt zu dem chaotischsten Durcheinander einer Organisation, für die ich jemals gearbeitet habe. HR - Sie scheinen nicht in die Verbesserung der Kultur oder Moral dieses Ortes investiert zu sein. Es ist bedauerlich, weil es so viel Raum für Verbesserungen gibt und nur ein paar kleine Änderungen erforderlich sind. Ich weiß, dass die Leute Vorschläge gemacht haben, die die Personalabteilung aus dem einen oder anderen Grund ignoriert hat. Auf der positiven Seite kann man hier sehr wenig tun und damit durchkommen! Ich bin sicher, dass es viele tun, aber es gibt auch hier viele harte Arbeiter.

    Weiterlesen
    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
    Original zeigen

    Reaktion von Dorel Juvenile

    May 11, 2018

    Es tut mir immer leid, dass ein aktueller Mitarbeiter nicht empfiehlt, aber ich schätze es, dass Sie sich die Zeit nehmen, um zu kommunizieren! Ich denke, Ihre Bedenken verdienen alle eine nachdenkliche Antwort, aber es gibt einige Punkte im Abschnitt "Nachteile". Ich werde hier mit einigen von ihnen sprechen. Ich würde mich aber auch freuen, wenn meine Kommentare die Möglichkeit eines Dialogs eröffnen. Glück ist der große Beschleuniger, und Sie sind gerade nicht da. Ich würde gerne mit Ihnen zusammenarbeiten und sehen, wie wir uns verbessern können. Erstens haben Unhöflichkeit und Respektlosigkeit bei Dorel keinen Platz (oder meiner Meinung nach irgendwo anders). Als Teil des Führungsteams sehe ich vielleicht weniger von diesem Verhalten, aber ich lehne es ab, es als Element unseres Arbeitsplatzes oder unserer Kultur zu akzeptieren. Ich bin immer verfügbar, um ein Teammitglied in einer solchen Situation zu unterstützen (und ich meine sofortige Unterstützung vor Ort). Ob im Moment oder allgemein, ich werde mit Ihnen, der Personalabteilung und unseren Managern zusammenarbeiten, um die notwendigen Verbesserungen vorzunehmen. Ich erwarte nicht weniger von unseren Führern. Zum Thema Führung tut mir Ihre Einschätzung leid. Ich denke, unser Führungsteam hat eine starke Ausrichtung gezeigt und große Fortschritte bei der Bewältigung der Herausforderungen gemacht, denen sich unser Unternehmen gegenübersieht. Wir navigieren durch die sich schnell verändernde Einzelhandelslandschaft, führen großartige neue Produkte ein und beteiligen uns an strategischen Bereichen. Ich denke, es ist bisher eine Erfolgsgeschichte, aber es ist ein Marathon, kein Sprint. Die Bewältigung dieser Herausforderungen zwingt uns dazu, sorgfältig auszuwählen, wo wir investieren. Das bedeutet, dass sich einige unserer System- und Technologieprioritäten langsamer bewegen, als wir möchten. Trotzdem freue ich mich, unsere Technologie-Roadmap und Prioritäten mit Ihnen (oder irgendjemandem in Dorel - es ist völlig transparent) zu besprechen. Wir können sehen, was wir verbessern, und sehen, wie es mit Ihren Anliegen übereinstimmt. Ich denke, wir werden die positiven Veränderungen weiter beschleunigen, aber ich denke auch nicht, dass Tools und Systeme die Hauptursache für Ihre negativen Aussichten für Dorel Juvenile sind. Wenn Sie der Meinung sind, dass mangelnde Rechenschaftspflicht oder Führungspräsenz Ihren Erfolg oder Ihre Moral beeinträchtigen und die positiven Änderungen, die wir vornehmen, Sie nicht erreichen, können wir es besser machen. Im Moment werde ich mich verpflichten, Ihre Bedenken gegenüber einigen Teammitgliedern sowie unserem Managementteam weiterzuverfolgen. Wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen und Ihr Feedback umsetzbarer machen möchten, würde ich es begrüßen! Todd Tetreault CIO

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
    Original zeigen
  6. Hilfreich (2)

    „Schlecht geführtes Unternehmen”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Foxborough, MA
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Dorel Juvenile gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Dort ist es einfach zu arbeiten. Viele Menschen arbeiten nicht einmal, sehen aber so aus, als würden sie arbeiten.

    Kontras

    Sehr schlecht geführtes Unternehmen, das es belohnt, ein Ja-Mann zu sein, mehr als harte Arbeit und Talent. Viele Manager sind nicht qualifiziert, Teams zu führen, und mögen mehr Ja-Sir-Jungs als diejenigen, die tatsächlich klug arbeiten und starke Ansichten haben und Wert schaffen können. Bester Ort, wenn Sie ein Sykophant sein wollen!

