Arbeitgeberbewertungen für Continental | Glassdoor.de

Bewertungen für Continental

Aktualisiert am 9. Dezember 2018
166 Bewertungen

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4,0
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Continental Chairman Executive Board, Finance, Controlling, IT, and Law; Powertrain Elmar Degenhart
Elmar Degenhart
82 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „Werkstudentin”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Werkstudentin in Hannover
    Akt. Mitarbeiter - Werkstudentin in Hannover
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Continental (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Ich habe sehr viel gelernt

    Kontras

    Es gibt keine Nachteile zu bemerken


  2. „Ein guter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Ingenieur in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Ingenieur in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Sehr nette Kollegen, gutes Arbeitsklima, gutes essen, guter Service

    Kontras

    Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, HR hat ineffiziente Prozesse

  3. „Sehr zufrieden aber es ist auch Teamabhängig”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Development Engineer in Lindau (Bodensee)
    Akt. Mitarbeiter - Development Engineer in Lindau (Bodensee)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 3 Jahre)

    Pros

    Nette Kollegen, Faires Life Work Balance

    Kontras

    Es gibt leider keinen Tarif. Fühle mich manchmal unterbezahlt

    Rat an das Management

    Refer to people with engineering background in taking engineering relevant actions!


  4. „Solider Arbeitgeber für engagierte Mitarbeiter”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Business Consultant in Hannover
    Akt. Mitarbeiter - Business Consultant in Hannover
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 10 Jahre)

    Pros

    Continental ist modern, schnell, vielfältig, fordernd und chancenreich.
    Steht für Gewinnermentalität, Schnelligkeit und Leidenschaft.

    Kontras

    Strategie und tatsächliche Arbeitsumgebung stehen weit auseinander.
    Die Qualität der Produkte ist "ausreichend", "gut genug", "80% Lösung"
    Wie überall sind wir nicht sehr geschickt mit der Personalauswahl unserer Führungskräfte (Diversität und Fairness).

    Rat an das Management

    Wie kriegen wir unsere Strategie in die Basis? Wie steuern und kontrollieren wir unserere Strategie? (SAP und Finanzzahlen können da nicht reichen, sind natürlich auch wichtig, wir wollen ja gewinnen.
    Bitte achtet bei der Personalauswahl weniger Narzisten auszuwählen. Das Buckeln nach oben und kloppen nach unten nervt. Die Narzisten kann man im Moment nur durch befördern loswerden, daher sammeln Sie sich an der Spitze. Sehr schade.


  5. „Gutes Unternehmen mit Entwicklungspotential”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Value Analyst und Engineer in Nürnberg
    Akt. Mitarbeiter - Value Analyst und Engineer in Nürnberg
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 10 Jahre)

    Pros

    Wertiges Arbeitsumfeld, viele Freiheitsgrade im Rahmen der Prozesse,
    Förderung von Wissensaufbau, weitestgehend fairer Umgang

    Kontras

    Es herrscht oft Aktionismus und daraus resultierend wird Blindleistung generiert
    Die Interessen der Organisation werden häufig der Erreichung persönlicher Ziele untergeordnet


  6. „Embedded Software Development”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Regensburg
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Regensburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Interesting tasks and challenges, nice colleagues and work environment

    Kontras

    currently difficult situation in automotive industry


  7. „In Festanstellung guter AG”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Fertigungsmitarbeiter in Regensburg
    Akt. Mitarbeiter - Fertigungsmitarbeiter in Regensburg
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Continental (Über 8 Jahre)

    Pros

    Pünktliche Lohnzahlung
    Urlaubs- und Weihnachtsgeld
    Erfolgsbeteiligung
    Fkexible Arbeitszeiten (Urlaub, Zusatzschichten,...)
    Normal anstrende Arbeit
    Mitarbeiterrabatte

    Kontras

    Chaotische Firmenführung
    Teils veraltete Technik
    Verpflegung, Pausenraumgestaltung mangelhaft
    Leiharbeiter sind teils 10 Jahre ohne Übernahme
    Schlechte Kommunikation in den verschiedenen Führungsebenen
    Veratetes Schichtsystem
    Zwei-Klassen-Gesellschaft (Büro/Fertigung)
    Schlechte Karrierechancen für MA an der Linie

    Rat an das Management

    Wieder mehr auf die MA in der Fertigung eingehen und das Arbeiten angenehmer gestalten. Nicht mit dem Minimum an Personal planen. Auch offensichtlich kleine Probleme nicht übersehen.

  8. „Geht besser”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Villingen-Schwenningen
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Villingen-Schwenningen
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 10 Jahre)

    Pros

    Das Gehalt ist recht gut

    Kontras

    Gehalts Unterschiede zwischen einzelner Abteilungen ist ungerecht

    Rat an das Management

    Mehr aufs personal eingehen nicht nur fordern


  9. „Mitarbeiter orientiert & Innovativ”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Head of Security & Privacy Competence Center in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Head of Security & Privacy Competence Center in Frankfurt
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 10 Jahre)

    Pros

    - Innovativ
    - Sehr gut definierte Werte, die auch gelebt werden
    - Sehr gute Führungskultur

    Kontras

    - komplexe Organisation
    - viele Ansprechpartner

    Rat an das Management

    - innovation soll immer im Fokus bleiben
    - Aufpassen, dass Mitarbeiter nicht verheizt werden


  10. „Kaum Karrierechancen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hannover
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hannover
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 8 Jahre)

    Pros

    Relativ humane Arbeitszeiten, Mobile Work

    Kontras

    Kaum reale Aufstiegsmöglichkeizen. Unternehmen interessiert sich nur für Mitarbeiter bis 40 Jahre. Ältere Motarbeiter werden gerne beansprucht, aber nicht Mehrheit der Karriereplsnung berücksicht oder unterstützt

    Rat an das Management

    Nichts versprechen, was man nicht halten kann.