Mitarbeiterbewertungen für Cision zu „work life balance“

Aktualisiert am 26. Jul 2020

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5 von über 977 Bewertungen gefunden

3,2
54%
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72%
Befürworten Geschäftsführer
Cision CEO Abel Clark (no image)
Abel Clark
64 Bewertungen

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Bewertungen zu „work life balance“

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  1. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    A + Kultur und Work-Life-Balance

    9. Jun 2020 - Verkaufsleiter in Chicago, IL
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Aufwärtsmobilität, Zugang zu Ressourcengruppen der Mitarbeiter, konsequente Kommunikation durch die Geschäftsleitung

    Kontras

    Kontinuierliche Änderungen im Büro in Chicago

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  2. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Es war toll!

    4. Jun 2020 - Account Executive in Chicago, IL
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Sie hatten eine gute Work-Life-Balance

    Kontras

    Ich hätte definitiv mehr Training und Wissen über das Unternehmen gebrauchen können.

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  3. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Könnte viel besser sein

    26. Jul 2020 - Medienanalyst in Coimbra, Coimbra
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Schöne Einrichtungen, wenn auch etwas weit vom Stadtzentrum entfernt. Gute Arbeitsbedingungen. Sehr gute Work-Life-Balance.

    Kontras

    Selbstzentriertes Management. Kontrolle der Belegschaft. Sehr niedrige Löhne.

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  4. 1,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Vermeiden Sie diesen Ort

    15. Apr 2020 - Anonymer Mitarbeiter in Chicago, IL
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Tolles Büro mit Blick auf den Millennium Park und einfache Work-Life-Balance. 40 Stunden / Woche sind hier nicht erforderlich, was für den Vertrieb oder das Account Management eines Technologieunternehmens in einem großen Markt selten ist. Welches andere Technologieunternehmen hat Sommerstunden? Die Bezahlung spiegelt dies jedoch auch wider. Die Leute sind stark unterbezahlt, leicht 30% unter dem Marktwert, aber die Leute bleiben, weil es leicht ist, das Ziel zu erreichen, und weil es wegen der Drehtür des Talents selten ist, wegen Leistung gefeuert zu werden. Schauen Sie sich nur das lächerliche Volumen der Öffnungen an. Wenn Sie Ihre Karriere ändern und in den Vertrieb einsteigen möchten, benötigen Sie keine Vertriebserfahrung, um hier einen Job zu finden. Es gibt jedoch bessere Möglichkeiten, die eine Plattform für Wachstum mit mehr Karrieremöglichkeiten bieten. Viele Leute haben noch nie von Cision gehört und der Verkauf eines Online-Telefonbuchs und der Verherrlichung von Google Analytics an PR-Profis ist nicht gerade eine großartige technische Erfahrung.

    Kontras

    Das Produkt ist nicht mehr das, was es früher war, und die Verlängerungsrate von 70% spiegelt dies wider. Wenn Sie sich einem Kunden oder Interessenten vorstellen, der alles schon einmal von der langen, langen Reihe von Vorgängern gehört hat, ist es schwierig, Glaubwürdigkeit oder Beziehung aufzubauen. Cision macht weiterhin Akquisitionen, aber nur wenige von ihnen integrieren sich und hinterlassen einen Frankenstein von Produktlinien. Die Wettbewerber haben mehr als aufgeholt und können viel mehr für viel weniger tun. Infolgedessen wird Geld ausgegeben, um Marktanteile von Wettbewerbern zu kaufen und eine unglaublich arrogante Vision von früheren Führungskräften zu verkaufen (Sorry, Kevin ... lol, Erik). Niemand kaufte ein, weshalb die Aktie trotz ERSTAUNLICHER EBITA-Zahlen und Cision von Platinum gekauft, privat genommen und das Führungsteam ersetzt wurde. Übrigens, wenn Sie sich wirklich die öffentlichen SEC-Einreichungen ansehen möchten, war Platinum die EINZIGE, die ihr Angebot durchführte. Es gab mehr als 50 Bieter, was bedeutet, dass 50 andere PE-Gruppen im Grunde gesagt haben: "Nein, danke, dieser Ort ist ein Chaos." Möchten Sie Ihrem Kunden oder Interessenten die neuesten und besten Tools zur Verfügung stellen? Es kostet buchstäblich 100-200% mehr. Möchten Sie Ihren Kunden verkaufen oder einen neuen Kunden hinzufügen? Viel Glück mit dem 20-30-seitigen Master Services Agreement. Cision verliert dadurch ständig sein Geschäft und kann aufgrund von GDPR und CCPA nicht geändert werden. Sie können Ihre Zeit nicht mit dem Verkauf verbringen, da Sie ständig Verwaltungsarbeit leisten, die durch schlechte Abrechnungssysteme, Salesforce-Integrationen aus 11 verschiedenen Instanzen, sehr wenig Onboarding / Client-Schulung und düsteren Client-Support verursacht wird. Fast jeder Bereich, der den Verkauf unterstützen soll, ist eine Katastrophe und es wird Jahre dauern, bis er behoben ist. Die Verkaufsteams der letzten drei Jahre haben erst im dritten oder vierten Quartal ihren jährlichen Vergütungsplan erhalten. Die Lösung von Cision? Pizza Party.