    Weiterlesen
    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
    Original zeigen
  7. Hilfreich (3)

    „Viel Potenzial, viel mehr Probleme”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Foxborough, MA
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei Dorel Juvenile gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Anständige Bezahlung, Leistungen, unmittelbare Mitarbeiter.

    Kontras

    Extrem schlechtes Management, Ressourcennutzung, Organisation, Priorisierung.

    Weiterlesen
    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
    Original zeigen
  8. Hilfreich (1)

    „Wenn Sie vorbeikommen möchten, ohne etwas zu erreichen, sind Sie hier genau richtig”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Direktor in Foxborough, MA
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Dorel Juvenile -Vollzeit

    Pros

    Es gibt einige Personen, mit denen es großartig war, zusammenzuarbeiten und neue Fähigkeiten zu vermitteln. Aber du musstest nach ihnen suchen und um ihre Hilfe bitten. Wenn Sie nur einen Gehaltsscheck sammeln und auskommen möchten, ist dies das perfekte Unternehmen. Das Management wird wahrscheinlich nicht bemerken, ob Sie es sind oder nicht!

    Kontras

    Die meisten Mitarbeiter gelten als faul und inkompetent. Dies ist jedoch auf schlechtes Management und Training bei Ihrer Ankunft in Dorel zurückzuführen. Niemand erledigt proaktiv Aufgaben und eine große Mehrheit von ihnen zeigt ständig mit den Fingern. "Nicht mein Job!" Manager bei Dorel lieben es, wenn Sie Maßnahmen zur Lösung von Problemen ergreifen, aber ohne Anleitung sind die ergriffenen Maßnahmen wertlos.

    Weiterlesen
    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
    Original zeigen

    Reaktion von Dorel Juvenile

    February 9, 2018Vice President of Human Resources

    Wie in vielen Unternehmen erkennen ich und der Rest des Managementteams, dass wir einige Personen haben, die die teamorientierte und persönliche Verantwortungskultur, die wir fördern wollen, nicht aktiv unterstützen, und wir arbeiten daran, dies durch Schulungen und Schulungen anzugehen stärkere Managementpraktiken. Die Mehrheit unserer Mitarbeiter engagiert sich jedoch SEHR für ihre Arbeit und für unsere größere Mission, das Leben von Kindern zu schützen.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
    Original zeigen
  9. Hilfreich (3)

    „Langweiliger Arbeitsplatz”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Ingenieur in Foxborough, MA
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Dorel Juvenile gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Bestimmte Personen waren großartig, mit ihnen zu arbeiten und neue Fähigkeiten zu vermitteln. Wenn Sie der Typ sind, der nur einen Gehaltsscheck sammeln und auskommen möchte, ist dies die perfekte Firma.

    Kontras

    Die meisten Mitarbeiter sind faul und inkompetent. Viele arbeiten bei der Arbeit an anderen Projekten. Niemand scheint die Initiative zu ergreifen, um Aufgaben zu erledigen, und zeigt ständig mit den Fingern. Einige der jüngeren Mitarbeiter übernehmen nicht genug Verantwortung. Die Qualitätsabteilung ist (nicht alle, 1/4 von ihnen) voll von "Ingenieuren", die nicht einmal die Grundprinzipien der Ingenieure verstehen. Die Leute bei Dorel lieben es, wenn Sie Maßnahmen ergreifen, um Probleme zu lösen, aber sie hassen es, wenn sie von der Lösung getrennt sein und tatsächlich arbeiten müssen.

    Weiterlesen
    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
    Original zeigen
  10. Hilfreich (2)

    „Mangel an Struktur und Richtung”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Dorel Juvenile gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Ein Profi: gute Work-Life-Balance.

    Kontras

    In einem selbsternannten Umfeld des "unorganisierten Chaos" mit mangelnder Führung durch das Management ist Massenchaos die Norm. In einer Kultur, die sich mit der Zeit ändern sollte, wird diese Störung akzeptiert. Abhängig von Ihrem Fachgebiet gibt es entweder Mikromanagement oder einen Mangel an Management. Weder ist gesund. Ein weiterer großer "Miss" ist die berufliche Entwicklung mit wenig oder keiner Vision für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens. Die Kommunikation ist sehr schlecht, ebenso wie der Respekt für jede Art von Prozess.

    Weiterlesen
    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
    Original zeigen
Anzeige von 1 - 10 von 19 Bewertungen in Deutsch