Mitarbeiterbewertungen für Deutsche Bank zu „good people“

Aktualisiert am 11. Feb 2019

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3.8
72%
Würden einem Freund empfehlen
88%
Befürworten Geschäftsführer
Deutsche Bank Chief Executive Officer Christian Sewing
Christian Sewing
979 Bewertungen
Pros
  • "Das Gehalt ist klasse für einen Berufseinsteiger(in 54 Bewertungen)

  • "halbwegs gute Work Life Balance(in 13 Bewertungen)

Kontras
Weitere Pros und Kontras
Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.

Bewertungen zu „good people“

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  1. „Entwickler”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. befristeter Mitarbeiter - Frontend entwickler in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Deutsche Bank gearbeitet

    Pros

    Nettes Team, intelligente Leute, gutes Mittagessen, leckeres Essen, viel Freiraum bei der Anwendungsentwicklung, gute Dokumentation

    Kontras

    Niedrige unsichere Budgets, Papierkram, die IT-Systeme

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. „Vermögensanlage und -verwaltung”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Deutsche Bank gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Man kann in verschiedenen Bereichen der Bank arbeiten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich seitwärts zu bewegen, wenn man gut ist. Ich habe mit vielen guten Leuten in verschiedenen Bereichen zusammengearbeitet. Ich würde der Firma hier solide 3 Sterne geben, aber der Grund für die 2 fehlenden Sterne steht bei den Nachteilen.

    Kontras

    Es ist schwer, befördert zu werden. Man kann in der Theorie befördert werden – d. h. den Job beginnen, im Job erfolgreich sein – aber formale Beförderungen und Gehaltserhöhungen finden nur einmal im Jahr statt. Man muss also vorsichtig sein. Wenn man im März „befördert" wird, wird man den Titel oder die Bezahlung höchstwahrscheinlich erst im Februar des darauf folgenden Jahres erhalten. Mein Ratschlag ist, nur während des Beförderungsmonats eine Beförderung anzunehmen, da man am Ende des Tages möglicherweise nie die Beförderung oder die versprochene Bezahlung erhält. Ich habe gesehen, wie das mehreren Kollegen passiert ist, was ich für völlig unmoralisch halte.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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