Bewertungen für Brands4friends

Aktualisiert am 21. Jul 2020

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3.4
61%
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61%
Befürworten Geschäftsführer
Brands4friends Geschäftsführer Gülfem Toygar, Philipp Rossner
Gülfem Toygar, Philipp Rossner
3 Bewertungen
  1. „Nett Kolleg*innen und flexible Arbeit”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Brands4friends - Teilzeit

    Pros

    - flexible Arbeitszeiten - nette Kollg*innen - gute technische Ausstattung - super Kaffe

    Kontras

    - schnell wechselndes management - wechselnde Prioritäten

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  2. „Produkttext”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Brands4friends gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Junges Team, modernes Büro in toller Lage und Firmenrabatte Gleitzeit möglich und selbständiges Arbeiten mit überdurchschnittlicher Entlohnung

    Kontras

    Wenig Abwechslung Keine Aufstiegsperspektiven Personalchaos auf der Führungsebene


  3. „Guter Arbeitgeber, nette Kollegen, gutes Gehalt”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Account Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Brands4friends gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Die Kollegen sind wirklich nett, sehr hilfsbereit, keine Ellbogen Mentalität. Das Gehalt ist immer Verhandlungssache, es liegt über dem Durchschnitt

    Kontras

    Ich habe nichts negatives, außer dass viele, nicht effiziente Meetings gehalten werden.

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  4. „Leider nicht mehr zu empfehlen”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Brands4friends gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    - ehemals das Team, leider fast alle entlassen mittlerweile - Location

    Kontras

    - Management reagiert kopflos - keine langfristige Strategie - Leider kommen nicht die besten nach oben - Überambitionierte Zielsetzung aber kein Budget - Ziel-Ansagen sind top down aber müssen dann unten gelöst werden

  5. „Angenehm”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Brands4friends gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Flache Hierarchie, nette Kollegen, Team Meetings

    Kontras

    Warten auf lange Antworten von Kollegen

  6. „Unstrukturiert, chaotisch”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - OP Spec in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Brands4friends gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    nette Leute, gute Verkehrsverbindungen und Lage

    Kontras

    Flexzeit bedeutet unbezahlte Überstunden, alles muss super schnell erledigt werden, wenig Fokus auf Qualität, Bürogebäude nicht modernisiert

  7. „Keine Weiterbildungsmöglichkeiten”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Brands4friends - Teilzeit

    Pros

    guter Kaffee, nette Kollegen, guter Standort

    Kontras

    Strategie undurchsichtig, Stellenabbau, keine Weiterentwicklung

  8. „Am Anfang war alles besser”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Xxx in Berlin
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Brands4friends gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Das Team ist das beste am ganzen Unternehmen.

    Kontras

    Zu viele re Orgs. Andauernde Wechsel bei den Vorgesetzten. Manche kommen sehr schnell aufwärts, aber das lag nicht am Fleiß

  9. „Ich arbeite bereits seit mehreren Jahren bei b4f und bin im Großen und Ganzen zufrieden.”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Brands4friends - Vollzeit

    Pros

    Nettes Team, Absprachen funktionieren gut, der Umgang miteinander ist fair

    Kontras

    Arbeitsprozesse stark abgenommen, alles ist „schnell-schnell“ zu erfolgen, Budgets Kürzungen

  10. „Arbeiten kann Spaß machen”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Software Developer in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Brands4friends - Vollzeit

    Pros

    Mich umgeben jeden Tag engagierte Kollegen. Das ist gut für die eigene Motivation und für das vorankommen der aktuellen Projekte. Hier wird diskutiert und auch gestritten. Das hilft, pragmatische Lösungen zu finden und langfristige Ziele nicht aus den Augen zu verlieren. Eigeninitiative wird hier erkannt und honoriert. Ausruhen und nur dabei sein, ist nicht möglich.

    Kontras

    Die Entwicklungsabteilung bräuchte mehr Leute für die vielen Aufgaben, die wir stemmen und stemmen wollen. So bleibt manches liegen und man muss sich in Geduld üben.

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