Covance Bewertungen | Glassdoor.de

Bewertungen für Covance

Aktualisiert am 22. Dez 2019

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3.3
61%
Würden einem Freund empfehlen
93%
Befürworten Geschäftsführer
Covance CEO Paul Kirchgraber
Paul Kirchgraber
22 Bewertungen
  1. „Hier stimmt das Gesamtpaket”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Clinical Research Associate in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Covance -Vollzeit

    Pros

    - sehr professionelles Bewerbungsverfahren mit hohem Schwerpunkt auf fachliche und persönliche Kompetenzen - gute Einarbeitungszeit mit Ansprechpartnern und ausgesprochen netten und hilfsbereiten Kollegen. Allgemein ein sehr gutes Arbeitsklima im Büro - gute Entwicklungsmöglichkeiten - regelmäßige Feedbackgespräche - gute Work-Life-Balance - faire Reiserichtlinien - die Möglichkeit auf verschiedenen Projekten mit unterschiedlicher Indikation zu arbeiten

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    Kontras

    - als Nachteil könnte man hier das Metricsgetriebene arbeiten anführen das die Arbeit in einem Unternehmen dieser Größe und in dieser Branche mit sich bringt. Wenn man damit allerdings keine Probleme hat ist es eine gute Richtlinie um Erwartungen und erreichte Ziele klar und gut nachvollziehbar zu dokumentieren.

    Covance2019-12-19
  2. „Starke Verbesserung”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Start Up Specialist in München, Bayern
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Covance - Vollzeit

    Pros

    Nette Leute, mit vielen echten Team Playern. Unglaublich gute Line Managerin seit April 2019 in der Abteilung.

    Kontras

    Wirre Strukturen durch die man sich durch kämpfen muss. Merger mit Chiltern noch immer kompliziert,

    Rat an das Management

    Keinen

    Covance2019-12-22
  3. Hilfreich (1)

    „Für Karriere super,”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior CRA in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Covance - Vollzeit

    Pros

    Große Firma - viele Aufstiegsmöglichkeiten, tolle Systeme, sehr global, homebased Positionen möglich,

    Kontras

    wenig familiär, sehr Metrics/Zahlenorientiert, der einzelne Mitarbeiter zählt nicht,

    Covance2019-09-24
  4. Hilfreich (4)

    „Burnout inklusive.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Covance - Vollzeit

    Pros

    Flexible Arbeitszeiten Home Office Möglichkeiten Angemessenes Gehalt

    Kontras

    Management hört nicht zu Sehr hoher Leistungsdruck Nur Profit zählt Zahlen wichtiger als Mitarbeiter Kalte Arbeitsatmosphäre Schwer erreichbare Metrics Überbelastung der Mitarbeiter wird billigend in Kauf genommen

    Rat an das Management

    Wenn das Management sich etwas mehr für die Situation seiner Mitarbeiter interessieren und diesen nicht das Gefühl geben würde, dass sie austauschbar sind, könnten solch schlechte Bewertungen in Zukunft sicher vermieden werden.

    Covance2019-02-05
  5. Hilfreich (5)

    „Solala”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Covance gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Finde die Bezahlung vergleichsweise recht gut, super Teamkollegen, selbst- und eigenständiges Arbeiten, Gleitzeit

    Kontras

    Viel Gerede, aber wenig Umsetzung. Inkompetentes Upper Management

    Rat an das Management

    Mal die Scheuklappen abnehmen und umfassenden Einblick gewinnen

    Covance2017-01-31
  6. Hilfreich (2)

    „Schlechtes Personal Management”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Covance gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Tolles Team, Fach Kompetenz der Mitarbeiter

    Kontras

    Unzureichendes Resourcing, daher hoher Workload und dann entsprechende Fluktuation

    Rat an das Management

    Promotion gemäß der persönlichen Leistung / Engagement zur Mitarbeiter Bindung und Schätzung fern von starren Prozessen

    Covance2016-09-01
  7. Hilfreich (1)

    „Internationales Arbeiten in einem Serviceunternehmen in der medizinischen Auftragsforschung”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Covance -

    Pros

    Internationales Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Teamwork, gemeinsame Ziele, sehr dynamisch, nie langweilig, schön unmittelbar bei der Entwicklung innovativer Therapien von Krankheiten mithelfen zu können

    Kontras

    Hohe Arbeitsbelastung schubweise, manchmal stark abhängig von Kundenerwartungen, die nicht immer realistisch sind

    Rat an das Management

    Weiterhin Mitarbeiter Engagement Initiativen unterstützen

    Covance2016-03-09
  8. Hilfreich (1)

    „Starker Fokus auf USA”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Covance gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Home office Gehalt Chancen sich zu entwickeln

    Kontras

    Mangelnde Work life balance Kaum Kenntnisse lokalen Arbeitsrechts, Starker Druck auf Mitarbeitern, Massive Überstunden als Dauerzustand

    Rat an das Management

    Mehr Fokus auf Mitarbeiter

    Covance2019-09-24
  9. Hilfreich (4)

    „Kurzsichtiges Management”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Project Leader 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Covance gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Tolle Kollegen, Teamarbeit wird geschätzt, gute Bezahlung, abwechslungsreiche Aufgaben

    Kontras

    Schlechte Ressourcen-Planung, da Personal sehr eng Projekt-bezogen eingestellt wird. Dem Personal wird systematisch massiv zu viel aufgebürdet. Sehr amerikanisches Management, dass europäische Verhältnisse und Arbeitszeiten nicht würdigt und berücksichtigt.

    Rat an das Management

    Eine langfristige Personal und Trainings Strategie statt schneller Personalwechsel wäre empfehlenswert.

    Covance2018-06-05
  10. Hilfreich (5)

    „Senior PM”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Sr PM 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Covance - Vollzeit

    Pros

    Gutes Betriebsklima (vor 2.5 Jahren), gutes individuelles Gehalt, interessante Studienprojekte

    Kontras

    Schlechtes Betriebsklima (momentan bei massiver Umstrukturierungswelle!) US Senior Management vernachlässigt EMEA Management (def. LM! :-(:-(:-() hohe Fluktuation, aber Mitarbeiterloyalität wird nicht gewertschätzt und unabhängig von der individuellen exzellenten Performance werden PMs "under friendly fire" und "smoothly" terminiert...

    Rat an das Management

    Line Manager sollten besser nur ihre Region betreuen: US / EMEA /APAC US LMs (PDs) verstehen nicht unsere "abendländische" Kultur und Probleme! viele US Manager sind nur "Blender" - please walk the talk and exhibit Courage...! bitte trennt Euer Portfoliomanagement von Line Management! Das LM kommt sonst zu kurz und Führsorge ist wohl ein Fremdwort!

    Covance2017-09-11
1475 Bewertungen gefunden
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