Bewertungen für Convergys

Aktualisiert am 27. Apr 2020

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2.9
45%
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58%
Befürworten Geschäftsführer
Convergys President & CEO Andrea Ayers
Andrea Ayers
1.775 Bewertungen
  1. „Toller Arbeitgeben”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Customer Service Agent in Münster, Nordrhein-Westfalen
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Convergys -

    Pros

    Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen, Positive Ausstrahlung des Unternehmens

    Kontras

    Vergütung könnte man anheben

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    Convergys2017-07-14
  2. „Schlecht”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Callagent in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Convergys gearbeitet -

    Pros

    Facebook war ein interessantes Projekt

    Kontras

    Vorgesetzte waren unfähig und selbst-herrlich. Gehalt durchschnittlich.

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    Convergys2019-01-11
  3. „Bewertung”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei Convergys gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Nette, hilfsbereite Kollegen die einen unterstützen

    Kontras

    unfähiges Management, Vielzahl an Überstunden gilt als selbstverständlich

    Convergys2018-10-07
  4. „Wieviel Potential und wie wenig Realität”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Teamleiter Einkauf in Osnabrück
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Convergys - Vollzeit

    Pros

    Pünktliches Gehalt, überwiegend gute Kollegen

    Kontras

    Prozesse und Strukturen eine Großkonzerns. Zahl und Prozess sind immer wichtiger als der Mensch

    Convergys2018-02-24
  5. Hilfreich (2)

    „Nur für Leute, die sich gern quälen lassen”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wuppertal
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Convergys gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Für die Mülltonne. Dass man auch selbst kündigen kann. Hahahaha

    Kontras

    Was ist hier nicht erlaubt? Diskriminierende, beleidigende, rufschädigende, rassistische und vulgäre Aussagen sind verboten! Daran sollten sich auch die Vorgesetzten halten. Wer Masochist ist, sollte unbedingt da anfangen. Die Vorgesetzten sorgen ganz schnell dafür, dass sich jeder erniedrigt fühlt. Super. Weiter so. Ganz große Klasse. Respekt!

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    Convergys2018-03-10
  6. Hilfreich (1)

    „Es könnte viel besser sein”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Forderungsmanager in Münster, Nordrhein-Westfalen
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Convergys - Vollzeit

    Pros

    Hilfsbereite Kollegen, die zusammen halten.

    Kontras

    Sehr schlechte Bezahlung und zwar bis 15. Monat

    Convergys2018-01-21
  7. Hilfreich (2)

    „Finger weg !!!”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Call Center Agent in Münster, Nordrhein-Westfalen
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Convergys - Vollzeit

    Pros

    Kantine, 1 mal die Woche Obst, Wasser aus den Hahn (Wasseraufbereitung durch Kohlensäure), Kinderbetreuung in den Schulferien wenn man Personal dafür findet, Massage wenn man dafür Personal findet,

    Kontras

    Es ist schwer in wenigen Worten das schlechte Betriebsklima und die Situation zu beschreiben. Am prägnantesten dürfe die Aussage "Der Fisch stinkt vom Kopf" sein, denn die Mitarbeiter sind Willens und auch fähig gute Arbeit zu leisten, allerdings wird das Potential verkannt und die Leitungen spielen trotzdem lustig Personalkarussell. Eine Wertschätzung des Mitarbeiters existiert nicht, denn jeder ist ersetzbar oder im Personalkarussell um disponierbar. Man ist seit einigen Jahren auf der Suche nach "klaren Strukturen" und "einheitlichen Prozessen", welche zwar angeblich schon etliche Male gefunden wurden, wo man auch "stolz drauf sei" (wohlgemerkt auf sich selbst, nicht auf die Mitarbeiter), allerdings wird dann wieder alles sang- und klanglos über den Haufen geschmissen, weil es anscheinend doch alles nicht so rund läuft, wie man es verkündet hat… auch eine Art der Interpretation von ISO-9001. Vorschlagswesen und Ideenmanagement gibt es nicht – warum auch – man bezeichnet sich ja selbst als „Entrepreneur“ (sic!). Projektmanagement / -büro ist ebenso nicht vorhanden. Personalressourcen werden nach dem Prinzip „wer am lautesten schreit“ frei hin- und herbewegt. Ein geordnetes Arbeiten ist somit nicht möglich und es werden unnötig Spannungen in der Belegschaft geschürt. Wenn etwas in dem Chaos dann danebengeht, liegt die Schuld natürlich beim Mitarbeiter. Bei wem auch sonst? Die meisten Führungskräfte sind ausschließlich damit bedacht zu schauen, dass sie am Ende mit weißer Weste dastehen. Hierfür wird dann auch gerne mal die ein oder andere Wahrheit verdreht… es dient ja dem Betriebsfrieden!

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    Convergys2017-11-05
  8. „guter Arbeitgeber”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Technical Support Agent in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Convergys gearbeitet -

    Pros

    Nette Kollegen für eine Partner Firma angenehme Verhältnisse

    Kontras

    Teamleiter nicht alle kompetent man kommt sich ab und an doch ma wie eine Zahl und nicht wie ein Mensch vor

    Convergys2017-06-25
  9. „Viel gelernt und Erfahrungen gesammelt!”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Convergys gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Jeder der will bekommt die Chance sich zu entwickeln. Natürlich wird einem auch hier nichts geschenkt. Jeder ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich und bekommt hierfür jede Unterstützung!

    Kontras

    Es gibt Kollegen die dort einen Job machen den sie eigentlich gar nicht machen wollen!

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    Convergys2017-05-30
  10. „Technical Support Agent”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Convergys gearbeitet -

    Pros

    Die Kollegen waren echt super und hielten eigentlich immer zusammen. Mehr fällt mir dazu leider nicht ein, wäre schön gewesen...

    Kontras

    Mindestlohn für die eierlegende Wollmilchsau, schlechte Kommunikation, Work-Life-Balance ist nicht vorhanden, Planungen (falls vorhanden) werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen

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    Convergys2017-07-01
18 Bewertungen gefunden