Mitarbeiterbewertungen für BuroHappold zu „senior management“

Aktualisiert am Mar 18, 2019

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8 von über 359 Bewertungen gefunden

4.1
78%
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100%
Befürworten Geschäftsführer
BuroHappold Chief Executive Officer  James Bruce
James Bruce
3 Bewertungen

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Bewertungen zu „senior management“

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  1. 2.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Mangel an Richtung

    Mar 18, 2019 - Anonymer Mitarbeiter in Bath, England, England
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Intelligente innovative Ingenieure, echte Experten auf ihrem Gebiet. Agile Arbeitskultur, in der sie familiäre / externe Verpflichtungen anerkennen. YEF und viele Aktivitäten, an denen man teilnehmen kann (Mittagsläufe, Achtsamkeit usw.) Das Unternehmen hat einen guten Ruf in der Branche, so dass das Gewinnen von Arbeit einfacher wird.

    Kontras

    Leider gibt es Mobbing durch die Geschäftsleitung und es ist ein Umfeld, in dem Sie sich befinden müssen, um erfolgreich zu sein. Der Führungsstil ist schlecht, angeführt von Personen, die ihre Position aufgrund von Personen erlangt haben, die so lange aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, anstatt tatsächlich über die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verfügen, um ein Team zu führen und zu inspirieren. Das Unternehmen hört nicht auf Feedback oder Vorschläge seiner jüngeren Mitarbeiter, sondern könnte viel mehr von uns lernen.

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von BuroHappold

    Hallo, danke für dein Feedback und es tut uns leid, von deiner Erfahrung zu hören. Wir nehmen Ihren Hinweis auf Mobbing sehr ernst und unterstützen diese Art von Verhalten nicht. Bitte bitten Sie Sie, vertraulich mit einem Mitglied unseres HR-Teams zu sprechen. Unsere Beförderungen basieren auf Kompetenzrahmen, anhand derer wir die Eignung für den Fortschritt beurteilen. Beförderungen auf Managerebene werden durch einen Interviewprozess verwaltet, bei dem Eignung und Kompetenz untersucht werden. Es gibt mehrere Kanäle für die Rückmeldung von Vorschlägen innerhalb der Organisation. Einer davon ist unsere Umfrage zur Mitarbeiterkultur, bei der detaillierte Aktionspläne erstellt werden, um auf eingegangene Rückmeldungen zu reagieren. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu geben. Ich möchte Sie dringend bitten, vertraulich mit einem Mitglied der Personalabteilung zu sprechen.

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  2. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Großartig, wenn Sie im Club sind

    Sep 15, 2018 - MdEP in London, England, England
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute Projekte und Reputation. Tolles soziales Leben, wenn Sie im "Club" sind. Einige großartige Leute und eine ziemlich nicht-Unternehmenskultur

    Kontras

    Niedrigstes Gehalt in der Branche, sehr schlechte / nicht vorhandene Ausbildung. Sehr wenig Abwechslung, mit vielen „alten weißen Männern“, die für den „Club“ verantwortlich sind. Mobbing am Arbeitsplatz durch die Geschäftsleitung wirkt sich negativ auf die Kultur aus. Es wird viel darüber geredet, mehr Frauen zu ermutigen, sich dem Unternehmen anzuschließen, aber junge Kultur bedeutet, dass es sehr wenig gibt, was sie dort hält. Großer Fokus auf Gewinnmaximierung und Einhaltung strenger Fristen, aber Gehalt und Bonus haben nichts mit der individuellen Leistung zu tun und werden nicht von Ihrem Vorgesetzten entschieden. Das jährliche Leistungsüberprüfungssystem ist nicht zweckmäßig. Hohe Fluktuation. Viele gesellschaftliche Teamveranstaltungen rund ums Trinken machen es Menschen, die sich enthalten, schwer.

