Ehrliche Gespräche mit anderen Professionals über die Arbeit.

Erhalte aus der Community Insider-Infos zu [employer]

Der Weg zu Ihrem ersten Job

Gehaltserhöhung gewünscht? So geht's

So bekommen Sie Ihren (Traum-)Job

Ziel Beförderung: So geht's

So führen Sie erfolgreiche Gehaltsverhandlungen

Überzeugendes Anschreiben aufsetzen

Lebenslauf schreiben: So gelingt's

Gehaltsrechner

Der ultimative Ratgeber für Ihre Vorbereitung aufs Interview

Oh! Wir wissen nicht, wohin Ihr Beitrag gesendet werden soll

Post erstellen

Oh! Sie haben die Zeichenbegrenzung erreicht.

Als „[text]“ kommentieren

Identität gesperrt

Als „studiert hier: [text]“ reagieren

Als „[text]“ reagieren

Bowls sind Communitys, in denen Sie sich anonym über die Arbeit und das Leben im Allgemeinen austauschen können. Wählen Sie Bowls aus, um Ihren Feed zu gestalten.

Sie nehmen bereits an der maximal zulässigen Anzahl Bowls teil. Wenn Sie noch eine Bowl hinzufügen möchten, müssen Sie zuerst eine andere verlassen.

Bowls™, die Ihnen gefallen könnten

Ihr Bericht ist anonym und hilft uns dafür zu sorgen, dass diese Community ein sicherer Ort bleibt.

Helfen Sie uns zu verstehen, was passiert.

Aggressiver Inhalt, der eine Person angreift und/oder mit Absicht respektlos ihr gegenüber auftritt (wenn z.B. Personen in einer Weise angegriffen werden, die für eine Arbeitsumgebung nicht angemessen ist).

Inhalt, der eine produktive Unterhaltung durch starken Pessimismus stört, statt angemessen und konstruktiv zu sein (Beispiel: ohne Kontext zu starke Kritik an einem Unternehmen oder einer Person).

Teilen Sie dem oder der Autor:in bitte mit, wenn sich die negativen Äußerungen störend auf die Community auswirken.

Ehrlich, ja bitte! Aber negativ bitte mit Maß

Setzt die Unterhaltung auf das urspr. Thema und den urspr. Zweck zurück.

Bringen Sie die Unterhaltung wieder auf Kurs

Bitte erläutern Sie, warum Sie diesen Inhalt melden.

Warum melden Sie diesen Inhalt? (max. 200 Zeichen)

Inhalt, der die Privatsphäre von Ihnen oder anderen verletzt (z.B. durch Offenlegung der Identität einer Person gegen ihren Willen).

Inhalt, der besagt, dass ein Mitglied der Fishbowl-Community eine Gefahr für sich oder andere darstellt (beispielsweise durch Weitergabe von persönlichen Angaben zu einem/r Mitarbeitenden, die zu einem Ausschluss dieser Person führen könnten).

Beleidigende Wörter oder Aussagen, an eine bestimmte Gruppe gerichtet.

Unwillkommener Inhalt, der am Thema vorbeigeht oder sich wiederholt (z.B. Empfehlungen zu Produkten/Services ohne Bezug zum Thema)

Glassdoor hat viele Communitys, auch zu gesellschaftlichen Themen und Referenzen. Wenn Sie meinen, dass eine andere Bowl für diese Unterhaltung besser geeignet ist, wenden Sie sich bitte an den/die Autor:in.

Relevantere Bowl vorschlagen

Beleidigender Inhalt, der Ihrer Meinung nach mit dem Ziel gepostet wurde, die Unterhaltung an sich zu reißen und eine Person oder Gruppe zu erschüttern (z.B. durch Polarisierung eines Themas).

Manchmal kann der Versuch einer Person, witzig zu sein, die Ernsthaftigkeit einer Unterhaltung beeinträchtigen. Teilen Sie dieser Person mit, dass Sie ihren Kommentar für unangemessen halten.

