Bewertungen für DZ BANK, „kollegen” | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertungen für DZ BANK zu „kollegen“

Aktualisiert am 22. Oct 2019

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4.0
88%
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100%
Befürworten Geschäftsführer
DZ BANK Geschäftsführer Uwe Fröhlich, Dr. Cornelius Riese
Uwe Fröhlich, Dr. Cornelius Riese
6 Bewertungen

Bewertungen zu „kollegen“

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  1. „Gute Work-Life Balance, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Trainee in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei DZ BANK - Vollzeit

    Pros

    - Gute Work-Life-Balance, gerade für Kollegen mit Familie stehen viele Angebote bereit - Freundliche Kultur

    Kontras

    - Keine/kaum Aufstiegsmöglichkeiten für jüngere Kollegen

    Rat an das Management

    - Verstärkte Rekrutierung von internen Mitarbeitern - Ausbau Digitalisierung - Fokus auf Alterspyramide

    DZ BANK2015-11-02
  2. „Financial Operations”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Financial Operations in Frankfurt
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei DZ BANK - Vollzeit

    Pros

    Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben

    Kontras

    Kommunikation. Gleichberechtigung, und Umgang mit älteren Kollegen

    DZ BANK2019-10-22
  3. „Für eine Bank ganz okay.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Entwickler in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei DZ BANK - Vollzeit

    Pros

    Attraktives Gleitzeitmodell. Auf schwächere Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen.

    Kontras

    Überalterung. Peter-Prinzip. Frustration bei den Mitarbeitern. Mittlerweile warten viele Kolleginnen und Kollegen bereits in den 40ern nur noch auf die Rente.

    Rat an das Management

    Dilbert-Comics sind nicht als Anleitung gedacht.

    DZ BANK2018-05-23
  4. „Mittelmäßig”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Risiko in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite bei DZ BANK - Vollzeit

    Pros

    Jobsicherheit Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten Arbeitszeiten Gute Anbindung durch Nähe zum Hauptbahnhof

    Kontras

    Politische Machtkämpfe zwischen Bereichen, die der Bank schaden Es kommt in allen Bereichen regelmäßig vor, dass Kollegen nicht miteinander reden, obwohl sie jahrelang nebeneinander sitzen Wenig Internationalität. Es gibt kaum ausländische Mitarbeiter. Die Qualität der Mitarbeiter ist oft mittelmäßig (z.B. mangelnde Englischkenntnisse). Auffällig konservative zurückhaltende Führungskultur. Intransparenz von... Entscheidungen. Steile Hierarchien. Hoher Anteil an demotivieren Mitarbeitern Gruppenleiter überlastet und haben keine Zeit sich um Mitarbeiter zu kümmern Wenig Fluktuation und häufige interne Besetzung von Management Positionen . Dadurch schlechte Aufstiegschancen. Keine klaren Verantwortlichen.

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Mehr Internationalität, Transparenz und offene Kommunikation. Beseitigung von Filz durch Besetzung von Führungspositionen mit Externen. Förderung von Frauen. Durchführung von externen Evaluation.

    DZ BANK2015-04-25
4 Bewertungen gefunden
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