Bewertungen für CSC, „senior management” | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertungen für CSC zu „senior management“

Aktualisiert am 25. Mrz 2017

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2.9
41%
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41%
Befürworten Geschäftsführer
CSC CEO Mike Lawrie
Mike Lawrie
2.535 Bewertungen

Bewertungen zu „senior management“

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  1. Hilfreich (1)

    „Die üblichen Probleme der Outsourcingindustrie”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Service Executive in Wiesbaden
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei CSC gearbeitet -

    Pros

    guter Kollegenzusammenhalt unmittelbare Chefs waren fair gutes Gehalt (allerdings hier Einschränkung, da sich in letzen 10 Jahren nicht viel getan hat.

    Kontras

    wie bei allen wurde den Herausforderungen der Outsourcingindustrie immer nur mit weiterem Cost Cutting begegnet. Senior Management hauptsächlich mit "financial engineering" beschäftigt. Periodischer Wechsel (wiederkehrender) Wechsel der Organisationsform ohne sichtbare Verbesserungen.

    CSC2017-03-25
  2. Hilfreich (1)

    „Es ist Zeit, CSC zu verlassen – oder seine Bewerbung zu überdenken”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Manager in Wiesbaden
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei CSC gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    - In großer Entfernung zum Senior-Management gibt es eventuell noch ein paar Nischen, in denen man interessante Projekte finden kann - Aber die haben ihren Preis!

    Kontras

    - Dies ist ein Unternehmen mit äußerst wenig Unternehmenskultur, außer einem „robusten" Führungsstil - Kommunikation ist eine Einbahnstraße, ad hoc und behandelt meist Kosteneinsparungen - Mit sinkenden Umsätzen und OI, ist dies die schlechteste Zeit, um eine Position im Back Office zu bekommen - Die Distanz zum Top-Management ist mittlerweile extrem; es gibt viele Beschwerden über inkompetentes... Senior-Management - Mann kann keine Investitionen in die eigenen Fähigkeiten erwarten. Training findet nur ad hoc statt, wenn es unumgänglich ist. - Vergiss die Work-Life-Balance, das Unternehmen erwähnt sie nicht einmal mehr - Gewöhne dich an regelmäßige Restrukturieren, Gehaltseinfrierungen und demotivierende Kommunikation

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    Rat an das Management

    Ich glaube, mit der vorhandenen Unternehmenskultur und dem Managementstil gibt es keinen nachhaltigen Erfolgsweg. Das Management wird mit seinem Stil und seiner kurzfristigen Geschäftsstrategie die Möglichkeit verlieren, die richtigen Talente anzuziehen und die Abwärtsspirale wird sich beschleunigen.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    CSC2016-04-10
2 Bewertungen gefunden
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