Bewertungen für Daitan Group Programador Júnior | Glassdoor.de

Daitan Group Bewertungen für Programador Júnior

Aktualisiert am 27. Jun 2019

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4.1
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100%
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Daitan Group CEO Augusto S. Cavalcanti (no image)
Augusto S. Cavalcanti
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  1. Hilfreich (2)

    „Excelente empresa pra se trabalhar por pouco tempo”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Programador Júnior in Campinas, São Paulo
    Empfiehlt
    Negative Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Daitan Group (Vollzeit)

    Pros

    Mentalidade de startup sem a parte ruim. Não tem cobrança de metas e resultados, você faz o seu trabalho no horário de expediente e fim. Os benefícios são excelentes, arrisco dizer que são os melhores da região. Se você der sorte de cair num projeto bacana com um gerente bacana, vai ficar lá pra sempre (exceto talvez pela falta de aumentos significativos de salários).

    Kontras

    Funcionários novos parecem ter mais valor que funcionários antigos. Plano de carreira inexistente. Para conseguir um aumento é mais fácil pedir demissão e se candidatar a alguma das vagas abertas.

    Rat an das Management

    Dê mais valor a funcionários antigos, implemente um plano de mobilidade entre projetos (partindo do funcionário) e, por favor, analise o comportamento de alguns gerentes que falham em dar feedback ou são machistas no dia-a-dia.

    Daitan Group2019-06-27
  2. Hilfreich (2)

    „Boa empresa mas com uma grande falha fundamental”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Programador Júnior in Campinas, São Paulo
    Empfiehlt

    Ich arbeite bei Daitan Group ()

    Pros

    Empresa tem uma cesta de benefícios bem recheada, pessoas interessadas e trabalha com projetos internacionais. Há sempre uma preocupação com melhora seja de processo à infra. Coisas bacanas como ginástica laboral, frutas, barrinhas e bolo pros aniversariantes. Tem política de portas abertas (pode falar com gerente, diretor ou seja lá quem for) sem burocracia.

    Kontras

    Empresa não tem uma política de progressão de cargo definida, é um completo mistério quando você vai subir de cargo (se é que vai subir). Fatores como bom trabalho, reconhecimento dos colegas, tempo de casa, nada parece contar para uma promoção e no fim os funcionários parecem só conseguir aumento na base de contra propostas. Empresa perdeu vários funcionários por isso e houve zero mudanças. Se não for frontend,... backend ou devops vai estar na minoria e se não gostar de trabalhar no projeto pode ser difícil realocar internamente. Só trabalha com outsourcing e dependendo do projeto você pode não ter muita liberdade.

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    Rat an das Management

    Já passou da hora de ter algo concreto para seus funcionários progredirem na carreira e não se sentirem estagnados.

    Daitan Group2019-04-24
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