Arbeitgeberbewertungen für Burson-Marsteller | Glassdoor.de

Bewertungen für Burson-Marsteller

Aktualisiert am 15. März 2019
305 Bewertungen

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3,0
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Befürworten Geschäftsführer
Burson-Marsteller President & CEO Donald A. Baer
Donald A. Baer
116 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „Praktikum”

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    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Gutes Team, spannende Kunden und abwechslungsreiche Arbeit. Hohes Tempo

    Kontras

    zum Teil Überstunden und Wochenendarbeit.


  2. „Weltweite PR-Netzwerkagentur mit interessanten Kunden”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Burson-Marsteller gearbeitet

    Pros

    Weltweite PR-Netzwerkagentur, interessante Kunden, viele Trainings, hoher Lernzuwachs für Trainees und Juniors, flexibles Arbeiten, Home Office möglich,

    Kontras

    Zeit- und Budgetdruck, intransparente Gehalts- und Aufstiegsentwicklung,

    Rat an das Management

    weniger schematische Mitarbeitergespräche,

  3. „Laut PR Report ist Burson-Marsteller der schlechteste Arbeitgeber unter den großen PR Agenturen in Deutschland.”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Pros

    Alle Vor- und Nachteile einer großen Netzwerkagentur: Internationalität vs. reines Umsetzen vorgegebener globaler PR Programme.

    Kontras

    Extrem hohe Fluktuation, daher werden derzeitig sehr viele neue Kollegen gesucht.

    Rat an das Management

    Mitarbeiter ernst nehmen und fair behandeln.


  4. „Praktikant”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    nette Kollegen, gute Arbeitsatmosphere, spannende Aufgaben

    Kontras

    Vergütung von Praktikanten ist ziemlich gering


  5. „Guter Arbeitgeber”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Teilzeit bei Burson-Marsteller (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Gutes Management, gute Entwicklungsmoeglichkeiten, flexibel was Work-Life-Balance angeht

    Kontras

    Wenig zu nennen - Phasen von hoher Arbeitsbelastung gibt es ueberall, so auch hier


  6. Hilfreich (2)

    „Großartige Planung - großartige Chancen - aber nicht ganz so großartige Ausführung”

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    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Digitalstratege - Leitungsebene in Zürich (Schweiz)
    Akt. Mitarbeiter - Digitalstratege - Leitungsebene in Zürich (Schweiz)
    Empfiehlt
    Negativ Geschäftsführer

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    International, große Kunden, interessante Probleme, schnelllebige Umgebung

    Kontras

    Altherren-Netzwerk mit einer Altherrenperspektive darauf, wo die PR-Reise hingeht, von ganz oben. Der Hauptgrund für das Google/Facebook-Fiasko, dem sich B-M Anfang 2011 gegenübersah.

    Rat an das Management

    Es braucht Investitionen, um aus Leuten bessere Consultants zu machen. Es braucht Investitionen, um effizienter zu sein. Es braucht Investitionen, um den Zug in die Zukunft der Social PR nicht zu verpassen.


  7. „Great people / poor vision”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Client Executive in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Client Executive in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Burson-Marsteller (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great people, great team, great clients

    Kontras

    no visionary or innovative change

  8. „An "old-school" PR agency”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Burson-Marsteller gearbeitet

    Pros

    Have a strong and respected brand which can attract quality clients and employees.

    Kontras

    Moving too slow in transforming itself in the social media era.


  9. Hilfreich (1)

    „Associate”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Burson-Marsteller gearbeitet

    Pros

    Well paid; Great clients; Good medical policy

    Kontras

    Long working hours; Easy to get burnt out


  10. „Manager”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Washington, DC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Washington, DC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Burson-Marsteller gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Significant variety of work and experience. Ability to find the type of work that suites your strengths.

    Kontras

    Competitive environment and not much of a work/life balance.

    Rat an das Management

    Encourage upward mobility through business development.