Arbeitgeberbewertungen für Burns & Wilcox | Glassdoor.de

Bewertungen für Burns & Wilcox

Aktualisiert am 15. Nov 2019

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3.4
56%
Würden einem Freund empfehlen
65%
Befürworten Geschäftsführer
Burns & Wilcox CEO Alan Jay Kaufman (no image)
Alan Jay Kaufman
106 Bewertungen
  1. „Great Growth Potential”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Underwriter in Minneapolis, MN
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Burns & Wilcox (Vollzeit)

    Pros

    Office morale is great, employees are respectful and get along well. Manager encourages employees to do their best and puts legitimate effort into individual progress. Communication and objectives are clear and consistent. Free snacks & drinks.

    Kontras

    Technology/systems could be better.

    Burns & Wilcox2019-11-16
  2. „Solid Office”

    SternSternSternSternStern
    Akt. Mitarbeiter - Accounts Payable Analyst in Farmington Hills, MI
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Burns & Wilcox (Vollzeit)

    Pros

    Good benefits, competitive pay, nice building

    Kontras

    None that come to mind

    Burns & Wilcox2019-11-15
  3. „Great Company for a long-term career”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Associate Managing Director 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Burns & Wilcox (Vollzeit)

    Pros

    Family owned independent company. Opportunities to grow within the company are endless. High emphasis on education (paid for by the company) and have award winning career development programs. Entrepreneurial culture within the company where management and senior leaders empower their staff. Competitive salary and bonus structure. You get rewarded quickly and generously if you show motivation and initiative.... Implemented company wide increase in vacation days by 5 days, as well as flex time hours to improve work-life balance. No micromanagement, overall a great company to work for!

    Mehr anzeigen

    Kontras

    Technology change roll outs could be more organized.

    Rat an das Management

    Continue to be transparent and support your teams.

    Burns & Wilcox2019-11-12
  4. „Great culture, people and work ethic”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Managing Director in Parsippany, NJ
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Burns & Wilcox (Vollzeit)

    Pros

    Family culture that cares about employees; transparent management which keeps field teams in the loop with changes; fun and driven employees who are passionate about their jobs and careers; tenured staff with wealth of experience and industry expertise; respected managers and field staff in the industry.

    Kontras

    Sometimes change takes too long to implement

    Burns & Wilcox2019-11-08
  5. „I typed insurance policies for Underwriting.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Policy Processor in Alpharetta, GA
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Burns & Wilcox gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    I had the opportunity to work from home.

    Kontras

    They outsourced the typist position to China

    Rat an das Management

    If you advertise a family company you need to treat your employees that way. Also because two people do not get along don’t fire an entire team to make one single person happy.

    Burns & Wilcox2019-11-05
  6. „Terrible culture”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Underwriter in Myrtle Beach, SC
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Burns & Wilcox gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Ok place to learn the basics

    Kontras

    Micro management across the company No flexibilty

    Rat an das Management

    Take care of your employees and treat them fairly

    Burns & Wilcox2019-10-11
  7. Hilfreich (1)

    „Professional & Expert”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Burns & Wilcox (Vollzeit)

    Pros

    I can be creative and develop products and ideas. Management is very supportive and the network of Burns & Wilcox adds tremendous resources. Through educational tools, in-house experts and market access; this has been one of the best companies I have worked at.

    Kontras

    No negatives after 5 years

    Rat an das Management

    Continue to cultivate experts in all lines of business

    Burns & Wilcox2019-09-13
  8. „Great place to learn”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Commercial Lines Underwriter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Burns & Wilcox gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Great network of people Kaufman Institute has courses about many topics including professionalism , business etiquette, designation courses etc.

    Kontras

    Work life balance Lack of formal training at onboarding

    Burns & Wilcox2019-09-15
  9. Hilfreich (1)

    „BAD BAD BAD”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Commercial Underwriter in Scottsdale, AZ
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Burns & Wilcox gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Benefits Plan is affordable and decent

    Kontras

    Burns is extremely frustrating for many reasons. Pay is far below the industry norm, offices are so understaffed you have to work overtime for free and the culture is just horrid. Burns offices compete with one another for business, pull business out from smaller offices and refuses to co-broker to win an account. There is no support from management, I take that back, mine was willing to listen briefly and then... would just explain why there would be no resolve to issues. We had bi-weekly group meetings to discuss pain points and never had any suggestions or assistance to resolve issues!! This place is a gold mine for the family who owns it and only they reap the rewards of the employees hard work. This place is a joke. Stay far away! Go work for a real MGA there are ones who value, respect and appreciate hard work and experience!

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    Rat an das Management

    Full overhaul is needed.

    Burns & Wilcox2019-10-10
  10. „Great Experience”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Farmington Hills, MI
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Burns & Wilcox (Vollzeit)

    Pros

    Good opportunity to learn the specialty insurance business and grow professionally. Access to great training and development resources for all employees. Recently made significant benefit improvements towards better work-life balance including flex time, increased vacation time, floating holidays and maternity/paternity leave.

    Kontras

    Professional dress and no formal work from home policy

    Rat an das Management

    Continue listening to what is important to employees and making positive improvements.

    Burns & Wilcox2019-08-21
158 Bewertungen gefunden