BuroHappold Edinburgh, UK Bewertungen

Aktualisiert am 18. Jun 2019

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3.1
58%
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BuroHappold Chief Executive Officer Neil Squibbs (no image)
Neil Squibbs
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  1. Hilfreich (2)

    „Tolle Gesellschaft, tolle Leute, tolle Projekte. Ich liebe es bei BuroHappold zu arbeiten.”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Ingenieur in Edinburgh, Schottland
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei BuroHappold -Vollzeit

    Pros

    Spannende und hochkarätige Projekte aller Größenordnungen und Typen. Arbeiten Sie mit den besten Kunden und Architekten zusammen, die einen echten Wunsch nach Innovation haben und "etwas bewirken". Das Management bittet um Feedback, hört darauf und antwortet dann - sehr erfrischend. Eine App wurde für Feedback und Diskussion eingeführt. Flexibilität bei der Förderung des Karriereweges, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Entwicklung von Spezialisierungen. Sehr gute Ausbildung und Betreuung von Nachwuchskräften. Bezahlung und Belohnungen sind für Marktstandards gut. Inklusivität wird aktiv gefördert.

    Kontras

    Die gleichen Herausforderungen wie jedes professionelle Dienstleistungsunternehmen in einer unsicheren Welt. Arbeit kann anspruchsvoll sein. Belohnungen und Arbeitszufriedenheit sorgen jedoch für Ausgewogenheit.

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    Reaktion von BuroHappold

    May 31, 2017Manager

    Hallo Danke für deine positiven Kommentare. Wir sind uns bewusst, dass wir uns kontinuierlich verbessern müssen, um ein erfolgreiches Unternehmen zu sein, und unser Senior Management Team freut sich über Feedback. Der Zweck unserer neuen App war es, alle Mitarbeiter zu ermutigen, sich zu äußern, und wir haben einige großartige Diskussionen und Interaktionen in der gesamten Praxis gesehen. Wir verstehen, dass unsere Mitarbeiter manchmal, wenn sich die Projektfristen nähern, Überstunden leisten können, und wir schätzen Ihre harte Arbeit und Ihr Engagement, wenn die Arbeit anspruchsvoll sein kann, sehr. Um dies zu überwinden, haben wir kürzlich ein neues System zur Verbesserung der Fristen eingeführt Planung und Management unserer Projekte, von denen wir hoffen, dass sie die Überstunden reduzieren. Wir hoffen, Sie haben eine erfüllende Karriere und arbeiten weiterhin gerne mit uns zusammen! Das BuroHappold-Team

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  2. „Könnte so viel besser sein”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Edinburgh, Schottland
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei BuroHappold gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Interessante Projekte Gute Vorteile, z.B. Krankengeld, Ferien Schöne Büroumgebung und nette Leute

    Kontras

    Mangel an flexiblem Arbeiten Schlechtes Projektmanagement, das zu vermeidbaren Verlusten und unehrlicher Berichterstattung führt Unbezahlte Überstunden werden auf lächerlichem Niveau erwartet - ein Ingenieur arbeitete regelmäßig bis zu 20 Überstunden pro Woche und nahm selten oder nie TOIL. Dies wird erwartet und diejenigen, die nur ihre vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten, werden bestraft. Gehalt für Nicht-Ingenieure schrecklich

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    Reaktion von BuroHappold

    June 26, 2019Global Head of Inclusion, Diversity & Engagement

    Hallo, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu geben. Es wird immer geschätzt. Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Gedanken über die Projekte teilen, an denen wir arbeiten. Es tut mir leid zu lesen, dass Sie nicht an unseren flexiblen Arbeitspraktiken teilnehmen konnten und dies weiter untersuchen werden. Wir nehmen alle Behauptungen der Unehrlichkeit sehr ernst und würden Ihre Gedanken zu dem, was Sie erlebt haben, begrüßen, wenn Sie mich direkt kontaktieren möchten, um dies weiter zu besprechen. Unsere Gehälter werden extern kontinuierlich aus verschiedenen Quellen mit dem Markt verglichen. Jährlich werden interne Überprüfungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass sowohl technische als auch nichttechnische Gehälter wettbewerbsfähig sind und unseren geschlechtsspezifischen Gehaltszielen entsprechen. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback, alles Gute für Ihre zukünftigen Bemühungen. Mit freundlichen Grüßen

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  3. Hilfreich (1)

    „Großartig für die Leute, nicht so gut auf der Unternehmensseite”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Diplom ingenieur in Edinburgh, Schottland
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei BuroHappold -Vollzeit

    Pros

    Unternehmen voller brillanter Nuggets in seinen Mitarbeitern, die ihre Arbeit wirklich leidenschaftlich lieben werden. Eine Chance, an einigen interessanten Projekten zu arbeiten, und eine echte Gelegenheit zur Innovation, wenn Sie bereit sind, die Hauptlast der anfänglichen Arbeit in Ihrer eigenen Zeit zu erledigen.

