Bewertungen für DATEV

Aktualisiert am 2. Mai 2021

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3,9
91%
Würden einem Freund empfehlen
100%
Befürworten Geschäftsführer
DATEV Vorstandsvorsitzender Robert Mayr
Robert Mayr
18 Bewertungen
Pros
  • "Super Bezahlung, super Work-Life-Balance, viele Freiheiten, super Förderung und viele Mitarbeitervorteile(in 8 Bewertungen)

  • "Die Benefits zusätzlich zur Vergütung sind so umfangreich dass man eine Weile braucht bis man sie alle kennt(in 5 Bewertungen)

Kontras
  • "Softwareentwicklung nicht sehr innovativ, Einsatz alter Technologien, viel Bürokratie(in 3 Bewertungen)

  • "Gehalt koennte besser sein, sonst ok(in 3 Bewertungen)

Weitere Pros und Kontras
Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.
  1. COVID‑19

    „Top Arbeitgeber”

    5,0
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Akt. Mitarbeiter - Werkstudentin in Nürnberg
    Empfiehlt

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei DATEV - Teilzeit

    Pros

    Tolle Kollegen, faire Arbeitsbedingungen, gute Unternehmenskultur

    Kontras

    Keine, eventuell bessere Einarbeitung jedoch durch Corona schwerer

  2. „Sicher”

    2,0
    Akt. Mitarbeiter - Data in Nürnberg

    Ich arbeite bei DATEV - Vollzeit

    Pros

    sicher, technisch fortschrittlich, viele Zusatzleistungen

    Kontras

    eher langeweilige Thematik, starre Hierarchien


  3. „Klasse Arbeitgeber und extrem Arbeitnehmerorientiert”

    4,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Fullstack Developer 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei DATEV - Vollzeit

    Pros

    Spitzen Gehälter Aktiver Betriebsrat Sehr freundliche Kollegen und auch die Führungsebene ist meist per du, wodurch ein fast familiäres Umfeld entsteht Man hat häufig das Gefühl das manche in der Führungsebene nur durch Vitamin B dorthin gekommen sind und die Kompetenz nur im Quatsch reden liegt.

    Kontras

    Jedes Jahr eine Neustrukturierung. Karrierechancen recht eingeschränkt, da Assistenten bevorzugt werden und die Plätze für den Beförderungsprozess begrenzt sind.

  4. „Werktudententätigkeit”

    4,0
    Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent in Nürnberg

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei DATEV gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Großes Augenmerk auf Innovation / neue technische Möglichkeiten nutzen

    Kontras

    Großes Unternehmen, Arbeitsabläufe dauern manchmal sehr lange da viele MA nicht erreichbar sind / nicht bereit sind schnell zu helfen

  5. „Guter Arbeitgeber”

    4,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent in Nürnberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei DATEV gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    - kein Stress, cool, bisschen Geld, shabab

    Kontras

    - nichts, war alles gut, glassdoor ist shiattt. ich wollte mich nur iwo bewerben und die zwingen mich so ein dreck zu schreiben :/

  6. „Solide”

    3,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Developer in Nürnberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei DATEV - Vollzeit

    Pros

    Die Transformation von On-Premise hin zu Cloud-Lösungen ist ein großer Schritt in die richtige Richtung. Wer von sich aus viel in die Hand nehmen möchte kann sich hier sehr stark in die Community einbringen. Man wird hier nicht gebremst und gerade wenn man eine gute Idee hat findet man auch Gehör. Eigeninitiative muss man natürlich immer auch selbst mitbringen. Die Möglichkeit an Weiterbildungen und internen Veranstaltungen (Hack-Events, TechTalks etc.) ist überwältigend. Work-Life-Balance ist sehr gut. Der Arbeitgeber, das Management und die Kollegen sind sehr flexibel. Wenn man mal zum Arzt muss etc. ist immer Verständnis da. Die Benefits zusätzlich zur Vergütung sind so umfangreich dass man eine Weile braucht bis man sie alle kennt. Wer hier ein paar Jährchen dabei ist kann im Jahr so ca. 13-14 Gehälter kassieren. Urlaubstage hat man in Kombination mit dem Gleitzeitkonto auch sicher nicht zu wenige. Insgesamt ist es ein Umfeld, welches einen sehr dabei unterstützt seine Aufgaben zu erledigen.

