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Bewertungen für CLP Holdings

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11 Bewertungen gefunden

3.6
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
87%
Würden einem Freund empfehlen
100%
Befürworten Geschäftsführer
CLP Holdings CEO Richard Kendall Lancaster
Richard Kendall Lancaster
2 Bewertungen
  1. Good place to learn, work life balance, lower paid than market

    SternSternSternSternStern
    • Gesamt
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Engineer II in Sham Shui Po, Kowloon
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 6 Jahre bei CLP Holdings gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    1. All colleagues are willing to teach 2. Very good knowledge management 3. Full of training opportunities 4. Work life balance

    Kontras

    1. Lower paid than the market 2. Limited promotion opportunity

    Rat an das Management

    To keep the employee, raise the salary

  2. Human Resources Assistant

    SternSternSternSternStern
    • Gesamt
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 2 Jahre bei CLP Holdings gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    You always have opportunities in the HR Department, there is great exposure for junior to experience. But you really have to put a lot of effort, not only on work, but also on daily interaction with the managers.

    Kontras

    Too hierarchy for fresh staff, but you will soon adapt to it.

  3. Nice workplace and stable

    SternSternSternSternStern
    • Gesamt
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite bei CLP Holdings (Vollzeit)

    Pros

    Most of the people are nice here and very good workplace for colleagues.

    Kontras

    There is overload work in specific department.

  4. Different looking inside vs outside

    SternSternSternSternStern
    • Gesamt
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Support Function Manager in Hongkong
    Empfiehlt nicht
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 2 Jahre bei CLP Holdings gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Family owners have built a caring employer legacy. Structured policies and processes. Stable and steady. Good pay package.

    Kontras

    Micro-managing leaders. Bureaucratic culture. High % of lifetime workers resistant to change and want to do the minimal. Can be political.

    Rat an das Management

    Empower your workforce instead of control your workforce.

  5. Good

    SternSternSternSternStern
    • Gesamt
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe bei CLP Holdings gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Employee friendly and excellent leadership team

    Kontras

    Less pay and promotion not performance-based

  6. In flux, growth (knowledge and promotion) heavily depends on your boss

    SternSternSternSternStern
    • Gesamt
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 6 Jahren bei CLP Holdings (Vollzeit)

    Pros

    Generally pleasant environment, decent if you join at a higher level

    Kontras

    Bureaucratic, lots of internal changes at the moment, very slow growth if you join at junior levels

    Rat an das Management

    Increase internal growth opportunities

  7. Treasury Analyst

    SternSternSternSternStern
    • Gesamt
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hongkong
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe für mehr als 6 Jahre bei CLP Holdings gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    systematic, well developed, good welfare, great exposure

    Kontras

    lack of promotion, lack of job rotation

  8. Internship

    SternSternSternSternStern
    • Gesamt
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Intern in Hongkong
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite bei CLP Holdings ()

    Pros

    You got great opportunity if you are willing to pay effort and learn Nice colleagues and good boss that they will answer any questions you ask if you are proactive to.

    Kontras

    Opportunities depend on whether the team is expanding or aggressive enough. If you are part of a big team, maybe only admin work will be assigned to you. But if you are in expanding team, you got opportunities to learn but with heavy workload. CLP always want to play safe so bold and creative move is kind of prohibited, but this really teach me how to persuade the boss to use your idea.

  9. Intern

    SternSternSternSternStern
    • Gesamt
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei CLP Holdings gearbeitet ()

    Pros

    Nice people and working environment

    Kontras

    Limited opportunities in career progression

  10. Hilfreich (5)

    Stable job that can be as boring or challenging as you make of it

    SternSternSternSternStern
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

      Ich habe für mehr als 6 Jahre bei CLP Holdings gearbeitet (Vollzeit)

      Pros

      As an Asian company, it provides relatively great flexibility for employees compared to other local organizations. There are opportunities to grow as long as you are willing to fight for them. It operates in many parts of Asia-Pacific.

      Kontras

      Don't expect promotions to come easily. Many employees work in the same position for many years even though they deserve to be promoted. Know your own value and fight for what you deserve. The average employee age is on the high side...not enough new blood.

      Rat an das Management

      Provide more development for your junior employees in order to retain talent.

    11 Bewertungen gefunden