Arbeitgeberbewertungen für DRÄXLMAIER Group | Glassdoor.de
Bewertungen für DRÄXLMAIER Group
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    Bewertungen für DRÄXLMAIER Group

    Aktualisiert am 25. Dezember 2018
    95 Bewertungen

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    3,8
    StarStarStarStarStar
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    Befürworten Geschäftsführer
    DRÄXLMAIER Group Geschäftsführer Fritz Dräxlmaier
    Fritz Dräxlmaier
    35 Bewertungen

    Mitarbeiter-Bewertungen

    Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

    1. „Program Management”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei DRÄXLMAIER Group (Über 5 Jahre)

      Pros

      Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, familiäre Atmosphäre

      Kontras

      Sind mir bis heute keine bekannt

    2. „Gute Arbeit/Privatleben Balance”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Technischer Projektleiter in Vilsbiburg
      Akt. Mitarbeiter - Technischer Projektleiter in Vilsbiburg
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei DRÄXLMAIER Group (Über 3 Jahre)

      Pros

      Gleitzeit. Familienunternehmen. Arbeitszeit und Dienstreisekonto.

      Kontras

      Keine Gehaltserhoehungen. Dauernd Umstrukturierungen. Sinnlose Eskalationen in niedrigen Fuehrungsebenen.

      3. Treten Sie dem Team bei DRÄXLMAIER Group bei
      Neueste Jobs anzeigen

    3. „Kein Tag ist wie der Andere”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Personalreferent
      Akt. Mitarbeiter - Personalreferent
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei DRÄXLMAIER Group (Über 5 Jahre)

      Pros

      Ein tolles Team. Abwechslungsreiche Aufgaben.

      Kontras

      Entscheidungswege sind oft zu lang.

      Rat an das Management

      Die Mitarbeiter mit involvieren.

    4. „Werkstudent - Verifikation und Validierung von Motorkabelbäumen”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent in München, Bayern
      Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent in München, Bayern
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich habe in Teilzeit bei DRÄXLMAIER Group gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

      Pros

      Gute Arbeitsbedingungen
      Kompetente und hilfsbereite Vorgesetzte
      Angenehmes Arbeitsklima

      Kontras

      Schmales Aufgabenspektrum
      Fehlende Anwendung der Kenntnisse aus dem Studium

    5. Hilfreich (1)

      „Statisches Netzwerkunternehmen”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Referent Produkt-/Prozessmanagement in Vilsbiburg
      Ehem. Mitarbeiter - Referent Produkt-/Prozessmanagement in Vilsbiburg
      Empfiehlt nicht
      Positive Prognose

      Ich habe in Vollzeit bei DRÄXLMAIER Group gearbeitet (Über 5 Jahre)

      Pros

      Breites Produktportfolio, Gute Produktqualität, Relativ gute Kundenorientierung, Internationalität, Infrastruktur (Gute Erreichbarkeit für im Umfeld lebende Mitarbeiter)

      Kontras

      Karrieremöglichkeiten (schwierig, häufig nur bei internem Wechsel), Mitarbeitermeinung wird nicht geschätzt (ausser sie bringen den Linienverantwortlichen persönliche Vorteile) , Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich abgelehnt (oftmals weil sie mit eingefahrenen Org-Strukturen und Vorgesetztenzielen konkurrieren), Führungsmängel (nicht jeder Experte kann Führen nur weil eine Linienposition frei wird)

      Rat an das Management

      Führungskultur an neue Generationen anpassen, Organisationstruktur auf die Zukunft ausrichten, Hierarchiestufen entfernen (eingefahrene Fürstentümer aufbrechen und Neuausrichtung auf eine Gesamtorganisationsstruktur), Karrierepfade und Entwicklungspläne für Mitarbeiter etablieren (nachhaltig und bewertbar und nicht nur auf dem Papier)

    6. „Familiär mit einigen Vorteilen und wenigen Nachteilen”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Vilsbiburg
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Vilsbiburg
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei DRÄXLMAIER Group (Weniger als ein Jahr)

      Pros

      Gutes Arbeitsklima, Nette Leute, Gute Aufgaben, Gleitzeit

      Kontras

      Noch immer ungleiche Gehälter, trotz vor 2 Jahren eingeführten "D-Tarif"

      Rat an das Management

      Gehälteranpassung im Blick haben.

    7. „Arbeite in Vollzeit bei Dräxlmaier (seit 5Jahren)”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei DRÄXLMAIER Group (Über 5 Jahre)

      Pros

      Perfektes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten inklusive Homeoffice (Bereichsabhängig) , sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

      Kontras

      Großkonzern ansteigende Bürokratie, wie in vielen Großkonzernen.

    8. „Gute Arbeitsklima aber...”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Vilsbiburg
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Vilsbiburg
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei DRÄXLMAIER Group gearbeitet (Über 3 Jahre)

      Pros

      Gute Arbeitsklima, Nette Kollegen, Gleitzeit

      Kontras

      nicht im Metall-Tarif , wenig Zusatzleistungen, keine Weiterbildung

    9. „Finanziel schwierig für Studenten”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Masterand
      Akt. Mitarbeiter - Masterand
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Pros

      - Junges, dynamisches Team.
      - Sehr gute Atmosphäre
      - Viel Wissen das weitergegeben wird

      Kontras

      Für Bayern und Umgebung ein sehr geringer Lohn für Masteranden, vor allem in Betracht der sehr hohen Mietkosten. Reicht gerade so zum Überleben

    10. „Controller Dräxlmaier”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Controller in Vilsbiburg
      Ehem. Mitarbeiter - Controller in Vilsbiburg
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich habe in Teilzeit bei DRÄXLMAIER Group gearbeitet (mehr als ein Jahr)

      Pros

      Sehr angenehmes Arbeitsumfeld,
      Stehts wachsendes Unternehmen,
      Fachkräfte sind fachlich auf sehr hohem Niveau
      Arbeitszeitmodelle sehr angenehm
      Kantine Preis/Leistung ok

      Kontras

      Zu wenig zu tun
      Sehr festgefahrene Modelle
      Wenig Einsicht für neue Ideen
      Standort hat wenig zu bieten für persönliche Entfaltung

      Rat an das Management

      Mehr Trainee Programme einführen, damit Nachwuchskräfte die auf Jobsuche sind und aufsteigen wollen direkt sehen dass ein Interesse an deren Entwicklung vorhanden ist und gefördert wird.