Den Schweregrad mitteilen

<strong>Hinweis:</strong> Ein Missbrauch der Meldefunktion kann sich negativ auf Ihr Profil auswirken

Nur Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe können in dieser Bowl posten.

Menschen ohne Behinderung

Menschen mit Behinderungen

Männer

Transgender und/oder nichtbinäre Personen

Frauen

Betreuende Angehörige

Weder Elternteil noch betreuende Angehörige

Eltern/Erziehungsberechtigte

Dunkelhäutige und Afro-Amerikaner

Asiaten

Ostasiaten

Hispano- und Lateinamerikaner

Indigene Amerikaner und Indigene Alaskas

Aus dem Mittleren Osten

Indigene Hawaiianer und Indigene Bewohner anderer pazifischer Inseln

Südasiaten

Südostasiaten

Weiße

Heterosexuelle

LGBQ+

Keine Veteranen

Veteranen

Bewertungen nach Demografie

Bewertungen nach Behinderung

Bewertungen nach Geschlecht

Bewertungen nach Elternteil oder Betreuer

Bewertungen nach ethnischer Zugehörigkeit

Bewertungen nach sexueller Orientierung

Bewertungen nach Transgender

Bewertungen nach Veteranen-Status

Es dauert nur einen Moment, Ihre Erfahrungen weiterzugeben, und Ihre Angaben bleiben immer anonym.

Nach Jobtitel filtern

Jobtitel eingeben

Nach Stellenbezeichnungen suchen

Sie können Insights und anonyme Ratschläge mit den Mitarbeiter:innen von [employer] teilen und authentische Antworten von Insidern erhalten.

Auf Glassdoor können Sie Insights und anonyme Ratschläge mit den Mitarbeitern von [employer] teilen und authentische Antworten von Insidern erhalten.

Vielleicht hat Ihr Unternehmen noch keine Bowl, Sie können sich aber trotzdem anonym mit über 1 Million Professionals austauschen.

Schauen Sie in Ihrer Company Bowl™ nach anonymen Gesprächen über die Arbeit.

[title]

Suchen Sie mit anderen Keywords oder stellen Sie eine Frage

Wenn Sie [employerName] beobachten, erhalten Sie die aktuellsten Nachrichten, Stellenangebote, Gehaltsangaben und Bewertungen dieses Unternehmens.

Beobachten Sie [employerName] und Sie erhalten die aktuellsten Nachrichten, Stellenangebote, Gehaltsangaben und Bewertungen dieses Unternehmens.

Admin: Diesen Arbeitgeber ansehen

Dieser Arbeitgeber wurde [year] als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet. Wer diese Auszeichnung erhält, bestimmen diejenigen, die das Unternehmen am besten kennen – die Mitarbeiter.

Unternehmen entdecken

Bewertungen nach Jobtitel

Weniger Stellenbezeichnungen anzeigen

Mehr Stellenbezeichnungen anzeigen

Hier hat der Arbeitgeber die Möglichkeit zu erklären, warum Sie für ihn arbeiten sollten. Die bereitgestellten Informationen entsprechen der Sicht des Arbeitgebers.

Werfen Sie einen Blick auf unseren [startHtml]Verhaltenskodex[endHtml] und lassen Sie uns wissen, warum Ihrer Meinung nach der Beitrag den Verhaltenskodex verletzt.

Welche Beiträge wurden Ihrer Meinung nach von derselben Person geschrieben? Bitte geben Sie Datum und Titel der Bewertungen an, damit wir diese überprüfen können.

Welchem Unternehmen soll dieser Beitrag zugewiesen werden?

Bitte geben Sie weitere Informationen an (optional)

http://hilfe.glassdoor.de/article/Verhaltenskodex/de/

Wir ermutigen Arbeitgeber, auf Bewertungen zu antworten, um ihre Perspektive darzustellen. Dies können Sie mit Ihrem kostenlosen Arbeitgeberkonto tun.

