Bewertungen für BuroHappold

Pros

Flexible Arbeitszeiten, Team-Events, internationales Umfeld

Kontras

Starre personenbezogene Vorgehensweisen, die auf Entscheidung einiger weniger im Top Management beruhen, schlechte Kommunikation, keine Einbeziehung der Mitarbeiter, mangelnde Kollegialität, insgesamt eher antiquiert

Pros

Interessante und prestigeträchtige Projekte, toller Teamgeist

Kontras

Keine klare Struktur, keine klare Hierarchie, starker Mangel an erfahrenen Ingenieuren, ignorantes Management

Pros

Junges Team Freiheit, eigene Projekte zu leiten

Kontras

Niedriges Gehalt Einfältige und losgelöste Führungsetage

Pros

Pünktliche Bezahlung Getränke und Früchte

Kontras

Relativ niedriges Gehalt Keine Nebenleistungen und leere Versprechungen durch das Management Keine Kommunikation innerhalb der Organisation Management zieht das Unternehmen runter Lächerliche IT Infrastruktur Mehr Angestellte als es Arbeitsplätze gibt Sehr lautes Großraumbüro, keine Möglichkeit zur Konzentration Mumbai IT

Pros

Gute Lage, renovierte Büros, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu gelangen ist einfach.

Kontras

Nicht menschenzentriert, der neue Geschäftsführer, niedrige Gehälter

Pros

Internationale Atmosphäre, die Angestellten verstehen sich sehr gut, interessante Projekte (an der Oberfläche)

Kontras

- Überhaupt kein nachhaltiges Design - Die vom Management wissen nicht, wie sie die Leute behandeln sollen, ihr gesellschaftlicher Umgang ist schrecklich, sie reden viel (man könnte sagen, sie hören sich gerne selbst reden), handeln aber nicht, der Ton ist manchmal leider völlig unangemessen - Keine Wertschätzung - Die meisten Leute sind völlig unterbezahlt (natürlich reden wir darüber, obwohl Sie es zu verhindern suchen. Warum tun Sie das überhaupt ...?!) - Der Bürobereich ist chaotisch (sie zahlen lieber möglichst wenig für die Miete. Defekte Möbel und Halterungen) - Das Management „leitet“ oder „lenkt“ die Leute nicht, sondern „herrscht“ lieber ... und ist unverbesserlich - Es wird nicht versucht, Probleme zu lösen – das Management beschönigt lieber und sitzt sie aus - Hören Sie auf, Gründe dafür zu erfinden, dass Leute die Firma verlassen haben – unter dem Strich waren die Gründe in den letzten zwei bis drei Jahren immer gleich.