Arbeitgeberbewertungen für Continental | Glassdoor.de

Bewertungen für Continental

Aktualisiert am 24. Mai 2018
135 Bewertungen

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Deutschland - Alle StädteVollzeitTeilzeit

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135 Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Systems Engineer in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Systems Engineer in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    vielfältige Themen
    überdurchschnittliche Vergütung
    vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
    internationale Teams

    Kontras

    Aufstiegschancen sind nur mit entsprechendem Chef gegeben


  2. „Sicherer Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Elektrotechniker in Ingolstadt
    Akt. Mitarbeiter - Elektrotechniker in Ingolstadt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 5 Jahre)

    Pros

    Standort Ingolstadt wächst, die Entwicklung ebenso wie die Produktion.
    Es werden und wurden viele erfolgreiche/erfolgversprechende Produkte eingeführt, die zu einer hohen Standortsicherheit führen.
    Es gab die letzten Jahre regelmäßig eine Gewinnbeteiligung von rund 1150€ Brutto.
    Neuerdings feiert man Erfolge, gut so.
    Alle zwei Jahre gibt es eine größere Standortsweihnachtsfeier welche gefällt.

    Kontras

    Sich verschärfender Parkplatzmangel am Standort Ingolstadt.
    Es ist schwierig bis unmöglich Gehaltssprünge zu erzielen - Frustgefahr.
    Nicht nachvollziehbare Entscheidungen aus der Personalabteilung.

    Rat an das Management

    Auch wenn Personalkosten offenbar immer besonders schmerzhaft sind, hier gilt es zu handeln.

  3. „Alles OK”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Safety Engineer in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Safety Engineer in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Continental gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Neue Themen am Zahn der Zeit

    Kontras

    Noch nicht eingespieltes Vorgehen in einigen Themen

    Rat an das Management

    Klarere Marschrichtung vorgeben


  4. „Sehr korrekter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Entwicklungsingenieur in Regensburg
    Akt. Mitarbeiter - Entwicklungsingenieur in Regensburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 3 Jahre)

    Pros

    - gute Ideen zur Mitarbeiterzufriedenheit
    - viele Benefits (Sport am Standort, Förderungen)
    - angemessene Bezahlung

    Kontras

    - Ideen des Vorstandes dringen nicht bis in die untere Führungsebene durch


  5. „Guter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Legal Counsel in Eschborn
    Akt. Mitarbeiter - Senior Legal Counsel in Eschborn
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 8 Jahre)

    Pros

    Interessante Aufgaben, hohes Mass an Eigenverantwortung. Flache Hierarchien. Flexibles Arbeiten, insbesondere Home Office und Teilzeit unproblematisch. Freundlicher Umgang.

    Kontras

    Gehalt bei Juristen ist im Vergleich zu anderen Konzernen nicht konkurrenzfähig. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Büros der Rechtsabteilung in Eschborn sind nicht in der Nähe des Business. Besprechungen und Verhandlungen müssen deshalb meist telefonisch erfolgen.


  6. „Arbeitnehmerfreundlich”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Functional Safety Manager in Nürnberg
    Akt. Mitarbeiter - Functional Safety Manager in Nürnberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Sehr gutes Arbeitsklima und tolle Projekte

    Kontras

    Schlechtes Management, und Katastrophale HR Abteilung.
    Besondere Leistungen werden gelobt aber nicht vergütet.


  7. „Vor- und Nachteile”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - SAP Consultant in Regensburg
    Akt. Mitarbeiter - SAP Consultant in Regensburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 3 Jahre)

    Pros

    Gutes Gehalt, sehr nette Kollegen

    Kontras

    Man kommt sehr langsam vorwärts (gehaltstechnisch)

    Rat an das Management

    Gehaltssprünge sollten leichter möglich sein, wenn die richtige Performanz geleistet wird.

  8. „Durchschnittlich”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Category Manager in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Category Manager in Frankfurt
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 3 Jahre)

    Pros

    Modern, international, ruhig, bescheiden, gelb

    Kontras

    Coorperation, laut, blau, bürokratisch, konservativ


  9. „Mein neuer Arbeitgeber, Fazit nach 2 Jahren”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - System Projektmanager in Villingen-Schwenningen
    Akt. Mitarbeiter - System Projektmanager in Villingen-Schwenningen
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Konzern - es eröffnet die Möglichkeit am Puls der Zeit zu entwickeln, Ideen um zu setzten, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln

    Kontras

    Konzern - die Struktur eines Konzern dieser Größe bedarf vieler Prozesse, die die Dynamik auf ein Minimum reduzieren. Conti ist oft kein Schnellboot, eher ein Tanker.

    Rat an das Management

    Prozesse sind nötig, doch nicht jeder Prozess ist für alle Segmente gleichermaßen Zielführend


  10. „Werkstudent bei Continental AG”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent in Babenhausen, Hessen
    Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent in Babenhausen, Hessen
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe bei Continental gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Sehr gute Studententätigkeit in der Produktion

    Kontras

    Die Personalführung im Bereich der Produktion könnte besser sein.


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