Arbeitgeberbewertungen für Bruce Power | Glassdoor.de

Bewertungen für Bruce Power

Aktualisiert am 5. Nov 2019

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3.9
79%
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100%
Befürworten Geschäftsführer
Bruce Power CEO  Mike Rencheck (no image)
Mike Rencheck
12 Bewertungen
  1. Hilfreich (1)

    „BRUCE power culture”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Security Officer 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Bruce Power (Vollzeit)

    Pros

    Great pay and benefits, better then most companies.

    Kontras

    Management decisions are left field. Treated like a number

    Rat an das Management

    Listen to the employees and stop thinking you’re better then everyone else

    Bruce Power2019-11-05
  2. „Engineer”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Engineer 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Bruce Power (Vollzeit)

    Pros

    Good place to get experience and good place to work

    Kontras

    Project execution is sometimes slow

    Bruce Power2019-09-10
  3. Hilfreich (1)

    „Project Control”

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Project Planner 

    Ich habe bei Bruce Power gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Learning experience. different field, time management, reporting, schedule risk

    Kontras

    opportunity, reporting, small team, authorization, procurement

    Bruce Power2019-09-16
  4. Hilfreich (1)

    „Incompetent Leadership”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Reporting Analyst in Tiverton, ON
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Bruce Power gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    - Great pay - Opportunity to grow within organization - Valuable experience

    Kontras

    - Outdated processes - Too much unnecessary paper and procedure - Incompetent Senior Management Leadership

    Bruce Power2019-09-13
  5. Hilfreich (1)

    „Great place to live and work”

    SternSternSternSternStern
    Akt. Mitarbeiter - Engineering Intern 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Bruce Power (Vollzeit)

    Pros

    Great compensation and the people are really welcoming. Lots of different departments to move around to so you can easily spend your whole career here.

    Kontras

    Big company and lots of procedures to follow which can make it difficult to get work done.

    Bruce Power2019-06-12
  6. „It's a good company.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Beng-Beng
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Bruce Power (Vollzeit)

    Pros

    Good work environment and atmosphere is awesome.

    Kontras

    Hectic schedule and target is very high.

    Rat an das Management

    You gotta stay relaxed and motivated to what you are doing.

    Bruce Power2019-05-21
  7. Hilfreich (4)

    „If not unionized - stay clear”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Tiverton, ON
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Bruce Power gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Management is ripe with politics and you get nothing done.

    Kontras

    Great benefits and pay package.

    Bruce Power2019-04-23
  8. Hilfreich (1)

    „Review title”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Tiverton, ON
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Bruce Power (Vollzeit)

    Pros

    great place to work at

    Kontras

    i have not one complaints

    Bruce Power2019-04-07
  9. „Excellent place to work”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Bruce Power ()

    Pros

    Some of the best people to work with in the industry

    Kontras

    Far from toronto or any other major city

    Bruce Power2019-03-31
  10. Hilfreich (4)

    „The third party HR Sierra Systems and hiring managers of Bruce Power not on same page”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Business Process Manager in South Bruce Peninsula, ON
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Bruce Power als Vollzeit

    Pros

    Make you feel you are already hired. Excellent Sugar coating and projection of their culture. Basically, Great sales people story tellers occupying technical and senior leadership positions.

    Kontras

    HR third party Sierra Systems recruiters are merely wasting candidates time. As if they are capturing resumes data. No one knows what they will do with our Data and information. Hiring managers at Bruce Power seems literally have nothing to do but probably somehow trying to convince them self or upper management that they are doing something by wasting candidates time over phone and not hiring anyone.

    Rat an das Management

    Stop story telling. If you don’t have jobs to offer stop posting on internet and capturing Data. Not sure why HR third party cheap Sierra Systems NDD on board as a complete waste of money and time when there aren’t much opportunities. Control your existing retention of employees first before even thinking of hiring new ones.

    Bruce Power2019-04-09
68 Bewertungen gefunden