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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von BuroHappold

    Digital Graduate Lead

    Hallo, danke, dass du uns eine Bewertung hinterlassen hast. Wir freuen uns über dein Feedback, das wirklich wertvoll ist. BuroHappold als Organisation schätzt Vielfalt und ein integratives Arbeitsumfeld. Wir freuen uns über die Erfahrungen der Menschen, da dies uns bewusst macht, wo notwendige Verbesserungen erforderlich sind. Es tut uns leid, dass Sie dies so empfinden. Wir haben eine 0-Toleranz-Richtlinie für Mobbing innerhalb des Unternehmens und ermutigen und unterstützen Mitarbeiter stets, die für die Verwaltung solcher Ansprüche geltenden Richtlinien anzuwenden. Sie sprechen einen gültigen Punkt über Teamevents an, die für alle zugänglich sein müssen. Wir glauben, dass es wichtig ist, eine Kultur zu schaffen und aufzubauen, in der Menschen selbst sein können. Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Feedback zu geben. Dadurch können wir die Wirksamkeit unseres I & D-Programms beurteilen.

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  3. 1.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Wirklich angewidert von dem schockierenden Verhalten der Geschäftsleitung in den letzten Jahren.

    Feb 5, 2018 - Anonymer Mitarbeiter in Bath, England, England
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Hauptsächlich sind die Leute dort großartig, freundlich und fleißig. Das Ethos von Ted Happold war früher etwas, auf das man stolz sein konnte, aber jetzt ist es nur noch ein Witz.

    Kontras

    Wenn Ihr Gesicht nicht passt, wird Ihnen trotz langjähriger treuer Dienste und nichts als positivem Feedback die Tür gezeigt. Schockierend! Geschäftsleitung sind Mobber; mit wenig bis gar keinem Gewissen oder Ethik. Die Moral ist so niedrig wie nie zuvor, mit unethischem Verhalten von leitenden Angestellten, Führungskräften und anderen in Macht- und Vertrauenspositionen, das von Mitarbeitern auf allen Ebenen offen diskutiert wird und was noch schlimmer ist, scheinbar von den Partnern geduldet wird.

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    12 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von BuroHappold

    Digital Graduate Lead

    Wir schätzen das sehr positive und konstruktive Feedback, das wir auf Glassdoor erhalten, und haben eine Reihe formeller und informeller Feedback-Mechanismen implementiert, um eine kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen. Unsere Partner, Führungskräfte und Mitarbeiter verpflichten sich zu höchsten Standards in Bezug auf Offenheit, Transparenz, Redlichkeit und Rechenschaftspflicht. Als solches haben wir eine spezielle Whistleblowing-Richtlinie, die darauf abzielt, unsere Mitarbeiter vor unethischem oder unprofessionellem Verhalten oder Handeln zu schützen. Darüber hinaus verfügen wir über umfassende Beschwerdeverfahren sowie Mobbing- und Belästigungsrichtlinien für unsere Mitarbeiter.

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  4. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Berater

    Dec 24, 2017 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Freundliches und engagiertes Personal sorgt für einen angenehmen Tag.

    Kontras

    Schwierigkeiten bei der Navigation durch getrennte Ebenen der Geschäftsleitung.

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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von BuroHappold

    Digital Graduate Lead

    Hallo, vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Begeisterung für die Mitarbeiter, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir bemühen uns, den Mitarbeitern so viel Autonomie wie möglich zu geben und Vorschläge immer offen zu betrachten. Vielen Dank für Ihre Bewertung.

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  5. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Diplom-Berater

    Sep 5, 2017 - Diplom-Berater in London, England, England
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Flexibilität und Kontakt zu verschiedenen Projekten in einem sehr frühen Stadium

    Kontras

    Mangel an Organisation und manchmal Ehrlichkeit von der Geschäftsleitung

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    Reaktion von BuroHappold

    Manager

    Hallo, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Unser Ziel ist es, unseren Absolventen so viel Kontakt wie möglich mit Projekten zu ermöglichen, um ihr Lernen zu unterstützen und ihnen die Möglichkeit zu bieten, von Anfang an einen Beitrag zu leisten. Um mehr Transparenz und Verständnis für die Mitarbeiter in Bezug auf die Geschäftsleistung und unsere Zukunft zu fördern, haben wir CEO Global Calls eingeführt und möchten mehr interne Kommunikation fördern. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Karriere bei uns. Das BuroHappold-Team

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  6. 4.0
    Akt. Mitarbeiter

    Guter platz zum Arbeiten

    Feb 9, 2017 -  
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute Lage und einige sehr helle, interessante Leute, mit denen man arbeiten kann. Viele Manager legen Wert auf eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Viele Möglichkeiten, bestimmten Interessen zu folgen.

