Bewertungen für Brainlab

Pros

-Sehr nette, hilfsbereite Kollegen -Es wird sehr viel Wert auf Softwarequalität gelegt -Unternehmen in spannender Branche mit hochwertigen Produkten -Exzellente Kantine & Internes Fitnessstudio

Kontras

-Es gibt wenig zu bemängeln

Pros

- Produkte - Aufgaben - Kollegen - Innovation - Gebäude

Kontras

- Gehalt - Kein Home Office

Pros

Sehr flexible AZs, gute individuelle Einarbeitung und Betreuung, internationales Team, sehr kollegiale Vorgesetzte

Kontras

sehr spezielle Arbeitsinhalte, hohe MA-Fluktuation in der Abteilung

Pros

Gut finde ich die Produkte, Gym, Kantine

Kontras

Falsche Auswahl an Führungskräften, Mitarbeiter werden in Weiterbildung nicht wirklich unterstützt

Pros

- Gute Atmosphäre - Nette Kollegen - Interessante Thematik und Technologien - Sinnvolle Mission

Kontras

- Manchmal zu viel Stress und Arbeit

Pros

Schnell einiges an Verantwortung Intensives learning-by-doing Offene und freundliche Kollegen in einer tollen Umgebung Spannende Produkte Intensiver Kontakt zu spannenden Benutzern möglich Regelmäßiger Wechsel von Aufgaben möglich

Kontras

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten Kaum strukturierte Mitarbeiterentwicklung Nur sehr geringe Steigerung der Verantwortung und des Einflusses möglich

Rat an das Management

Mutiger Verantwortung abgeben.

Pros

Die Kollegen sind klasse, die Atmosphäre sehr locker und ungezwungen, es entstehen schnell Freundschaften. Insgesamt trifft man auf viel Kompetenz und Engagement. Die meisten identifizieren sich sehr mit der Firma und den Produkten. Diese sind eindrucksvoll, das Feld , auf dem Brainlab tätig ist, anspruchs- und reizvoll. Wer sich über seine Kernaufgaben hinaus engagieren möchte, kann das. Die Firmenkultur ist überwiegend...

Kontras

Alles läuft sehr basisdemokratisch ab. Jeder fühlt sich berufen, bei allem mitzureden und Diskussionen werden immer wieder eröffnet, wenn jemand Bedenken hat. Das führt zu sehr zähen Entscheidungsprozessen. Häufig drehen sich Themen im Kreis. Das beinhaltet auch, dass Fachkompetenz oder Rollenmodelle von vielen nur bedingt anerkannt werden. Größtes Manko ist aber, dass das obere Management Entscheidungskompetenz nicht...

Rat an das Management

Traut Euch, echte Verantwortung zu übertragen. Dazu gehört auch, andere entscheiden zu lassen und zu Entscheidungen zu stehen. Setzt Leute ein, denen Ihr vertraut und die Ihr für qualifiziert haltet.

Pros

Die Mitarbeiter machen wirklich ein tolles Ambiente. Es gibt viele junge, motivierte Leute aus ganz verschiedenen Ecken der Welt. Man arbeitet manchmal auf Englisch und manchmal auf Deutsch.

Kontras

Erfahrene Mitarbeiter werden nicht geschätzt und die Firma trifft manchmal unlogische Entscheidungen: sie würden oft lieber unerfahrene Leute einstellen um wenig zu bezahlen, als erfahrene Leute zu behalten, indem sie ein faires Gehalt anbieten.