    Kontras

    Ich persönlich habe eine gewisse Zurückhaltung bei der Investition in Bottom-up-Innovationen des oberen Managements festgestellt. Die Verwendung neuer Software hat sich als sehr schwierig erwiesen, durch die IT zu gelangen.

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    Reaktion von BuroHappold

    August 4, 2017Manager

    Hallo, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir sind bestrebt, ein flexibles Unternehmen zu sein, das unsere Mitarbeiter dazu ermutigt, neue Ideen vorzuschlagen. Da wir eine relativ kleine Praxis und kein Konglomerat sind, sind wir nicht an endlos strukturierte Verfahren gebunden. Wir glauben, dass dies uns ermöglicht, unseren Mitarbeitern mehr Gelegenheit zu bieten, zu Wort zu kommen und neue Ideen auf jeder Ebene und zu jeder Zeit voranzutreiben. Wir sind uns bewusst, dass weniger formale Verfahren manchmal bedeuten können, dass die Umsetzung neuer Ideen einige Zeit in Anspruch nimmt. Wir möchten jedoch auch kein strukturgebundenes Unternehmen werden. Wir freuen uns über Ihr Feedback und prüfen, wie wir unseren derzeitigen Ansatz verbessern können, um Bottom-up-Innovationen weiter zu fördern. Wir hoffen, Sie haben eine erfüllende Karriere bei uns. Das BuroHappold-Team

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  4. Hilfreich (7)

    „Sinkendes Schiff, Drehtür, schreckliche Bezahlung, schlechte Ausbildung, langweilige Arbeit, wenig inspirierend”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Edinburgh, Schottland
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei BuroHappold gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Die 5 unbezahlten Feiertage sind nützlich. Entspannte Atmosphäre. Die Leute sind meistens großartig. Cliquey. Tolle Ingenieure, sehr hilfreich. Flexibilität bei Stunden ist gut. Gut mit Krankheitsurlaub. Fernarbeit möglich, da jeder Laptops hat. Abfahrt jeden letzten Freitag im Monat um 15 Uhr (wenn Sie keine Fristen haben). Insgesamt eine gute Urlaubsbilanz, aber Absolventen sollten die vollen 25 Tage anstatt 22 erhalten.

    Kontras

    Ein Unternehmen, das viel besser sein könnte als es ist, wenn es nur die Mitarbeiter wettbewerbsfähig vergütet und Anreize schafft. Das Talent dieser Belegschaft ist stark unterbewertet und es gab einen großen Exodus, bei dem die Mitarbeiter ständig abreisten. Die einzigen Menschen, die bleiben, sind diejenigen, die nicht an Geld interessiert sind oder seit Jahrzehnten in der Industrie tätig sind. Die Lohnsteigerungen liegen unter der Inflation. Boni werden niemals an Personen unter der Besoldungsgruppe gezahlt, es sei denn, Sie haben mehrere Wochen (ja, Wochen) unbezahlter Überstunden geleistet, um zu beweisen, dass Sie "engagiert" sind. Für Absolventen, die daran denken, Mitglied zu werden: Die Neueinführung ist so schlecht und gibt den Ton für den Rest Ihrer Zeit hier an. Verherrlichter CAD-Dummy ohne echte technische Arbeit. Optimieren von Zeichnungen ohne grundlegendes Verständnis, bevor eine Aufgabe ausgeführt wird, nur um die Ergebnisse aus der Tür zu bekommen. Nehmen Sie diesen Job nicht für das Geld an, es gibt gute Möglichkeiten, ein oder zwei Jahre lang in Ihrem Lebenslauf über "prestigeträchtige" Projekte (es handelt sich um Sklaventreiber des lokalen Bildungssektors) zu lernen und dann zu gehen. Das Fehlen jeglicher Belohnung für effektive Arbeit schafft eine Atmosphäre der Mittelmäßigkeit und Stagnation, in der niemand gelobt oder, was noch wichtiger ist, für Fehler bestraft wird, die stromabwärts rieseln und alle anderen in Form von Projektbudgets und Arbeitsbelastung betreffen. Viel interne Büropolitik, peinliche Täuschung, wenn es darum geht, mit dem größeren Unternehmen / den Regionen "verbunden" zu sein. Büroangestellte * denken *, dass sie mit den anderen Mitarbeitern in Kontakt stehen, wenn sie über ihre Hälfte sprechen, aber keine Ahnung haben und nicht auf etwas Negatives hören möchten, das man sagen könnte, um eine Verbesserung zu ermöglichen. Es werden auch keine Vorschläge zur Verbesserung der derzeitigen Systeme berücksichtigt. Sie versuchen ständig, Ted Happold zu kanalisieren, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass Ted Happold die Tatsache angesprochen hätte, dass 57% der Mitarbeiter der Meinung waren, dass sie nicht fair bezahlt wurden (Mitarbeiterumfrage), anstatt dies in einem Feedback-Video zu überarbeiten. Das Fehlen einer Basisebene der Unternehmens- oder formalen Struktur bedeutet, dass das Projektmanagement überfordert ist (weil es keine gibt). Es gibt keine Verfahren, Routinen oder Regeln, was bedeutet, dass technische Informationen kein Standardformat haben und dies so viele Probleme bei Projekten verursacht. Es ist kein Wunder, dass ich gegangen bin, nachdem ich all dies während meiner gesamten Zeit vergeblich angesprochen habe. Wenn Sie Ambitionen haben, halten Sie sich von dieser Firma fern.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    Reaktion von BuroHappold