    Kontras

    Die Geschäftsleitung könnte besser mit den Mitarbeitern über ihre Pläne, ihre Richtung und ihre Geschäftsleistung kommunizieren. Das Bonusschema ist stumpf. Sehr geringe Sichtbarkeit des Personals der Unternehmensdienste oder der Unternehmensunterstützung. Die Gehälter sind zu niedrig.

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von BuroHappold

    HR team

    Hallo, vielen Dank für Ihre Gedanken. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sie zu teilen. Es ist schön zu hören, dass Sie so positiv über Ihre Kollegen sprechen. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter die Essenz von BuroHappold sind und hoffen, dass sich dies widerspiegelt. Wir ermutigen Einzelpersonen, außerschulische Interessen zu verfolgen (sowohl technische als auch nichttechnische). Wir freuen uns über Ihr Feedback und prüfen ständig, wie wir die Effizienz des Informationsaustauschs steigern können. Wir überprüfen die Gehälter jährlich und vergleichen sie mit den Industriestandards. Wir geben Ihre Gedanken jedoch an unser Belohnungsteam weiter. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit mit uns. Das BuroHappold-Team

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  7. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Fehlgeleitete, überbewertete und schamlose Ingenieurpraxis

    Feb 20, 2016 - Leitender Ingenieur in New York, NY
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Großzügige PTO-Richtlinien, günstige Gesundheitskosten für Mitarbeiter, nicht vorhandene Kleiderordnung, lockere Arbeitszeiten, Außenterrasse mit Picknicktischen zum Mittagessen, Sitzungssaal mit guter Aussicht auf Lower Manhattan und NJ, einige interessante Projekte (sofern die Geschäftsleitung dies zulässt daran arbeiten).

    Kontras

    Wenn Sie kein britischer Expatriate, Absolvent eines High-End-Colleges / einer Universität mit "BH-Vorzug" oder jemand sind, der sich mit einem Partner / Schulleiter küsst, gehen Sie nirgendwo hin. Sehr kopflastige Organisation. Nicht existierende technische Richtung, in der Tat ist der Mangel an technischem Fachwissen aus dieser internationalen Ingenieurbüro entsetzlich. Hohe Fluktuationsrate bei Ingenieuren und der Personalabteilung. Work-Life-Balance gibt es nicht, da es üblich ist, dass Menschen 12 bis 16 Stundentage arbeiten. Dies wird als ein Ehrenzeichen angesehen, das erbärmlich ist. Keine BIM-Abteilung, obwohl das Unternehmen behauptet, auf dem neuesten Stand der BIM-Fortschritte zu sein. Personen mit wenig bis gar keiner Designerfahrung werden Projektleiter und werden tatsächlich in die Führungsebene befördert. Projektleiter und Direktoren geben sich zu leicht den Anforderungen der Kunden hin, was das Wohlbefinden der Projektingenieure beeinträchtigt (hier kommen die Nachtschwärmer ins Spiel) und das fertige Produkt untergräbt. Das Unternehmen hat kurzfristig keine Probleme mit Entlassungsmitarbeitern (während meiner Amtszeit gab es zwei unerwartete Entlassungsrunden). Das Unternehmen ist stolz auf sein offenes Bürolayout, da es die Zusammenarbeit und einen "integrierten Designansatz" fördert. Sie haben jedoch Glück, wenn ein Partner / Auftraggeber Ihnen im Vorbeigehen "Guten Morgen" sagt.

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    16 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von BuroHappold

    HR team

    Hallo Danke für deine Gedanken. Wir sind bestrebt, ein transparentes Unternehmen zu sein und sicherzustellen, dass allen Mitarbeitern gleiche Chancen geboten werden. Ihre Kommentare zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie betreffen und wurden an das Unternehmen zurückgemeldet. Das BuroHappold-Team

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  8. 3.0
    Akt. Mitarbeiter

    Gut für junge Ingenieure

    May 18, 2015 -  
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute interessante Projekte, tolle Leute

    Kontras

    Arbeitszeit, keine Prämien, hartnäckige Geschäftsleitung

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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