Arbeitgeberbewertungen für Coty | Glassdoor.de

Bewertungen für Coty

Aktualisiert am 20. März 2019
800 Bewertungen

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2,5
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Befürworten Geschäftsführer
Coty CEO Pierre Laubies
Pierre Laubies
18 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Sozialer Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Frankfurt
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Coty gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Hauptsächlich in der Supply Chain hat man super Aufstiegsmoglichkeiten, 30 +Tage Urlaub, guter Sozialplan, freundliches, lockeres Arbeitsklima, Gleitzeit

    Kontras

    Vergütung ggf. niedrig bis durchschnittlich, Betreuung durch Personalabteilung oft unzufridenstellend.


  2. Hilfreich (2)

    „Leider andauernder Abwärtstrend”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Produktmanager
    Ehem. Mitarbeiter - Produktmanager
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Coty gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Tolle und interessante Marken, Vielseitigkeit durch Color, Hair & Fragrance sowie Vertrieb im Mass Market und Selektivem Vertrieb, Marktführerschaft im Fragrance Bereich in Deutschland

    Kontras

    Zu hoher Workload, interne und externe Umstrukturierungen noch nicht vollständig abgeschlossen, dadurch teilweise unstrukturiert und chaotisch, schlecht funktionierende Prozesse, kaum Wertschätzung der vielen Arbeit, Gehalt unter Branchendurchschnitt, das gute Management und die guten Kollegen alle nach und nach verloren

    Rat an das Management

    Wenn sich an der Führung und Denke nichts ändert, gehen immer mehr gute Leute. Jobs nachbesetzen und nicht die Arbeit auf bestehendes Personal verteilen. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.

  3. Hilfreich (1)

    „Typisch Amis”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Angestellter in Köln
    Ehem. Mitarbeiter - Angestellter in Köln
    Empfiehlt nicht

    Ich habe in Vollzeit bei Coty gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Da fällt mir nicht viel ein.

    Kontras

    Ich mach hier keinen Schlecht

    Rat an das Management

    Vorhr überlegen und Planen und den Leuten richtig zuhören.


  4. Hilfreich (3)

    „Eine Baustelle...”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Sehr fokussiert auf Digital, profitables Unternehmen

    Kontras

    Begrenzte Karrieremöglichkeiten, unklare Richtung, irrealistische Erwartungen, schwache Wachstum


  5. Hilfreich (2)

    „Gruselig”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (Über 10 Jahre)

    Pros

    Mir fällt wirklich nichts ein

    Kontras

    Mitarbeiter sind nichts wert. Auch langjährige Mitarbeiter werden mit Füßen rausgetreten

    Rat an das Management

    Schließt den Laden ab solange es noch geht.


  6. Hilfreich (1)

    „Unternehmen im Umruch”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - General Ledger Accountant in Darmstadt
    Akt. Mitarbeiter - General Ledger Accountant in Darmstadt
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (mehr als ein Jahr)

    Pros

    recht guter Kollegenzusammenhalt. Internationales Unternehmen mit einem guten Ruf

    Kontras

    Bedingt durch die Umstrukturierung teilweise chaotische und unproduktive Arbeitsablaufe.

    Rat an das Management

    Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation.


  7. Hilfreich (1)

    „Guter Einstiegsjob”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Produktmanager in Darmstadt
    Ehem. Mitarbeiter - Produktmanager in Darmstadt
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Coty gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Guter Einstiegsjob, tolle Marken im Portfolio, Learning on the job, nette Kollegen, guter Teamwork

    Kontras

    Guter Einstiegsjob, danach weniger Perspektiven, kein definierter karriereweg,

    Rat an das Management

    Weniger Hierarchie, Mitarbeitermotivation und learnings, Trainings anbieten

  8. „Unaufrichtig und Planlos”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Produktionsmitarbeiter in Hünfeld
    Akt. Mitarbeiter - Produktionsmitarbeiter in Hünfeld
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Ich kann eigentlich überhaupt keine guten Gründe finden weiter in diesem Unternehmen zu arbeiten
    Habe schon Erfahrungen in anderen Großen Kosmetik und Konsumgüterkonzernen , doch so Planlos und Inkompet war es nirgendwo anders

    Kontras

    Der Einzelne Mitarbeiter ist nur eine Nummer
    Die Arbeit des Einzelnen wird nicht gewürdigt
    Das Gehalt ist nicht besonders gut es geht, doch für die Leistung die Erwartet wird ist es nicht fair
    Leitende Vorgesetzte sind Planlos und mit der Personalführung und Motivation eher überfordert

    Rat an das Management

    Ehrlicher und Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
    Und Führungskräfte die auch Führen


  9. Hilfreich (4)

    „Nichts auf Dauer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Darmstadt
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Darmstadt
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (mehr als ein Jahr)

    Pros

    flexible Arbeitszeiten
    lockerer Umgang
    Arbeitsalltag kann ziemlich frei gestaltet werden

    Kontras

    schlechte bis durchschnittliche Gehälter
    Jahr für Jahr nur eine Gehaltserhöhung von 1 %
    kaum Entwicklungschancen
    geringe Wertschätzung der Leistung

    Rat an das Management

    Wenn Arbeitnehmer Einsatz zeigen und Leistung bringen, dann sollte sich das auch finanziell niederschlagen und darin, dass man den Personen Weiterentwicklungschancen einräumt und nicht darin, dass man den Personen, immer mehr an Arbeit aufbürdet. Und wertschätzt bitte alle Bereiche eures Unternehmens und nicht nur bestimmte.


  10. Hilfreich (2)

    „Schöne Welt des Parfums aber schlechte Entwicklungschancen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing in Mainz, Rheinland-Pfalz
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing in Mainz, Rheinland-Pfalz
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Pros

    Tolle Produkte, nettes Team, bekannte Marke (gut auf dem CV wenn man später weiter in dem Bereich bleibt), Überstd können abgebaut werden, Werte werden gelebt

    Kontras

    Keine Entwicklungsmöglichkeiten, schlechtes Gehalt, alles wird durch rosarote Brille gesehen, die "alten Hasen" haben aus der Vergangenheit heraus ungerechtfertigt hohe Gehälter

    Rat an das Management

    Leute weiter entwickeln, Aufstiegschancen bieten, Gehälter anpassen