    May 31, 2017Manager

    Hallo, danke für deine Beobachtungen und Kommentare unten. Als Antwort möchte ich einige Klarheit über Ihre Kommentare geben. Zunächst einmal vielen Dank, dass Sie Flexibilität bei den Stunden festgestellt haben. Wir bemühen uns, flexible Arbeitsbedingungen anzubieten, die der modernen Arbeit entsprechen, und sind entschlossen, in unsere Mitarbeiter und deren Familien oder andere Verpflichtungen außerhalb der Arbeit zu investieren. Wir finden einige Ihrer Kommentare zu und werden Ihre gegenteiligen Kommentare weiter untersuchen. Ich möchte auf einige Ihrer Kommentare unten eingehen, um einige Details zu klären. Konnektivität Wir haben eine Reihe von Maßnahmen eingeführt, um die Konnektivität zwischen unseren globalen Niederlassungen zu verbessern. Dazu gehören ein neues Intranet, Yammer (unser internes Social-Media-Netzwerk), E-News und globale Anrufe unseres CEO. Letzteres dient dazu, Kollegen weltweit zusammenzubringen und Aktualisierungen und Änderungen auszutauschen. Wir waren erfreut darüber, dass ein hoher Anteil von BuroHappold das Gefühl hat, als globales Unternehmen verbunden zu sein - mit einem über dem Branchendurchschnitt liegenden Prozentsatz. Mitarbeiterbefragung (Mitarbeiterbefragung) Es war enttäuschend zu sehen, dass Sie falsche Daten aus unserer Mitarbeiterbefragung geteilt haben und dass dies eine falsche Darstellung der Daten ist, die intern vertraulich an alle Mitarbeiter weitergegeben wurden. Wir können stolz sagen, dass unsere Rückmeldungen zur Bezahlung als Unternehmen weit über dem Branchendurchschnitt lagen. Gehalt & Belohnung Wir haben ein Belohnungsteam, das sicherstellt, dass alle Gehälter innerhalb der entsprechenden Marktbedingungen wettbewerbsfähig sind. Sie analysieren eine Reihe von Faktoren, darunter Markttests und Benchmarking. Abschlussprogramm Unser Programm für aufstrebende Fachkräfte soll Absolventen unterstützen und ihnen helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir bemühen uns, unsere Absolventen zu befähigen und sie herauszufordern, indem wir an einer Vielzahl von Projekten arbeiten, um ihnen ein breites Engagement in verschiedenen Sektoren zu ermöglichen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft. Das BuroHappold-Team

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  5. Hilfreich (2)

    „Ich fand, dass das Unternehmen auf seine Mitarbeiter achtete und eine gute Arbeitsmoral hatte.”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Auszubildender zum Bautechniker in Edinburgh, Schottland
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei BuroHappold gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Sie sind rücksichtsvoll gegenüber denen, die für sie arbeiten und bieten viele Vorteile. Es besteht auch die Möglichkeit, an vielen spannenden und wichtigen Projekten zu arbeiten.

    Kontras

    Ich fand, dass ihre Ausbildungsprogramme für Praktikanten verbessert, formalisiert und allgemein besser organisiert werden mussten.

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