Mitarbeiterbewertungen für Credit Suisse zu „internal mobility“

Aktualisiert am 13. Dez 2019

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9 von über 7 Tsd. Bewertungen gefunden

3,9
79%
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85%
Befürworten Geschäftsführer
Credit Suisse CEO Thomas Gottstein
Thomas Gottstein
537 Bewertungen

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Bewertungen zu „internal mobility“

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  1. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Mitarbeiter - Globale Märkte

    19. Mai 2016 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute Reputation, Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen, gutes internes Mobilitätsprogramm

    Kontras

    Pessimistische Einstellung der globalen Marktführungskräfte

    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    Die Arbeit bei Credit Suisse in Zürich

    13. Dez 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Große Firma, interne Mobilität, hohes Gehalt

    Kontras

    Kein negatives Feedback, nicht in jeder Abteilung die gleiche Regel für Beförderungen

    Übersetzt aus dem Englischen
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  3. 5,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Direktor bei CS

    20. Jun 2019 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - ausgezeichnete Fachkräfte mit großer Motivation und ausgeprägter Fachkenntnis - gute Mobilität auf dem internen Markt - gutes Gesamtpaket

    Kontras

    - Manchmal zu viel Unternehmenspolitik, aber nur auf den oberen Ebenen

    Übersetzt aus dem Englischen
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  4. 2,0
    Akt. Mitarbeiter

    Credit Suisse

    5. Okt 2018 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten interner Mobilität

    Kontras

    Es ist schwierig, einen persönlichen Entwicklungsplan zu haben, der eine Karriereentwicklung einschließt

    Übersetzt aus dem Englischen
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  5. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Gut, aber die goldenen Jahre sind vorbei.

    11. Okt 2014 - Betriebswirt in Zürich, Zürich
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Globale Präsenz - interne Mobilität möglich, gute Bezahlung, guter Arbeitgeber für den Karrierestart (Lebenslauf), keine Diskriminierung.

    Kontras

    Die Kultur ist in der Auflösung begriffen, keine Loyalität (in beide Richtungen), hat Prestigeverlust erlitten, Kürzung der Mitarbeitervergünstigungen (gratis Kaffee, Pflanzen); gleichzeitig werden Milliarden Dollar an Strafen und Boni für das Management gezahlt.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  6. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Sehr offene Bank mit vielen Möglichkeiten

    2. Nov 2014 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Innerbetriebliche Mobilität, verschiedenartige Projekte

    Kontras

    Riesige Bank, manchmal ist es schwierig, den richtigen Stakeholder zu finden

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  7. 3,0
    Akt. Mitarbeiter

    CS

    4. Jun 2017 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Solide Bank mit vielen Jahren Erfahrung in der Branche. Es gibt Möglichkeiten für interne Versetzungen und Berufspausen sowie andere Boni.

    Kontras

    Die Branche ist sehr altmodisch und Veränderungen geschehen sehr langsam. Die Bankenbranche ist im Moment im Niedergang. Andere Branchen sind empfehlenswerter.

    Übersetzt aus dem Englischen
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  8. 2,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Anfangs ein gutes Unternehmen, aber die umgekehrte Management-Pyramide macht es Neuzugängen schwer zu wachsen.

    24. Sep 2014 - Vizepräsident in Zürich, Zürich
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Interne Mobilität möglich. Einige Teams haben einen guten Teamgeist.

    Kontras

    Die Gehälter sind nicht so hoch wie bei anderen „Bulge Bracket"-Banken. Sehr politisch. Es wird fast nichts getan, um hoch qualifizierte Mitarbeiter zu halten.

    Übersetzt aus dem Englischen
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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  9. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Mitarbeiter

    22. Mrz 2015 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Die Gehaltsstufen sind gut. Interne Mobilität: Möglichkeit, in einer anderen Abteilung tätig zu werden Intelligente und erfahrene Kollegen: Lernmöglichkeit

    Kontras

    Politik verlangsamt manchmal die Ausführung von Projekten. Langsamer Prozess der Beförderung Sollten interne Schulungen vermehren Manchmal zu konservativ Könnten mehr für Vielfalt tun

    Übersetzt aus dem Englischen
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