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    15 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  5. 1,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Das Unternehmen war lange Zeit ein Chaos

    31. Mrz 2020 - Account Executive in Chicago, IL
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Work-Life-Balance ist erstklassig, das ist es auch. Die meisten Mitarbeiter sind mittel- bis niedrigqualifizierte Talente. Wenn Sie also nur ein bisschen hart arbeiten, können Sie sich leicht von der Ernte mittelmäßiger Talente abheben

    Kontras

    Es ist auch verrückt für mich, dass diese Firma tatsächlich von jemandem gekauft wurde. Es gibt kein Wachstum und das ist seit Jahren der Fall. Was für ein Witz an die Börse ging, offensichtlich würde die Aktie tanken. Wenn ich könnte, hätte ich das Ding sofort kurzgeschlossen. Was für eine lachende Angelegenheit dieses ganze Debakel war. Das mittlere Management ist ein kompletter Witz in diesem Unternehmen. Sie haben mittlere Manager, die 10-15 Personen beaufsichtigen, wenn sie leicht einen für 30-50 Personen haben könnten. Sie sind verherrlichte Cheerleader und das ist leicht gesagt. Ich habe jahrelang in der Firma gearbeitet, es ist eine Drehtür von Managern und Direktoren. Die Direktoren der letzten 12 Monate übersteigen die Einstellung einer neuen Person. Sie bringt eine neue Agenda mit und fällt dann sechs Monate später vom Erdboden - 12 Monate später wird sie ersetzt. Meine Manager haben noch nie einen Cent für das Unternehmen eingebracht. Das machen die Leute, die unter ihnen arbeiten. Sie könnten diese Menschen vom Erdboden wischen, und das Endergebnis würde sich überhaupt nicht ändern. Sie sind dazu da, Prognosedaten einfach in einem schwarzen Datenloch zu jubeln und zu sammeln. Überbezahlte, wertlose Personen, die unglücklich sind, weil das Unternehmen ständig Entlassungen in anderen Positionen hat, könnten diese überbezahlten Leute, die außer Polizeiarbeit und Coaching wirklich nichts auf den Tisch bringen, leicht verkleinern. Das Unternehmen war privat, wurde von einem Private Equity gekauft, an die Börse gebracht, mit Aktien gefüllt und dann in ein anderes Private Equity aufgelöst. Hier hat es seit Jahren kein Wachstum mehr gegeben. Ich habe keine Ahnung, warum dieses letzte Private Equity sie gekauft hat. Ich denke, es ist ein sicherer Ort, um dort Geld aufzubewahren, aber sie werden keinen Cent mit der Akquisition verdienen. Alle Unternehmenszahlen werden durch Akquisitionen und EBIDTA-Statistiken entsaftet, was für ein Unternehmen, das nicht wachsen kann, eine schreckliche Messgröße ist.

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    22 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
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