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Bewertungen für Conversant

Aktualisiert am 28. Jun 2019

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314 Bewertungen gefunden

3.2
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
56%
Würden einem Freund empfehlen
62%
Befürworten Geschäftsführer
Conversant CEO Bryan Kennedy
Bryan Kennedy
34 Bewertungen
  1. "Gute Work-Life-Balance, aber zu wenig Management-Attention"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Conversant gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Gute Work-Life-Balance, freies Arbeiten. Entspannte Arbeitsatmosphäre. Interessante Kunden und Technologie

    Kontras

    Während meiner Zeit dort gab es kein lokales deutsches Management, das Interessen gegenüber UK oder USA durchgesetzt hat. Sehr abhängig von UK

    Conversant2015-02-07
  2. Hilfreich (1)

    "Sr Manager - Project & Program Management"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Chicago, IL
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Conversant (Vollzeit)

    Pros

    Autonomy Ability to Work from Home Empowered by leadership to own your work

    Kontras

    Conflicting messages from stakeholders Poor communication from direct upline Direct upline not always aligned with stakeholders

    Conversant2019-06-28
  3. "Fun, relaxed place to work with challenging problems"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Chicago, IL
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Conversant (Vollzeit)

    Pros

    Great vacation policy, decent health benefits, challenging work but a relaxed environment

    Kontras

    Not a competitive salary (much lower than industry average)

    Conversant2019-06-26
  4. Hilfreich (1)

    "Really great place to start"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Traffic Quality Specialist in Los Angeles, CA
    Empfiehlt

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Conversant (Vollzeit)

    Pros

    Management is receptive to opinions, change, ideas. Willing to work with you on projects. Great benefits (unlimited PTO, 401k match), great company culture.

    Kontras

    none that come to mind

    Conversant2019-06-18
  5. "A Company Doing Amazing Work for Great Clients"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Client Development in San Francisco, CA
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Conversant gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Conversant has an unparalleled data operation which allows them to generate a powerful network effect with the customer data of their clients. There are lots of good people at the company.

    Kontras

    Some of senior management are not sufficiently focused on delivering services and good work to clients.

    Conversant2019-06-20
  6. Hilfreich (3)

    "Hostel work environment to women"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Creative Technologist in Chicago, IL
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Conversant gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Great group of associates, working for better ideas, and products Pay is about average for some roles in Chicago. Location is great for commuters and city people.

    Kontras

    Women get passed over for promotion because of the arbitrary rules set by managers. Sexual harassment is prevalent, and comments can be heard easily because of the thin walls, and open office. Employees are requested to keep their salary a secret. Negotiating raises are very confrontational.

    Rat an das Management

    Address the issues in pay by reviewing the salary of people in the same department, set salary bands so you're not over paying men and underpaying women. Education won't be enough for someone that's a director or higher, they've been educated, fire them.

    Conversant2019-06-27
  7. Hilfreich (5)

    "Downhill"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Data Scientist in Chicago, IL
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Conversant gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Excellent health and retirement benefits. Work/life balance, on my team anyway, was always good.

    Kontras

    Has become slow and stagnant. Projects take an absurd amount of time to go from planning to implementation. The metrics used to measure client success are, at best, dubious and (even within the company) still a source of much argument and rancor. Is very slow to adopt new technology. Some of the senior engineers actively fear change. (In a tech company.) Clients going out of business as more and more retail flows...

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Hard to know where to start, but the place needs a shake up. Keep up with technology. Speed up your development cycle. Make sure clients, especially internal clients, want what's being developed. (I've seen far too many conversations of the form: We've built you X. Uh, okay. What for?... ten minutes explaining why this system we spent three months on is useful... Okay, we'll try it. I guess.) Above all, decide on some...

    Mehr anzeigen
    Conversant2019-05-25
  8. Hilfreich (5)

    "Awful Company Culture"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Conversant (Vollzeit)

    Pros

    Unlimited PTO and great benefits.

    Kontras

    There is a lack of emotional intelligence in managers leading to associates feeling over worked and under appreciated. Unless you are a VP or executive, your voice will not be heard. Additionally, there are no clear responsbilities in each role, which makes personal growth here difficult.

    Rat an das Management

    Listen to your associates and give more clarity on roles and responsibilities. An associate's growth is stifled by bad mangement.

    Conversant2019-04-06
  9. Hilfreich (1)

    "Unique Tech and Data"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Conversant (Vollzeit)

    Pros

    -In such a crowded space of "me toos", they really do have clear differntiators. -Very smart people and SME's -Challenging work -Great benefits -Great work life balance

    Kontras

    -Weak commission structure -Not very nimble or flexible -President sides with engineers and product over sales every time -SVPs are dinosaurs who are know-it-alls, but when it comes down to it they are far from that. Have had several clients ask me not to bring some of the SVPs to meetings. -Marketing is a joke

    Rat an das Management

    -Reevaluate how to keep top talent -Make commission structure reflect the role and not just cookie cutter so its easy for you -Cut the fat of non-producers and duplication. They are way too accepting of mediocrity and just "wait it out" for people to leave on their own

    Conversant2019-02-15
  10. Hilfreich (3)

    "Great culture"

    SternSternSternSternStern
      Akt. Mitarbeiter - Analyst in Chicago, IL

      Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Conversant (Vollzeit)

      Pros

      Flex time is a great perk

      Kontras

      Pay is overall low in the industry

      Conversant2019-02-06
    314 Bewertungen gefunden