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DXC Technology Bewertungen für Manager

Aktualisiert am 3. Feb 2020

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2.6
36%
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72%
Befürworten Geschäftsführer
DXC Technology President and Chief Executive Officer Mike Salvino
Mike Salvino
45 Bewertungen
  1. „Auf den absteigenden Ast....”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Projekt Manager in Wiesbaden
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei DXC Technology gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Die Kunden, die Projekte, die Kollegen

    Kontras

    Arbeitsbelastung, Vergütungsmodell, fehlende Einhaltung von Zusagen

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    DXC Technology2019-04-22
  2. „Leider noch immer zwei Unternehmen mit wenig Fokus auf Deutschland”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Account Manager in Böblingen
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei DXC Technology - Vollzeit

    Pros

    Überdurchschnittliches Gehalt ansonsten fällt mir nicht viel ein

    Kontras

    - Interner Wettbewerb - langwierige Prozesse - keine Delivery aus ..... .....

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    DXC Technology2020-02-03
  3. „Ein intressantes, globales Unternehmen mit viel Potential die nicht immer realisiert wird”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Service Delivery Improvement Manager in Immenstaad
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei DXC Technology gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Intressante Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, viel Freiheit um Verbesserungen einzubringen.

    Kontras

    Zu viele Anderungen ohne langfristige Planung. Keine wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten in Deutschland für Frauen und Auslander. Mitarbeiter wird entlassen ohne zu betrachten dass sie in der Zukunft benötigt wird.

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    DXC Technology2017-10-26
  4. Hilfreich (1)

    „DXC”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Product Marketing Manager in Bad Homburg v. d. Höhe
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei DXC Technology -

    Pros

    interessante Ausgangssituation als weltweit grösster ITService Anbieter durch den Zusammenschluss von HPE Enterprise Services und CSC

    Kontras

    schwierig zu beurteilen, wie sich die Firma und das Geschäft wirklich entwickelt. Ich rechne mit enormen Personalabbaumassnahmen die nächsten drei Jahre. Aber junge Mitarbeiter mit Kenntnisses im Bereich Digitaliserung, Industrie 4.0, Cloud, Mobility, AI, Virtual Reality, IoT sollten überschaubar gut Chancen haben

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    DXC Technology2017-04-29
  5. „Ich bin glücklich”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Bid Manager in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei DXC Technology -Vollzeit

    Pros

    Tolle Kollegen / viele spannende Aufgaben / flexible Arbeitszeiten / gutes Arbeitsklima

    Kontras

    Die internen Prozesse sind manchmal kompliziert

    DXC Technology2019-07-10
  6. „Nach dem CSC-Zusammenschluss sind Entlassungen der Managementstil der Wahl.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Projektmanager 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei DXC Technology - Vollzeit

    Pros

    Schulung in neuen Technologien und

    Kontras

    Schlechte Führung auf Länderebene, schlechtes Arbeitsumfeld, da es keine Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern gibt. Personalmanager sind oft in anderen Ländern und kümmern sich nicht darum, wie Menschen arbeiten.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    DXC Technology2019-09-27
  7. „Junges Unternehmen mit dem Potential, Marktführer im Bereich Digitalisierung zu werden”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Dübendorf
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei DXC Technology - Vollzeit

    Pros

    Sehr gute Strategie mit Schwerpunkt auf hochmoderne Dienstleistungsangebote, die den digitalen Wandel beschleunigen sollen Interessante Kundenliste und interessante Projekte Großes Angebot an Online-Schulungen und Sitzungen zum Wissensaustausch Kollegen sind sehr hilfsbereit und helfen einander Gute Lage des Büros Flexibilität (z.B. Arbeiten von zu Hause, Teilzeitarbeit, Urlaubsplanung) Flache Hierarchien und alle nennen sich beim Vornamen

    Kontras

    Fusion ist noch nicht abgeschlossen (IT-Infrastruktur, Prozesse) Interne Prozesse sind zu kompliziert und verändern sich ständig Zu wenig Entscheidungsbefugnis vor Ort

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    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    DXC Technology2018-07-27
  8. Hilfreich (4)

    „Unternehmerische Gier, massive Entlassungen, keine Fortschritte in Job bzw. Bezahlung”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei DXC Technology - Vollzeit

    Pros

    Wenn man in den föderalen Systemen des United States Postal Service arbeitet, mag man vielleicht ein bisschen Jobsicherheit haben, ein paar Erfahrungen sammeln und für mehr Geld gehen.

    Kontras

    Keine Jobsicherheit Management interessiert sich nur für die Wertentwicklung der Aktie Mitarbeiter – alle entbehrlich, egal, wie viele Jahre man gearbeitet hat oder wie herausragend die Leistung war Mentalität der Kurzfristigkeit – nur Denken von Quartal zu Quartal – ein Sklave der Wall Street. 5 Jahre lang keinerlei Fortschritte bzw. Erhöhungen bei der Bezahlung! Trotz toller Leistungsbeurteilungen!

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    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    DXC Technology2017-11-25

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