Bitte geben Sie den korrekten Arbeitgebernamen an

Es gab einen Fehler bei der Übermittlung. Bitte versuchen Sie es erneut.

Warum möchten Sie diesen Beitrag melden?

Wissen Sie zu welchem Unternehmen der Beitrag gehört?

Der Beitrag verstößt gegen Glassdoors Verhaltenskodex

Der Beitrag enthält falsche Informationen

Dieselbe Person hat mehrere Beiträge gepostet

Beitrag von Führungsebene oder HR gepostet

Der Beitrag wurde für das falsche Unternehmen gepostet

Wir freuen uns über Ihre aktive Teilnahme an unserer Community

Arbeitgeber: Antworten Sie kostenlos auf diesen Beitrag

Glassdoor ist eine Plattform, auf der Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihre Arbeitserfahrung bei einem Unternehmen teilen können. Keine Erfahrung gleicht einer anderen. Wir sind der Meinung, dass jeder das Recht hat, seine Erfahrung mit anderen zu teilen. 

Wenn Sie den Informationen in dieser Bewertung nicht zustimmen, schreiben Sie bitte Ihre eigene Bewertung, sodass andere direkt von Ihnen hören können.

Nutzer lesen in der Regel mehrere Bewertungen und Arbeitgeberantworten, bevor sie sich eine Meinung zu einem Unternehmen bilden. Dies bedeutet, dass Ihre Meinung zählt.  

Eine aktive Community hilft uns bei der Verbesserung des Nutzererlebnis für Alle. Sie können innerhalb der nächsten 72 Geschäftsstunden mit einer Antwort von uns per E-Mail rechnen.

Dieser Beitrag wurde bereits mehrmals gemeldet und unser Moderationsteam hat entschieden, dass der Beitrag im Einklang mit unserem Verhaltenskodex steht und daher weiterhin genehmigt bleibt. Vielen Dank für Ihre aktive Teilnahme an unserer Community.

Glassdoor ist eine Plattform, auf der Mitarbeiter eines Unternehmens ermutigt sind, eine Bewertung abzugeben, die ihre Arbeitserfahrung widerspiegelt. Dies schließt Mitarbeiter in HR- und Management-Positionen ein.

Um Ihrer Stimme Gehör zu geben, ermutigen wir Sie Ihre eigene Bewertung zu schreiben, die Ihre Erfahrung bei diesem Unternehmen widerspiegelt.

Glassdoor ist eine Plattform, auf der Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihre Arbeitserfahrung bei einem Unternehmen teilen können. Um Ihrer Stimme Gehör zu geben, ermutigen wir Sie Ihre eigene Bewertung zu schreiben, die Ihre Erfahrung bei diesem Unternehmen widerspiegelt. Alternativ können Sie eine Bewertung als hilfreich markieren, um der Community Feedback zu geben.

Arbeitgeber können öffentlich [startHtml]auf diese Bewertung antworten[endHtml], um ihre Perspektive mit der Community zu teilen.

Arbeitgeber können kostenlos eine [startHtml]autorisierte Arbeitgeberantwort auf diesen Beitrag posten [endHtml].

Werfen Sie zur Hilfe einen Blick auf unseren [startHtml] Verhaltenskodex [endHtml]

Korrekter Unternehmensname (erforderlich)

Auf Glassdoor findest du [count] Bewertungen zu [employerName], anonym von bei [employerName] Beschäftigten gepostet. Lies die Mitarbeiterbewertungen auf Glassdoor, um zu entscheiden, ob [employerName] für dich das richtige Unternehmen ist.

Sieht so aus, als hätten Sie in den letzten 12 Monaten nichts auf Glassdoor gepostet!

Vielen Dank für Ihren vorherigen Beitrag! Um weitere <a href=[giveToGetPolicyLink] class="highlight">12 Monate</a> Zugang zu erhalten, posten Sie bitte einen neuen anonymen Beitrag, um der Community zu helfen.

