Mitarbeiterbewertungen für Deutsche Bundesbank zu „arbeitszeiten“

Pros

Sehr gute Unternehmenskultur, spannnende Aufgaben

Kontras

Es gibt keine Nachteile zu beanstanden

Pros

- familienfreundlicher Arbeitgeber - sicherer Job - keine Ellenbogenmentalität - viel Freiraum für eigene Ideen

Kontras

- hierarchische Struktur - oft langsame Genehmigung/lange bürokratische Verfahren - kaum leistungsbezogenes Gehalt

Pros

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, einfaches Urlaubsmanagement, 30 Tage Urlaub)

Kontras

Trägheit des Instituts bezüglich Neuerungen; langsame Gehaltssteigerungen

Pros

Gutes Gehalt als Praktikant, spannende Aufgaben, nette Kollegen

Kontras

Leider kein schönes Gebäude in der Hauptverwaltung, starre Strukturen

Pros

Sichere Job , Weiterbildungsmöglichkeiten und familienfreundlicher Arbeitgeber

Kontras

Sehr hierarchisch, Aufstiegschancen gering, geringer Verdienst

Pros

Bankenaufsicht, Märkte etc in Frankfurt sehr interessant, man arbeitet sich auf keinen Fall tot

Kontras

In vielen Bereichen eher gleiche Tätigkeiten, starre Hierarchien, wenig Spielraum

Pros

- Sichere Verbeamtung und definitiv unkündbar - "Das ist historisch so gewachsen" wird meistens negativ aufgefasst, für gewisse Charaktere bedeutet es aber auch dauerhafte Comfort-Zone, sodass stumpfes Arbeiten hier ermöglicht wird

Kontras

- Die Quotierung der Arbeitsbewertung ist vollkommen aus der Zeit gefallen. - Arbeitsbewertung nach Leistung ist somit nicht mehr vollkommen möglich - Alteingesessene Kollegen sind unantastbar, und oftmals leider sehr unproduktiv - gerade im internationalen Arbeitsumfeld der Bankenaufsicht vollzieht sich eine schleichende Verschlechterung der Arbeitsmotivation und Zufriedenheit, welche inzwischen stark negativ ausfällt. Dies liegt vor allem daran, dass man tagtäglich mit Kollegen anderer Zentralbanken in einem Team zusammenarbeitet, welche teilweise bei gleichwertiger Qualifikation und Arbeit das doppelte verdienen (Italien bspw) - - es muss inzwischen sehr viel von den jungen Kollegen mit aufgefangen werden, da sich die Arbeitswelt im letzten Jahrzehnt für die Bundesbank massiv verändert hat - HGL oder AL können keine Veränderung in der Arbeitsweise unwilliger Kollegen bewirken, da Betriebsrat bei den Bewertungen eingeschaltet werden müsste, und somit ein ewig quälender Prozess eintritt. Dieser wird vermieden, Teamkollegen müssen die unproduktive und/oder unfreundliche Art ertragen - Durch die sehr hierarchische Struktur wird gerade bei jungen Leuten oder ehem externen Kollegen eine Änderung der Persönlichkeit aufgezwungen, man wird gerade zu glatt geschliffen bis man nach drei Jahren vollends die selben Phrasen "ist historisch so gewachsen" drischt

Pros

Gute Atmosphäre geprägt von Gegenseite Unterstützung.

Kontras

Wenig Dynamik innerhalb der Bank.

Pros

Investitionen in Mitarbeiter werden bereitwillig getätigt (Fortbildungen, Fachtagungen) Sicherheit des öffentlichen Dienstes Angenehmes Arbeitsumfeld

Kontras

Karrierechancen für Motivierte Wechselchancen innerhalb der Bank beschränkt

Pros

Verantwortung, Themen, Arbeitszeit, Team, Bezahlung

Kontras

Prozesse, Entscheidungen werden langsam gefällt, wenig Aufstiegsmöglichkeiten