Bewertungen für Cisco Systems, „work life balance” | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertungen für Cisco Systems zu „work life balance“

Aktualisiert am 12. Dez 2018

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4.1
85%
Würden einem Freund empfehlen
94%
Befürworten Geschäftsführer
Cisco Systems CEO Chuck Robbins
Chuck Robbins
5.712 Bewertungen

Bewertungen zu „work life balance“

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  1. „Einzigartige Chance für junge Universitätsabsolventen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Vertriebsmitarbeiter in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Cisco Systems - Vollzeit

    Pros

    Wunderbares Unternehmen mit einem guten Ruf unter Kunden, Partnern und Mitbewerbern. Bei Cisco zu arbeiten, setzt in deiner Karriere ein Zeichen, da man bei einem der größten IT-Unternehmen der Welt und mit höchst anspruchsvollen Technologien gearbeitet hat. Besonders hervorzuheben ist das CSAP-Programm, ein industrieführendes Traineeship, was sowohl Ingenieurs- als auch betriebswirtschaftliche Absolventen... anspricht. Das CSAP-Programm bietet dir eine einzigarte Möglichkeit, tief in die Welt fortschrittlicher Technologien einzutauchen und zu lernen, wie die positioniert werden. Du wirst außerdem mit realen Fällen und Projekten konfrontiert werden, die aus dir einen höchst relevanten Angestellten für die Zukunftspläne des Unternehmens machen. Cisco sticht auch durch viele Zusatzleistungen, eine großartige Work-Life-Balance und ein, im Vergleich zur IT-Industrie, überdurchschnittliches Gehalt heraus.

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    Kontras

    Als globaler Akteur gibt es aufgrund der Größe des Unternehmens ein paar Probleme. Prozesse könnten optimiert werden, einigen Werkzeugen fehlt es an Benutzerfreundlichkeit und die Sichtbarkeit könnte erhöht werden.

    Rat an das Management

    Erhöht die Bemühungen um Marketingmaßnahmen, wenn es sowohl um regionale Markenerkennung und Talentakquise geht

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Cisco Systems2018-12-12
  2. „Gehalt”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     

    Ich arbeite bei Cisco Systems -

    Pros

    Gehalt, Work life balance,Großer Name, Interessant,Spannende Aufgaben

    Kontras

    schlechte Führungskultur, US-Firma, viel Druck, schlechte Büros

    Cisco Systems2018-11-11
  3. „Guter Arbeitgeber mit vielen Chancen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Cisco Systems - Vollzeit

    Pros

    gute work life balance, faire Bezahlung, viele Möglichkeiten

    Kontras

    Arbeit ist sehr oft remote

    Cisco Systems2018-08-28
  4. „Phd”

    SternSternSternSternStern
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 

    Ich arbeite bei Cisco Systems - Vollzeit

    Pros

    Tolles Unternehmen, mit guter Work-Life-Balance

    Kontras

    Manchmal muss man mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Cisco Systems2016-05-14
  5. Hilfreich (4)

    „Kein toller Arbeitsplatz!”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Systemtechniker in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei Cisco Systems gearbeitet -

    Pros

    Endlich haben sie ein paar gute Produkte und es ist schön, für eine Führungspersönlichkeit zu arbeiten. Man kann viel über neue Technologien lernen und Teil des weltweiten, virtuellen Teams sein. Man kann neue Dinge lernen, in einem motivierten Team arbeiten und Teil dieser Kultur sein.

    Kontras

    Es gibt keine Work-Life-Balance! Natürlich wird einem gesagt, man könne sich Zeit für Privates nehmen, aber sie geben einem Arbeit für 60-70 Stunden pro Woche. Wo ist da die Work-Life-Balance oder zumindest die Möglichkeit? Das Management denkt nur von Quartal zu Quartal. Nur Zahlen sind wichtig, sonst nichts. Ethische Richtlinien existieren nur auf dem Papier. Beim Gehalt ist ein Abwärtstrend zu beobachten.... Gleichzeitig versuchen sie, alle Leistungen zu kürzen. Sie verkaufen nur die Zukunft, denn viele Produkte sind noch nicht fertig oder schlecht. Dabei ist die Firma für schnelle Entwicklungen zu groß. Insgesamt: Ich kann die Firma keinem empfehlen, für den Familie wichtig ist.

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    Rat an das Management

    Nicht nur über Work-Life-Balance reden, sondern danach handeln! Ethik sollte mehr als ein Wort sein!

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Cisco Systems2009-01-05
  6. „Schwierig, sich weiterzuentwickeln / befördert zu werden”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei Cisco Systems gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gute Work-Life-Balance und Lohnzusatzleistungen.

    Kontras

    Weiterentwicklung schwierig, dauert sehr lange.

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Cisco Systems2018-05-07
  7. „Für Cisco”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Manager Geschäftsentwicklung in Zürich
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Cisco Systems -

    Pros

    Flexibilität in der Arbeitsumgebung, Flexibilität bei den Arbeitsplatzressourcen, der Einsatz von moderner Technologie, um die Produktivität zu steigern, man kann die Branche beeinflussen und verändern, Arbeitsplatz Nr. 1 in der Schweiz, großartige Leute, auf Menschen fokussiert

    Kontras

    Die Work-Life-Balance, man könnte schneller auf Veränderungen am Markt reagieren, einige Geschäftsmodelle (von Organisationen) passen nicht mehr zu den veränderten Realitäten, aber sie werden immer noch aufrechterhalten

    Rat an das Management

    Fokussiert euch weiterhin auf die Menschen, bringt noch mehr interne Innovation voran, erleichtert den Einsatz der internen Werkzeuge für Geschäftseffizienz, um schnelleres Wachstum oder Veränderung effektiv zu unterstützen

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Cisco Systems2017-02-11
7 Bewertungen gefunden