Um weitere <a href=[giveToGetPolicyLink] class="highlight">12 Monate</a> Zugang zu erhalten, posten Sie bitte einen anonymen Beitrag, um der Community zu helfen.

Sie haben jetzt <span class="bold">12 weitere Monate unbegrenzten Zugriff</span> auf Glassdoor-Inhalte.

Danke, dass Sie weiterhin Mitglied bleiben!

Die Beiträge von Mitgliedern tragen dazu bei, dass wir über genügend Angaben und Bewertungen zu Unternehmen, Gehältern, Vorstellungsgesprächen und Zusatzleistungen verfügen, die wir mit Ihnen und unserer Community teilen.

Posten Sie eine Bewertung oder ein Gehalt, um Glassdoor weiterhin nutzen zu können.

Posten Sie eine Bewertung oder ein Gehalt, um Zugriff auf alle Inhalte bei Glassdoor zu erhalten.

Erhalten Sie kostenlos Zugriff auf Millionen von Gehältern, Bewertungen und mehr, die von anderen Jobsuchenden geteilt wurden.

Bewerten Sie Ihren derzeitigen oder ehemaligen Arbeitgeber oder teilen Sie Ihr Gehalt mit der Community. Natürlich vollkommen anonym.

Steig ein beim Team von [employerName]

Neueste Jobs anzeigen

[employerName] Bewertungen für [tagStart]„[jobTitle]“[tagEnd]

Verteilung für [category]

[employerName]-Bewertungen und Trends

Trend für [category]

Beliebte Unterhaltungen

Branchen-Benchmarks erscheinen für eine Kategorie nur dann, wenn ein Unternehmen mindestens fünf Bewertungen für diese Kategorie erhalten hat. Die Durchschnittswerte der Branchen-Benchmarks werden für jede Kategorie berechnet und ausgehend vom Sektor (z. B. Finanzdienstleistungen) und von der Größe (wie 501 bis 1.000 Mitarbeitende) aggregiert. Wenn die Einstufung eines Unternehmens 1 Standardabweichung der Benchmark über- oder unterschreitet, wird das Unternehmen als über- bzw. unterdurchschnittlich eingestuft.

Wie werden die Branchen-Benchmarks berechnet?

Sternewertungen können variieren, je nachdem, welche Filter angewendet werden. Sie umfassen jedoch immer Bewertungen in allen Sprachen.

Mehr zu Glassdoor-Sternewertungen

Alle

Datum

Beliebtheit

Sterne

Mitarbeiter:innen in [location] haben [employer] mit [rating] von 5 Sternen bewertet. Grundlage hierfür sind [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter:innen in [location] eine durchschnittliche Arbeitserfahrung haben.

Mitarbeiter:innen in [location] haben [employer] mit [rating] von 5 Sternen bewertet. Grundlage hierfür sind [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter:innen in [location] eine ausgezeichnete Arbeitserfahrung haben.

Mitarbeiter:innen in [location] haben [employer] mit [rating] von 5 Sternen bewertet. Grundlage hierfür sind [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter:innen in [location] eine gute Arbeitserfahrung haben.

 Die Bewertung durch die Mitarbeiter:innen von [employer] in [location] liegt [percent] über dem Durchschnitt der Arbeitergeberbewertungen in der Branche <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] Sterne).

 Die Bewertung durch die Mitarbeiter:innen von [employer] in [location] liegt [percent] entspricht dem Durchschnitt der Arbeitergeberbewertungen in der Branche <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] Sterne).

 Die Bewertung durch die Mitarbeiter:innen von [employer] in [location] liegt [percent] unter dem Durchschnitt der Arbeitergeberbewertungen in der Branche <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] Sterne).

Mitarbeiter:innen in [location] haben [employer] mit [rating] von 5 Sternen bewertet. Grundlage hierfür sind [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter:innen in [location] eine schlechte Arbeitserfahrung haben.

Mitarbeiter:innen in [location] haben [employer] mit [rating] von 5 Sternen bewertet. Grundlage hierfür sind [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter:innen in [location] eine sehr schlechte Arbeitserfahrung haben.