    Kontras

    Die Anforderungen der Steuerberater werden erfüllt. Nicht mehr und nicht weniger. Wer ein Produkt gerne wirklich pushen möchte sollte sich anderweitig umschauen. Prozesse dauern sehr lange bis sie abgeschlossen sind. Für Software-Entwickler gibt es fast keine Karrieremöglichkeit wenn man Hands-On bleiben möchte. Aufgrund des hohen Bedarfs nach Softwareentwicklern und der geringen Auswahl am Arbeitsmarkt wird ohne starkes Auswahlverfahren eingestellt. Viele Kollegen wissen oft nicht genau was Sie tun. Entwickelt wird dann nach dem Motto "Das funktioniert schon irgendwie". Inakzeptables Verhalten von Mitarbeitern wird toleriert oder es wird bewusst ignoriert. Insgesamt gibt es zu viele Möglichkeiten "Karriere ohne Verantwortung" zu machen. Derartige Stellen werden dann auch gerne ausschließlich intern vergeben um ja keinen frischen Wind reinzubringen. Viele Teams sind mit mehreren Vollzeitangestellten überbesetzt. Da kommt es schon mal vor dass ein Team für ein Produkt an dem zwei Leute entwickeln noch einen oder zwei zusätzliche Entwickler hat deren Aufgabe oder Tätigkeit nie so genau ausgesprochen wird. Gute Leistungen helfen zwar bei den regelmäßigen Gehaltsrunden, wer jedoch einfach nur loyal zur Firma ist und seine Zeit absitzt kommt genauso durch. Die meisten Führungskräfte sind gerade noch dabei sich selbst zu finden in ihrer Rolle als agile Führungskraft und wissen weder wo ihre Verantwortung aufhört noch wo diese anfängt. Viele Mitarbeiter schieben jeden Tag die maximale Anzahl an Überstunden um sich nochmal 2-3 Wochen Urlaub im Jahr extra zu nehmen. Dies kann meiner Meinung nach bei der gewohnten Arbeitslast nicht dauerhaft notwendig sein.

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  7. „Werkstudentenjob”

    5,0
    Akt. Mitarbeiter - Werkstudentin in Nürnberg

    Ich arbeite bei DATEV - Teilzeit

    Pros

    + Firma bietet viele Chancen und Möglichkeiten nach dem Studium + relativ gutes Gehalt

    Kontras

    -mir fällt nichts negatives ein

  8. „Top Arbeitgeber”

    5,0
    Akt. Mitarbeiter - Vertriebsberater in Nürnberg

    Ich arbeite bei DATEV - Teilzeit

    Pros

    Die DATEV ist ein überdurchschnittlich guter Arbeitgeber.

    Kontras

    Es müssen dringend die Weichen für zukunftsfähige Produkte gestellt werden.

  9. „Guter Berufseinstieg”

    5,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent in Nürnberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei DATEV gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Kein hoher druck. Es ist ok wenn man noch nicht alles weiß.

    Kontras

    Komplizierte hierarchie und viel Bürokratie. Kann aber in anderen Teilen der Firma unkomplizierter sein.

  10. „Generell positiv”

    4,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Werkstudent in Nürnberg
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei DATEV - Teilzeit

    Pros

    Guter Zusammenhalt in der Firma, einige Freiheiten und gut bezahlt als Werkstudent.

    Kontras

    Leider nur selten eine Perspektive nach der Zeit als Werkstudent weiter beschäftigt zu werden.

Angezeigt wird 1 - 10 von 69 Bewertungen
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