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City of Edmonton Bewertungen für Manager

Aktualisiert am 14. Mrz 2019

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9 Bewertungen gefunden

2.6
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
19%
Würden einem Freund empfehlen
3%
Befürworten Geschäftsführer
City of Edmonton CEO Don Iveson
Don Iveson
4 Bewertungen
  1. „good palce to work”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Construction Manager in Edmonton, AB

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei City of Edmonton (Vollzeit)

    Pros

    relatively good compensation and benefits

    Kontras

    too much work and lack of work/life balance

    City of Edmonton2019-03-14
  2. Hilfreich (1)

    „Poor Technology Department Culture”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Program Manager in Edmonton, AB
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei City of Edmonton (Vollzeit)

    Pros

    The City is trying hard to improve its culture but has a long way to go. Being a large organization with discrete Departments, some Departments and Branches are more successful than others when trying to live the corporate values.

    Kontras

    Inability to create a safe workplace where employees feel properly supported. Systemic blame culture, with no management accountability. Cowardly dismissal practices where the tough conversations are completely avoided.

    Rat an das Management

    Live the City's values. Work to embrace cultural differences and unique perspectives. Undertake meaningful, sustainable initiatives that actually benefit all Edmontonians and are not just stopgap showboating exercises that have no long term benefit.

    City of Edmonton2018-12-03
  3. Hilfreich (1)

    „Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Edmonton, AB
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei City of Edmonton gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Wide diverse organization with plenty to learn and do

    Kontras

    Long term senior clerical staff with no education and an intense fear of change. Clerical staff run the department and dictate the negative culture. They dismiss the city manager and al of management... if you haven't worked there for 10 years you are deemed to be unaware and valued

    Rat an das Management

    Insist that all clerical, including accounting assistants move between departments every 2 years for at least 3 months per assignment to encourage development, understanding and to prevent complacency and silo mentality

    City of Edmonton2018-08-18
  4. „Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Program Manager in Edmonton, AB
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei City of Edmonton (Vollzeit)

    Pros

    Good pay, earned day off program, internal professional development opportunities. Most of the people are helpful and friendly to work with. There’s flexibility in the day, and time goes by quickly.

    Kontras

    Working in a large organization presents communication challenges, there’s always change in the organization and reorgs that cause some chaos, fear, and frustration. Some lazy people too who don’t want to be accountable or like to hand off work to others.

    Rat an das Management

    Get to know your staff, get to know the important work they do and recognize them for their hard work.

    City of Edmonton2018-04-05
  5. Hilfreich (1)

    „Project Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Project Manager 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei City of Edmonton (Vollzeit)

    Pros

    Run like private. Good learning opportunity.

    Kontras

    Inefficiency prevails at all levels. For public servant pay, and precarious job security, and a private company like workload, you would rather work for an actual private company and have less hassle and more room for growth and opportunity. Upper Management is made of non-industry people from various private sector companies, who don't know how to run a corporation, goes to show why they are here and not working... for a private company successfully.

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Listen and stop the re-org. Instill job security and family-like culture at all levels. Treat employees like assets (contrary to what it prevails as of now)

    City of Edmonton2018-02-21
  6. Hilfreich (2)

    „Good employer”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Project Manager in Edmonton, AB

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei City of Edmonton gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    The City of Edmonton has good benefits, good people to work with, many options for further development within the organization, a clear vision, shared among employees..

    Kontras

    The City of Edmonton is a large organization, with a fair amount of politics. Construction areas are mostly run by (white) males, and this has an effect on the people that they hire and keep.

    Rat an das Management

    I would develop statistics on employment, specifically within construction areas, and find out the reasons behind composition of the employee population. Work towards correcting imbalances.

    City of Edmonton2017-04-27
  7. „Great place to work, would highly recommend”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Edmonton, AB
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei City of Edmonton (Vollzeit)

    Pros

    Great work life balance, competitive salaries, fantastic benefits, opportunity for career advancement

    Kontras

    Can be very bureacratic, very slow to change, lots of older staff who resist change

    City of Edmonton2016-04-20
  8. Hilfreich (1)

    „Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Program Manager in Edmonton, AB
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei City of Edmonton ()

    Pros

    Earned day off program, reasonable pay, good work life balance.

    Kontras

    Lots of competition internally that can create tension and anxiety.

    Rat an das Management

    Acknowledge all employees that contribute not just your favorites.

    City of Edmonton2015-05-19
  9. „IT Manager @ City of Edmonton”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - IT Manager in Edmonton, AB

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei City of Edmonton (Vollzeit)

    Pros

    The City of Edmonton can offer a rewarding career path, providing a strong sense of actually making a difference in the community. There are good opportunities within the City of Edmonton for advancement.

    Kontras

    As an IT position within management, the total compensation is not competitive with the rest of the IT Industry. There is a demonstrated lack of equity comparing management positions across the organization.

    City of Edmonton2015-05-13
9 Bewertungen gefunden