Beschäftigte im Bereich [occupation] in [location] haben [employer] mit [rating] von 5 Sternen bewertet. Grundlage hierfür sind [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter:innen im Bereich [occupation] in [location] eine durchschnittliche Arbeitserfahrung haben.

Beschäftigte im Bereich [occupation] in [location] haben [employer] mit [rating] von 5 Sternen bewertet. Grundlage hierfür sind [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter:innen in der Kategorie [occupation] in [location] eine ausgezeichnete Arbeitserfahrung haben.

Beschäftigte im Bereich [occupation] in [location] haben [employer] mit [rating] von 5 Sternen bewertet. Grundlage hierfür sind [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter:innen in der Kategorie [occupation] in [location] eine gute Arbeitserfahrung haben.

 [employer] erhielt von im Bereich [occupation] Beschäftigten eine Bewertung, die [percent] über der durchschnittlichen Bewertung anderer Arbeitgeber in der Branche <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] Sterne) liegt.

 [employer] erhielt von im Bereich [occupation] Beschäftigten eine Bewertung, die der durchschnittlichen Bewertung anderer Arbeitgeber in der Branche <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] Sterne) entspricht (mit einer Standardabweichung von 1).

 [employer] erhielt von im Bereich [occupation] Beschäftigten eine Bewertung, die [percent] unter der durchschnittlichen Bewertung anderer Arbeitgeber in der Branche <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] Sterne) liegt.

Beschäftigte im Bereich [occupation] in [location] haben [employer] mit [rating] von 5 Sternen bewertet. Grundlage hierfür sind [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter:innen im Bereich [occupation] in [location] eine schlechte Arbeitserfahrung haben.

Beschäftigte im Bereich [occupation] in [location] haben [employer] mit [rating] von 5 Sternen bewertet. Grundlage hierfür sind [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter:innen im Bereich [occupation] in [location] eine sehr schlechte Arbeitserfahrung haben.

[employer] hat eine Mitarbeiterbewertung von [rating] von 5 Sternen, basierend auf [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die meisten Mitarbeiter:innen dort eine durchschnittliche Arbeitserfahrung haben.

[employer] hat eine Mitarbeiterbewertung von [rating] von 5 Sternen, basierend auf [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die meisten Mitarbeiter:innen dort eine ausgezeichnete Arbeitserfahrung haben.

[employer] hat eine Mitarbeiterbewertung von [rating] von 5 Sternen, basierend auf [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die meisten Mitarbeiter:innen dort eine gute Arbeitserfahrung haben.

 Die Bewertung durch die Mitarbeiter:innen von [employer] liegt [percent] über dem Durchschnitt der Arbeitergeberbewertungen in der Branche <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] Sterne).

 Die Bewertung durch die Mitarbeiter:innen von [employer] entspricht dem Durchschnitt (innerhalb 1 Standardabweichung) der Arbeitergeberbewertungen in der Branche <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] Sterne).

 Die Bewertung durch die Mitarbeiter:innen von [employer] liegt [percent] unter dem Durchschnitt der Arbeitergeberbewertungen in der Branche <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] Sterne).

[employer] hat eine Mitarbeiterbewertung von [rating] von 5 Sternen, basierend auf [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die meisten Mitarbeiter:innen dort eine schlechte Arbeitserfahrung haben.

[employer] hat eine Mitarbeiterbewertung von [rating] von 5 Sternen, basierend auf [count] Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die meisten Mitarbeiter:innen dort eine sehr schlechte Arbeitserfahrung haben.

Sie sind aber nicht verschwunden. Bitte noch einmal versuchen.

Häufig gestellte Fragen zu [employer] Bewertungen

[countStart] - [countEnd] von [count] Bewertungen angezeigt

Cerner Bewertungen für „Systems Engineer“

Bewertungen nach Kategorie

Verteilung der Bewertungen

Beliebte Karrieren für die, die eine Stelle bei Cerner suchen